Bình Phước Quan Tâm Đầu Tư Cho 13 Khu Công Nghiệp

Sự suy thoái kinh tế trong nước và thế giới trong những năm gần đây ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả kinh tế xã hội của tất cả các địa phương và tỉnh Bình Phước cũng không ngoại lệ. Với sự chỉ đạo sát sao của các chính phủ cấp cao và nỗ lực không ngừng của toàn bộ hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, nền kinh tế và xã hội của tỉnh Bình Phước tiếp tục phát triển đúng hướng.

Các doanh nghiệp đang được khuyến khích đầu tư vào các sản phẩm hóa dầu, dược phẩm, nhựa và cao su, và các dự án sản xuất có giá trị gia tăng từ 30% trở lên, ngoài sản xuất ô tô và linh kiện ôtô, linh kiện điện tử, máy công cụ sản xuất và máy móc, thiết bị, các bộ phận và máy móc cho ngành nông nghiệp, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Nguyễn Văn Trăm nói –“Chúng tôi cũng được khuyến khích đầu tư vào lâm nghiệp, thủy sản, sản xuất muối, và các nhà máy chế biến thực phẩm”.

“Trong lĩnh vực nông nghiệp, tỉnh mong muốn đầu tư vào chăn nuôi, tinh chế thức ăn gia súc, gia cầm và cá, kỹ thuật canh tác cũng như bảo vệ cây trồng và vật nuôi.

Bình Phước cũng đang tìm cách thu hút đầu tư vào lĩnh vực nhà ở cho công nhân xây dựng, ngoài việc xây dựng các chính sách ưu đãi về nhà ở xã hội cho công nhân và nhân viên” ông Trăm nói.

“Tỉnh dự kiến ​​sẽ tuyển dụng khoảng 20.000 đến 25.000 lao động để sản xuất công nghiệp trong năm 2018.

Cam kết hỗ trợ các nhà đầu tư trong tất cả các thủ tục hành chính và giải quyết các vấn đề(nếu có)” ông Trăm cho biết.

“Các thủ tục đã có sẵn cho các nhà đầu tư để thành lập các nhà máy của họ” ông nói thêm.

Trong 13 khu công nghiệp hiện có của tỉnh, có 8 khu đang hoạt động trên diện tích 1.200ha. Có ít nhất 164 dự án đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, trong đó 64 doanh nghiệp trong nước đã đầu tư 3,500 tỷ USD (154 triệu USD). Các nhà đầu tư chủ yếu hoạt động trong các lĩnh vực chế biến gỗ, dệt may, cán thép, sản xuất vật liệu xây dựng, gia công cơ khí, linh kiện điện tử, phụ tùng ôtô, sử dụng hơn 40.000 lao động.

Tỉnh cũng đang hình thành 30 cụm công nghiệp chuyên chế biến nông lâm sản, một số trong đó chuyên chế biến các mặt hàng xuất khẩu như hạt điều, hạt tiêu và cao su. Có 140.000 nhân viên làm việc trong các cụm công nghiệp như vậy với mức thu nhập trung bình hàng tháng là 4.5 triệu.

Với những lao động chưa được qua đào tạo, ban lãnh đạo Bình Phước cũng đã tạo ra điều kiện để người lao động không chỉ có môi trường làm việc tốt, mà còn giúp cho nhân lực có được tay nghề cao đã qua đào tạo. Bình Phước đã mở rộng hệ thống đào tạo các trường dạy nghề ngắn hạn.

Posted on

Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.

Posted on

Những Giải Pháp Cấp Bách Để Tăng Năng Suất Lao Động Ở Nước Ta

Năng suất lao động việc làm nước ta được đánh giá rất thấp so với các nước trong khu vực Đông Nam Á. Thực tế này đặt ra chúng ta phải có những biện pháp căn cơ, toàn diện để cải thiện năng suất lao động nhanh chóng và bền vững, đây được xem là vấn đề sống còn nhằm tăng tính cạnh tranh cho nền kinh tế. Dưới đây là các chia sẻ, đóng góp của các chuyên gia, doanh nhân.

