Lao động CamPuchia, Philipines tìm kiếm việc làm ở nước ta

Trong khi người Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, thị trường lao động của Việt Nam được coi là ứng cử viên sáng giá cho người Campuchia, Philippines. Bởi thị trường Việt Nam ngày càng lớn mạnh, với chính sách mở cửa, cơ cấu kinh tế đổi mới đã thu hút được lao động nước ngoài .

Công ty hiện đang nhận được nhiều hồ sơ nhân sự cấp cao từ Campuchia để làm việc tại Việt Nam. Hầu hết họ đều có trình độ chuyên môn, biết nói tiếng Anh, tiếng địa phương và tiếng Việt.

Công nhân ở Campuchia, Thái Lan, và Philippines đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm ở thị trường Việt Nam. Vì đất nước này mở ra cơ hội việc làm tốt hơn quốc gia mà họ sinh sống, cũng như có mức lương ổn định, tương đối khá cao.

Các công ty khác cũng cho biết họ quan tâm nhiều hơn đến nguồn nhân lực từ các nước láng giềng, đặc biệt là Philippines. Lý do người Philippines thường làm việc chăm chỉ, có kỷ luật và thân thiện, năng suất làm việc cao, chịu được áp lực của công việc. Cùng một công việc, những công nhân người nước ngoài vẫn sẽ có mức lương giống như công nhân người Việt Nam

Với sự chuyển dịch tự do lao động khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) thành lập, các công ty Việt Nam sẽ dễ dàng chấp nhận lao động từ các nước như Philippines, Indonesia, Singapore. .. ”

Một khi AEC chính thức được thành lập vào ngày 01/01/2016, sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai được mở ra, dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn. Du lịch được tự do di chuyển giữa các nước trong khu vực ASEAN. Chất lượng lao động Việt Nam: Xây dựng thương hiệu quốc gia Thực tế hiện nay cho thấy đây là một thách thức lớn đối với người lao động Việt Nam.

Sự đa dạng về nguồn nhân lực từ các quốc gia khác nhau, đến với thị trường lao động Việt Nam. Điều này sẽ dẫn đến một lợi thế cho chính các doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam. Khi họ sẽ có đủ nhu cầu nhân lực, có cơ hội tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân công có chọn lọc tốt hơn. Bù lại, sẽ có sự cạnh tranh với nhau, đây là khó khăn với các nước khác là không thể tránh khỏi.

Để cạnh tranh, Việt Nam cần phải tự nhiên xây dựng một thương hiệu quốc gia về nguồn nhân lực. Đến bây giờ khi nói đến nhân viên trong ngành dịch vụ, mọi người nghĩ ngay đến Philippines, đề cập đến các bác sĩ nghĩ về Singapore; Không chỉ có sự cạnh tranh về số người xin việc ở các nước khác, nhưng người lao động Việt Nam bị đánh giá thấp về trình độ ngoại ngữ.

Lao động Việt Nam hiện chưa có nhiều người biết tiếng Anh cũng như những ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ, đây có thể là một rào cản. Trong khi đó những lao động như Thái Lan, Lào và Campuchia lại thạo ngoại ngữ, mặc dù kỹ năng làm việc của họ không quá cao, nhưng giao tiếp khá ổn. Trong khi công nhân ở các nước tốt hơn nhiều so với công nhân Việt Nam về những mặt này.

Lý do chất lượng lao động Việt Nam thấp là Robert Trần đã không có luật bảo vệ quốc gia, và bất cứ ai xin việc cũng đã mang đến cho người Việt Nam những người có nguy cơ mất việc lớn. Trong khi một số quốc gia đã đặt rào cản này. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc ở các công ty Thái Lan, bạn phải nói tiếng Thái ở một mức độ nhất định, hoặc nếu bạn muốn làm việc ở Singapore, thì tiếng Anh phải ở mức độ nào đó.

Ông Trần nhấn mạnh rằng Nhà nước nên xác định và xác định thương hiệu về nguồn nhân lực cụ thể của Việt Nam. Chẳng hạn, Singapore gần đây đã trở thành một quốc gia dịch vụ, đưa ra chương trình “Đào tạo dịch vụ cao cấp”, theo đó các công ty gửi nhân viên đến chương trình sẽ được chính phủ trả 70%. Chương trình này dạy cho nhân viên cách phục vụ “lớp học” nhất.

Posted on