Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.

Posted on

Lao động CamPuchia, Philipines tìm kiếm việc làm ở nước ta

Trong khi người Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, thị trường lao động của Việt Nam được coi là ứng cử viên sáng giá cho người Campuchia, Philippines. Bởi thị trường Việt Nam ngày càng lớn mạnh, với chính sách mở cửa, cơ cấu kinh tế đổi mới đã thu hút được lao động nước ngoài .

Công ty hiện đang nhận được nhiều hồ sơ nhân sự cấp cao từ Campuchia để làm việc tại Việt Nam. Hầu hết họ đều có trình độ chuyên môn, biết nói tiếng Anh, tiếng địa phương và tiếng Việt.

Công nhân ở Campuchia, Thái Lan, và Philippines đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm ở thị trường Việt Nam. Vì đất nước này mở ra cơ hội việc làm tốt hơn quốc gia mà họ sinh sống, cũng như có mức lương ổn định, tương đối khá cao.

Các công ty khác cũng cho biết họ quan tâm nhiều hơn đến nguồn nhân lực từ các nước láng giềng, đặc biệt là Philippines. Lý do người Philippines thường làm việc chăm chỉ, có kỷ luật và thân thiện, năng suất làm việc cao, chịu được áp lực của công việc. Cùng một công việc, những công nhân người nước ngoài vẫn sẽ có mức lương giống như công nhân người Việt Nam

Với sự chuyển dịch tự do lao động khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) thành lập, các công ty Việt Nam sẽ dễ dàng chấp nhận lao động từ các nước như Philippines, Indonesia, Singapore. .. ”

Một khi AEC chính thức được thành lập vào ngày 01/01/2016, sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai được mở ra, dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn. Du lịch được tự do di chuyển giữa các nước trong khu vực ASEAN. Chất lượng lao động Việt Nam: Xây dựng thương hiệu quốc gia Thực tế hiện nay cho thấy đây là một thách thức lớn đối với người lao động Việt Nam.

Sự đa dạng về nguồn nhân lực từ các quốc gia khác nhau, đến với thị trường lao động Việt Nam. Điều này sẽ dẫn đến một lợi thế cho chính các doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam. Khi họ sẽ có đủ nhu cầu nhân lực, có cơ hội tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân công có chọn lọc tốt hơn. Bù lại, sẽ có sự cạnh tranh với nhau, đây là khó khăn với các nước khác là không thể tránh khỏi.

Để cạnh tranh, Việt Nam cần phải tự nhiên xây dựng một thương hiệu quốc gia về nguồn nhân lực. Đến bây giờ khi nói đến nhân viên trong ngành dịch vụ, mọi người nghĩ ngay đến Philippines, đề cập đến các bác sĩ nghĩ về Singapore; Không chỉ có sự cạnh tranh về số người xin việc ở các nước khác, nhưng người lao động Việt Nam bị đánh giá thấp về trình độ ngoại ngữ.

Lao động Việt Nam hiện chưa có nhiều người biết tiếng Anh cũng như những ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ, đây có thể là một rào cản. Trong khi đó những lao động như Thái Lan, Lào và Campuchia lại thạo ngoại ngữ, mặc dù kỹ năng làm việc của họ không quá cao, nhưng giao tiếp khá ổn. Trong khi công nhân ở các nước tốt hơn nhiều so với công nhân Việt Nam về những mặt này.

Lý do chất lượng lao động Việt Nam thấp là Robert Trần đã không có luật bảo vệ quốc gia, và bất cứ ai xin việc cũng đã mang đến cho người Việt Nam những người có nguy cơ mất việc lớn. Trong khi một số quốc gia đã đặt rào cản này. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc ở các công ty Thái Lan, bạn phải nói tiếng Thái ở một mức độ nhất định, hoặc nếu bạn muốn làm việc ở Singapore, thì tiếng Anh phải ở mức độ nào đó.

Ông Trần nhấn mạnh rằng Nhà nước nên xác định và xác định thương hiệu về nguồn nhân lực cụ thể của Việt Nam. Chẳng hạn, Singapore gần đây đã trở thành một quốc gia dịch vụ, đưa ra chương trình “Đào tạo dịch vụ cao cấp”, theo đó các công ty gửi nhân viên đến chương trình sẽ được chính phủ trả 70%. Chương trình này dạy cho nhân viên cách phục vụ “lớp học” nhất.

Posted on