Viện trưởng Viện Năng suất Việt Nam, ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết: “Cần đầu tư 3 yếu tố là vốn-khoa học công nghệ-con người”

Để tăng chất lượng, năng suất các doanh nghiệp cần thiết lập các mục tiêu như: Tập trung đầu tư chất xám vào ngành kinh tế mũi nhọn, nhiều lợi thế để tạo tác dụng lan toả sâu rộng đến các ngành liên quan khác. Bộ khoa học và công nghệ tiếp tục hỗ trợ chuyển giao công nghệ, đào tạo chuyên gia để giúp doanh nghiệp phát triển văn hoá cải tiến năng suất, nâng cao ý thức lao động công nghiệp. Ngoài ra nhà nước cũng nên tăng cường tuyên truyền, khích lệ tinh thần sáng tạo, cải tiến thiết bị, loại bỏ thiết bị lạc hậu,… Để giải quyết cho bằng được yếu tố năng suất, chất lượng sản phẩm đủ sức cạnh tranh với các nền kinh tế khu vực và thế giới.

Doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình nâng cao năng suất theo từng năm cho công ty mình. Thêm vào đó doanh nghiệp phải có đầu ra ổn định, hàng hoá làm ra mà không bán được thì giá trị tăng thêm cũng không cao. Nên việc doanh nghiệp nước ta tham gia vào một chuỗi cung ứng của các tập đoàn nổi tiếng thế giới là một cách để nâng cao năng suất, tạo động lực cho doanh nghiệp tăng trưởng ổn định.

Phó Tổng Giám đốc Công ty may Bắc Giang Ông Nguyễn Văn Tứ phát biểu: “Cần có cơ chế để tạo động lực cho người lao động”

Từ thực tế nhiều năm điều hành công ty may, tôi xin đưa ra một số giải pháp: Theo tôi cần phải bố trí người có năng lực quản trị, năng lực chuyên môn và người quản lý đó phải qui tụ được nhân viên cấp dưới thỉ sẽ kéo theo hệ thống sản xuất tốt dần lên. Đào tạo người lao động có tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp, phổ biến thường xuyên nội qui làm việc của công ty, các qui định về lao động, bảo hiểm của nhà nước. Chính sách lương, thưởng của công ty phải hợp lý, công bằng như công ty tôi có đặt ra mức lương tôi thiểu cho công nhân may là 4 triệu đồng/ 1tháng, tuy nhiên có nhiều người nhận mức lương 5, 7 triệu tuỳ theo năng lực. Công ty còn tặng thưởng xe máy, ti vi, điều hoà, tủ lạnh, máy quạt,… cho anh chị em có thành tích làm việc xuất sắc để động viên họ làm việc tốt hơn và gắn bó lâu dài với công ty.

Môi trường làm việc phải an toàn, thoải mái, hệ thống dây chuyền sản xuất phải hiện đại để tiết kiệm sức người, tăng năng suất, đáp ứng chất lượng hàng hoá .

 Viện trưởng Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương, Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung, : “Muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo”

Năng suất lao động là một trong các yếu tố thu hút nhà đầu tư, thể hiện năng lực cạnh tranh của nền kinh tế nước nhà. Năng suất lao động chúng ta thấp có liên quan đến năng lực sáng tạo của người lao động, chủ doanh nghiệp. Đa phần người lao động làm việc trong môi trường chưa có tư tưởng khuyến khích sáng tạo, chưa được tự do sáng tạo. Ở nhiều địa phương, nhiều ngành khi người dân, doanh nghiệp tạo ra thiết bị gì mới nếu cơ quan quản lý không quản được thì bị cấm ngay. Điều này kiềm hãm sức sáng tạo xã hội, cần phải loại bỏ; muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo. Mọi ý tưởng, sáng kiến dù là nhỏ nhất cũng cần có sự phản biện mang tính xây dựng và chúng ta nên trân trọng thành quả mà người dân, người lao động tạo ra.

Một trong những giải pháp cấp bách để thoát khoải vòng lẩn quẩn năng suất lao động thấp là phải giải quyết nút thắt cổ chai về khoa học công nghệ, cơ sở hạ tầng. Vì lâu nay chúng ta chỉ xử lý hiện tượng mà không giải quyết căn bản nguồn gốc vấn đề. Đến giờ này chúng ta buộc phải thay đổi để đưa nền kinh tế Việt Nam phát triển bền vững đủ sức cạnh tranh với những nền kinh tế  khu vực cũng như trên thế giới.

Posted on

Ðào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Ở Tp Hồ Chí Minh

Giải quyết việc làm cho lao động nông thôn được uỷ ban nhân dân thành phố chỉ đạo các cơ quan liên quan thực hiện quyết liệt trong nhiều năm qua nhằm giúp người dân có việc làm, cuộc sống ổn định góp phần thúc đẩy quá trình tăng trưởng bền vững của thành phố.

Chị Nguyễn thị Bảy ngụ tại xã Phước Kiển, huyện Nhà Bè chia sẻ: “Gia đình tôi có 3 sào đất, nhưng hơn 2 năm trước nhà nước thu hồi đất để mở khu công nghiệp, hai vợ chồng chỉ quen làm nông hồi giờ nên không biết làm gì để sống. Nên mấy tháng trời toàn phải sống bằng tiền bồi thường giải phóng mặt bằng. Tôi định nhận mối quần áo về nhà may gia công cho người ta, nhưng ngặt nỗi tôi không biết may vá gì hết, không có máy may, không có mối gia công,… Nhiều khó khăn ban đầu không biết xoay xở thề nào. May mắn là sau đó tôi được hội nông dân, phòng kinh tế huyện Nhà Bè hỗ trợ học nghề may miễn phí 3 tháng, rồi tôi học xong còn được vay vốn mua máy may, giới thiệu mối gia công hàng may mặc. Lúc trước mới có một máy nay tôi đã sắm thêm máy thêu, máy vắt sổ,… Thu nhập cũng ổn định, khoảng trên 10 triệu đồng/1 tháng.” Bà Nguyễn thị Ngọc Vân, phó phòng kinh tế huyện Nhà Bè phát biểu: “Nhà Bè đang trong quá trình đô thị hoá nhanh chóng, nhưng nhiều anh chị em lao động vẫn muốn làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng đó, phòng đã phối hợp với nhiều đơn vị tổ chức dạy nghề miễn phí cho người lao động. Tuy nhiên nhiều người lao động lại có tâm lí ngại đi học nghề mà chỉ thích đi làm công nhân, làm thuê công trường,… Nên số lao động chưa qua đào tạo nghề khó xin việc làm mà công việc thời vụ cũng không ổn định.”

Với mục tiêu đào tạo nghề có trình độ trung cấp, cao đẳng nghề cho 55.000 lao động nông thôn trên địa bàn thành phố giai đoạn 2016-2020 và giải quyết việc làm sau khi học nghề cho khoảng  80% lao động. Năm 2017 thành phố Hồ Chí Minh đề ra mục tiêu đào tạo nghề cho 12.000 lao động học nghề và tìm việc làm phù hợp. Những đối tượng được xét duyệt đào tạo nghề miễn phí được hỗ trợ chi phí tối đa 6 triệu đồng và tối thiểu là 2 triệu đồng/ 1 người, những người ở xa được hỗ trợ thêm tiền ăn, tiền xăng; trong đó ưu tiên lao động thuộc diện gia đình chính sách, hộ nghèo, dân tộc thiểu số, người khuyết tật,… Tập trung ở các huyện ngoại thành mà người dân còn tham gia sản xuất nông nghiệp như Củ Chi, Hoóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh, Cần Giờ. Ông Nguyễn Văn Lầm, chủ cơ sở sản xuất bao bì-cơ khí Hoà Phát cho biết: “Người lao động được đào tạo một khoá học nghề ngắn hạn là điều kiện cần để doanh nghiệp có thể tuyển dụng vào làm việc, nhưng khi vào làm công nhân sẽ được bồi dưỡng chuyên môn thêm chứ doanh nghiệp không cần phải đào tạo lại từ đầu vì chất lượng cơ sở dạy nghề, trường trung cấp nghề của thành phố về cơ bản đảm bảo chất lượng đầu ra nên doanh nghiệp chúng tôi khá yên tâm.”

Ông Nguyễn Trọng Liêm, chi cục trưởng phát triển nông nghiệp thành phố cho biết: “Lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn thành phố hoàn toàn có đủ điều kiện để đào tạo lao động chất lượng cao để phát triển nền nông nghiệp xanh, ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến, tái cơ cấu sản xuất nông nghiệp, đẩy mạnh quá trình xây dựng nông thon mới vì thành phố có sẵn đội ngũ nhà khoa học, chuyên gia, chuyên viên giỏi chuyên môn, giàu tâm huyết và việc hình thành các trung tâm khuyến nông, trung tâm sinh học, trung tâm dạy nghề của ban nông nghiệp công nghệ cao, hội nông dân thành phố, trường trung cấp kỹ thuật nông nghiệp,… Thành phố còn hợp tác với nhiều tổ chức khoa học, các viện, trung tâm nghiên cứu thuộc nhiều trường đại học uy tín trong cũng như ngoài nước để nhờ phía bạn tư vấn khi thành phố yêu cầu.”

Ông Trần  Ngọc Hổ, Phó giám đốc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn thành phố phát biểu: “Đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động, chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp-nông thôn, tăng thêm thu nhập cho người dân, nâng cao chất lượng sống, góp phần giải quyết dứt điểm tình trạng nghèo đói. Tuy vậy, cần phải hoàn thiện, cập nhật liên tục giáo trình đào tạo nghề sát thực tế, phải đào tạo đúng người có nhu cầu, đúng trọng tâm, đảm bảo đầu ra là phải có việc làm ngay chứ không được đào tạo chạy theo số lượng, chạy theo thành tích.”

Video: TP.HCM sẽ đào tạo nghề lao động nông thôn

Posted on

Thị Trường Việc Làm Dành Cho Lao Động Người Nước Ngoài Tại Việt Nam

Thị trường lao động Việt Nam ngày càng mở cửa cho người nước ngoài. Dưới đây là một số thông tin hữu ích về cơ hội việc làm.

Nếu bạn muốn chuyển đến Việt Nam và tìm kiếm việc làm, trước tiên bạn cần phải tìm kiếm thông tin về thị trường lao động, điều kiện làm việc và luật pháp hiện hành.

Để có thể làm việc tại Việt Nam, bạn phải có một tiếng Anh tốt và có kiến ​​thức về tiếng Việt tối thiểu.

Nộp đơn xin việc

Khi bạn xin việc, bạn phải xuất trình hồ sơ đầy đủ cùng với một bức thư giới thiệu và một bức ảnh cỡ hộ chiếu. Bạn cũng phải nộp một bản sao hồ sơ hình sự, giấy chứng nhận y tế được cấp tại quốc gia gốc của bạn, cũng như bản sao văn bằng của bạn và các giấy chứng nhận khác chứng minh trình độ và kỹ năng của bạn.

Các ngành có tiềm năng

Trong những năm qua, nhiều công ty chuyên về các lĩnh vực khác nhau như nông nghiệp, phân phối, dịch vụ, y tế … đã được thành lập tại Việt Nam. Bạn có nhiều cơ hội được tuyển dụng trong những lĩnh vực cụ thể này. Bạn cũng có thể tìm được một việc làm trong các lĩnh vực hiếu khách, ăn uống, công nghệ và dịch vụ tài chính.

Giờ làm việc

Tuần làm việc ở Việt Nam là 48 giờ trong 5 ngày rưỡi Bạn được phép thực hiện thêm giờ mà bạn sẽ được hưởng một khoản thù lao bổ sung. Làm việc vào ban đêm được trả thêm 30%. Mặt khác, bạn sẽ được nghỉ phép 15 ngày một năm và 9 ngày lễ.

Các loại hợp đồng

Luật lao động ở Việt Nam công nhận ba loại công việc hợp đồng: hợp đồng vĩnh viễn, hợp đồng cố định và hợp đồng theo mùa. Thời hạn hợp đồng thường trú thay đổi từ 12 đến 36 tháng (tùy thuộc vào thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động), theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng theo mùa có thời hạn dưới 12 tháng. Nó nói chung là các công việc có sẵn trong một chiến dịch cụ thể.

Để có thể làm việc tại Việt Nam, bạn phải có hộ chiếu có giá trị ít nhất sáu tháng sau ngày hết hạn thị thực của bạn. Bạn có thể chọn giữa một thị thực du lịch chỉ có giá trị trong một tháng, và một thị thực chuyên nghiệp hoặc thị thực kinh doanh với thời hạn hiệu lực tối đa là sáu tháng. Tuy nhiên, số mục nhập được cho phép trong nước có thể khác nhau. Bạn có thể rời khỏi và trở về Việt Nam mà không cần bắt đầu lại các thủ tục tương tự. Tìm kiếm thông tin có liên quan từ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Việt Nam trong khu vực của bạn.

Thủ tục

Để đủ điều kiện để được cấp thị thực chuyên nghiệp hoặc kinh doanh, bạn phải có một đối tác chuyên nghiệp trong nước. Anh ta sẽ xử lý tất cả các thủ tục cho bạn khi bạn gửi cho anh ấy thông tin cá nhân, số hộ chiếu và ngày hết hạn của bạn, cũng như các chi tiết liên quan đến mục đích ở lại của bạn, thời gian lưu trú và số lần nhập cảnh trong nước.

Khi các thủ tục này đã hoàn thành, đối tác của bạn sẽ gửi cho bạn một bản sao giấy phép do các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Sau đó, bạn sẽ đến Cục Lãnh sự hoặc Đại sứ quán Việt Nam tại khu vực của bạn, tạo ra hai mẫu đơn đã được điền đầy đủ và ký tên, một bức ảnh cỡ hộ chiếu và một bản sao giấy phép của bạn để vào Việt Nam.

Nếu bạn đã tìm được một việc làm tại Việt Nam, công ty muốn thuê bạn sẽ hoàn thành các thủ tục thay mặt bạn. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn sẽ phải chứng minh cho công việc của mình cho người nước ngoài bằng cách chứng minh rằng các kỹ năng và năng lực cần thiết cho vị trí này không có sẵn tại địa phương.

Giấy phép lao động

Bạn sẽ nhận được giấy phép làm việc nếu bạn đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn do chính quyền Việt Nam thiết lập. Bạn phải có nó với bạn khi bạn đến nước. Để đủ điều kiện, bạn phải trên 18 tuổi, có sức khoẻ và không có tiền án. Ngoài ra, bạn phải có vị trí chuyên gia, ví dụ như là người quản lý hoặc điều hành trong công ty.

Tìm kiếm một việc làm

Để tìm một việc làm ở Việt Nam, bạn có thể tham khảo cơ quan tuyển dụng việc làm, các trang web việc làm và báo địa phương. Nếu bạn có bạn bè hoặc người thân ở đó, họ cũng có thể giúp bạn tìm được việc làm.

Posted on

Lao động CamPuchia, Philipines tìm kiếm việc làm ở nước ta

Trong khi người Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, thị trường lao động của Việt Nam được coi là ứng cử viên sáng giá cho người Campuchia, Philippines. Bởi thị trường Việt Nam ngày càng lớn mạnh, với chính sách mở cửa, cơ cấu kinh tế đổi mới đã thu hút được lao động nước ngoài .

Công ty hiện đang nhận được nhiều hồ sơ nhân sự cấp cao từ Campuchia để làm việc tại Việt Nam. Hầu hết họ đều có trình độ chuyên môn, biết nói tiếng Anh, tiếng địa phương và tiếng Việt.

Công nhân ở Campuchia, Thái Lan, và Philippines đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm ở thị trường Việt Nam. Vì đất nước này mở ra cơ hội việc làm tốt hơn quốc gia mà họ sinh sống, cũng như có mức lương ổn định, tương đối khá cao.

Các công ty khác cũng cho biết họ quan tâm nhiều hơn đến nguồn nhân lực từ các nước láng giềng, đặc biệt là Philippines. Lý do người Philippines thường làm việc chăm chỉ, có kỷ luật và thân thiện, năng suất làm việc cao, chịu được áp lực của công việc. Cùng một công việc, những công nhân người nước ngoài vẫn sẽ có mức lương giống như công nhân người Việt Nam

Với sự chuyển dịch tự do lao động khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) thành lập, các công ty Việt Nam sẽ dễ dàng chấp nhận lao động từ các nước như Philippines, Indonesia, Singapore. .. ”

Một khi AEC chính thức được thành lập vào ngày 01/01/2016, sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai được mở ra, dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn. Du lịch được tự do di chuyển giữa các nước trong khu vực ASEAN. Chất lượng lao động Việt Nam: Xây dựng thương hiệu quốc gia Thực tế hiện nay cho thấy đây là một thách thức lớn đối với người lao động Việt Nam.

Sự đa dạng về nguồn nhân lực từ các quốc gia khác nhau, đến với thị trường lao động Việt Nam. Điều này sẽ dẫn đến một lợi thế cho chính các doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam. Khi họ sẽ có đủ nhu cầu nhân lực, có cơ hội tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân công có chọn lọc tốt hơn. Bù lại, sẽ có sự cạnh tranh với nhau, đây là khó khăn với các nước khác là không thể tránh khỏi.

Để cạnh tranh, Việt Nam cần phải tự nhiên xây dựng một thương hiệu quốc gia về nguồn nhân lực. Đến bây giờ khi nói đến nhân viên trong ngành dịch vụ, mọi người nghĩ ngay đến Philippines, đề cập đến các bác sĩ nghĩ về Singapore; Không chỉ có sự cạnh tranh về số người xin việc ở các nước khác, nhưng người lao động Việt Nam bị đánh giá thấp về trình độ ngoại ngữ.

Lao động Việt Nam hiện chưa có nhiều người biết tiếng Anh cũng như những ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ, đây có thể là một rào cản. Trong khi đó những lao động như Thái Lan, Lào và Campuchia lại thạo ngoại ngữ, mặc dù kỹ năng làm việc của họ không quá cao, nhưng giao tiếp khá ổn. Trong khi công nhân ở các nước tốt hơn nhiều so với công nhân Việt Nam về những mặt này.

Lý do chất lượng lao động Việt Nam thấp là Robert Trần đã không có luật bảo vệ quốc gia, và bất cứ ai xin việc cũng đã mang đến cho người Việt Nam những người có nguy cơ mất việc lớn. Trong khi một số quốc gia đã đặt rào cản này. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc ở các công ty Thái Lan, bạn phải nói tiếng Thái ở một mức độ nhất định, hoặc nếu bạn muốn làm việc ở Singapore, thì tiếng Anh phải ở mức độ nào đó.

Ông Trần nhấn mạnh rằng Nhà nước nên xác định và xác định thương hiệu về nguồn nhân lực cụ thể của Việt Nam. Chẳng hạn, Singapore gần đây đã trở thành một quốc gia dịch vụ, đưa ra chương trình “Đào tạo dịch vụ cao cấp”, theo đó các công ty gửi nhân viên đến chương trình sẽ được chính phủ trả 70%. Chương trình này dạy cho nhân viên cách phục vụ “lớp học” nhất.

Posted on

Làm việc ở Đức

Đức là một trong những quốc gia tốt nhất để làm việc. Đất nước này có nền kinh tế thịnh vượng, với nhiều nhà tuyển dụng mở ra cơ hội tìm kiếm việc làm, tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp và công nhân tận hưởng chất lượng cuộc sống tuyệt vời khi có được việc làm ở nơi đây.

Thị trường việc làm

Thị trường việc làm ở Đức rất mạnh và triển vọng việc làm cao đối với những công nhân lành nghề đi vào nước này, đặc biệt là những người muốn vào lĩnh vực kỹ thuật, sản xuất và công nghệ thông tin. Các ngành công nghiệp khác bao gồm hóa chất, than đá, điện tử, thực phẩm và nước giải khát, máy móc, đóng tàu, hàng dệt và xe cộ.

Giờ làm việc và điều kiện làm việc

Trung bình, công nhân ở Đức làm việc khoảng 40 giờ một tuần. Các quy định liên bang quy định thời gian làm việc của một nhân viên làm việc 8 tiếng một ngày và giới hạn thời gian làm việc trung bình tối đa là 48 giờ một tuần. Theo Khảo sát Lao động Châu Âu, tuần làm việc trung bình là 39,9 giờ đối với phụ nữ và 41,1 giờ đối với nam giới. Giống như ở Anh, điều khoản về làm thêm giờ, nghỉ lễ và trả lương cuối tuần khác nhau.

Người lao động ở Đức có quyền được nghỉ phép tối thiểu là 18 ngày. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động đề nghị lên đến 30 ngày, và đó là thêm vào 9 ngày lễ.

Lương

Mức lương trung bình hàng tháng ở Đức là 3.703 € (3.359 bảng Anh). Khoảng cách về lương ở nam giới là 22,4%, theo thống kê chính thức của Ủy ban châu Âu. Đàn ông thường kiếm được 3.898 euro (3.535 đô la) mỗi tháng, trong khi phụ nữ kiếm được ít hơn đáng kể ở 3.258 € (2.955 bảng Anh).

Lương thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả ngành nghề, việc làm bạn chọn, người sử dụng lao động, kinh nghiệm và bằng cấp.

Tìm việc làm

Thời điểm lý tưởng nhất là bạn nên tìm kiếm việc làm khoảng 6 tháng trước khi bạn định di chuyển đến đó. Điều này sẽ cho bạn rất nhiều thời gian để thực hiện tất cả các dàn xếp cần thiết cho một di chuyển ra nước ngoài và để đảm bảo việc làm, trung bình thời gian tìm kiếm việc có thể mất đến 12 tuần.

Xin việc làm

Bạn thường cần phải gửi CV (lebenslauf) và một bức thư giới thiệu (anschreiben) để xem xét, cũng như một danh sách các tài liệu tham khảo và bất kỳ chứng chỉ học tập hoặc chuyên nghiệp.

Hầu hết các ứng dụng phải được điền bằng tiếng Đức, mặc dù tiếng Anh cũng được chấp nhận, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải có một kiến ​​thức tốt về ngôn ngữ tiếng Đức để tăng cơ hội có được việc làm.

Chứng chỉ được học tại Anh thường được công nhận ở Đức. Nhưng nếu bạn là một trong 60 chuyên ngành được quy định ở nước sở tại (ví dụ bạn là bác sĩ, luật sư hoặc giáo viên), bạn cần phải nhận được chứng chỉ của mình trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc và € 600, hoặc £ 181 và £ 543).

Kinh nghiệm làm việc

Các chương trình sau đây cung cấp cho sinh viên, người lao động có cơ hội để có được một số kinh nghiệm làm việc tại Đức:
– AIESEC (cung cấp thực tập quốc tế từ 6 tuần đến 18 tháng)
– Hội đồng Anh – Chương trình trợ giúp ngôn ngữ (tạo cơ hội để làm việc ở Đức với tư cách là trợ lý ngôn ngữ, miễn là bạn có bằng A ở Đức hoặc tương đương)
– Erasmus + (bao gồm trao đổi học sinh, kinh nghiệm làm việc và các cơ hội tình nguyện trên khắp EU)
– Dịch vụ Đào tạo Châu Âu (ETS) (Tổ chức các vị trí 3 tháng ở Châu Âu)
– Dịch vụ Tự nguyện Châu Âu (EVS) (cung cấp các cơ hội tình nguyện quốc tế từ 2 đến 12 tháng).

Ngoài ra bạn có thể đăng ký tìm kiếm việc làm và được đào tạo việc là thông qua các công ty được đăng ký với Tổ chức Cấp giấy phép Tổ chức Du lịch Không lưu (ATOL) hoặc một tổ chức tương tự khác.

Posted on

Những lý do khiến các công ty nước ngoài thuê người lao động Việt Nam

Việt Nam là một nền kinh tế mới nổi ở Châu Á như một nhà máy sản xuất mới và là điểm đến hấp dẫn cho đầu tư nước ngoài trong những năm gần đây. Ngoài tăng trưởng kinh tế nhanh chóng ổn định, lực lượng lao động chi phí thấp của Việt Nam là lợi thế so sánh quan trọng cho ngành công nghiệp chuyển đổi từ Trung Quốc và các nước khác vào Việt Nam.

Sự phong phú của lực lượng lao động trẻ

Việt Nam là nhà của hơn 90 triệu người, trong đó 69,4% dân số đang trong độ tuổi lao động (từ 15-64 tuổi) “Thời đại vàng” của nhân khẩu học này đã mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước đang có kế hoạch thâm nhập thị trường Việt Nam và mở rộng kinh doanh hoặc chuyển sang hoạt động tại Việt Nam.

Chi phí nhân công thấp so với các nước khác

Chi phí lao động của Việt Nam là khoảng một nửa láng giềng của Trung Quốc và Thái Lan. Mặc dù mức lương tối thiểu của Việt Nam đang tăng lên hàng năm, nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với các nước khác trong khi chất lượng nhân lực việc làm chỉ có sự khác biệt nhỏ.

Lực lượng lao động có khả năng học hỏi, có khả năng đào tạo và không ngừng nâng cao chuyên môn việc làm

Về mặt giáo dục và đào tạo, lực lượng lao động Việt Nam có thể chia thành 2 loại: lao động chân tay và công nhân chất lượng cao. Theo số liệu thống kê, Việt Nam đã có 20,1 triệu công nhân được đào tạo việc làm chiếm 40% trong số 48,8 triệu người trong lực lượng lao động. Tỷ lệ này đã có sự gia tăng 11,6% đến 51,6% lực lượng lao động.

Lao động có tay nghề trong các ngành công nghiệp sản xuất cạnh tranh then chốt

Hàng may mặc, giày dép

Không có gì phủ nhận rằng các sản phẩm chế biến tại Việt Nam chủ yếu là những sản phẩm thấp cấp có giá trị gia tăng thấp như may mặc, giày dép, thực phẩm chế biến … Sau khi tham gia TPP, ngành dệt may và giày dép Việt Nam đã gặt hái được nhiều thành công lợi ích lớn nhất từ ​​hiệp định thương mại này. Người lao động Việt Nam nổi tiếng vì thông minh và phong cách làm việc chi tiết, đó là một trong những lý do khiến các nhà sản xuất hàng dệt may, giày dép hàng đầu đã chọn Việt Nam để trở thành trung tâm sản xuất lớn nhất của họ, cũng như tuyển dụng tìm kiếm việc làm lao động từ chính dân địa phương.

Thiết bị điện tử

Sau 20 năm phát triển, ngành sản xuất ôtô Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng kể trong việc nâng tỷ lệ nội địa hoá lên hơn 30% (thay đổi theo mô hình). Không phải ngẫu nhiên mà hầu hết các nhà sản xuất ô tô lớn trên thế giới như Chevrolet (General Motors), Ford, Mercedes-Benz, Toyota, Mitsubishi, Suzuki, Nissan, Hyundai đều chia sẻ chiến lược thiết lập nhà máy và di chuyển các sản phẩm sang Việt Nam. Cùng với các ưu đãi, họ phải dựa vào chất lượng nhân lực của Việt Nam trước khi đưa Việt Nam trở thành một phần thiết yếu của chuỗi giá trị toàn cầu. Hiện tại, hơn 100.000 người đang có được việc làm trong ngành công nghiệp ô tô Việt Nam, bao gồm công nhân lắp ráp, kỹ sư và nhà quản lý ở các cấp khác nhau.

Đóng tàu

3200 km bờ biển là lợi thế tự nhiên cho phép công nhân Việt Nam tiếp cận với kỹ thuật đóng tàu trong thời gian sớm. Nhờ sự phát triển nhanh chóng của hệ thống giáo dục và đào tạo trong những năm gần đây, thế hệ trẻ Việt Nam nói chung và công nhân trẻ đóng tàu nói riêng hiện nay có thể học hỏi và thực hành công nghệ mới nhất trên thế giới. Các công nhân đóng tàu Việt Nam đã thành công trong việc chế tạo các tàu Corvette Molniya Missile Corvettes đáp ứng được những yêu cầu về chất lượng nghiêm ngặt nhất trên thế giới.

Sự chăm chỉ, thông minh, khéo léo kết hợp với phong cách làm việc công nghiệp

Mạnh mẽ, thông minh, thông minh và kỷ luật là một số đặc điểm chung của người Việt Nam. Là một nước dựa vào nông nghiệp, sự phát triển kinh tế xã hội nhanh chóng của Việt Nam kể từ khi tiến hành cải cách theo định hướng thị trường năm 1986 (Đổi mới) không thể tách rời với nhân lực. Sự kết hợp tuyệt vời của trí tuệ nhân dân Việt Nam, sự siêng năng của nông dân, sự trợ giúp của các nhà sản xuất thủ công mỹ nghệ và ý thức kỷ luật từ phong cách làm việc của công nhân làm cho lao động Việt Nam nói chung và người lao động Việt Nam làm việc trong ngành chế tạo.

Posted on