Hoạch định là gì? 6 bước hoạch định nghề nghiệp trong tương lai

Hoạch định kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm thật sự cần thiết mà bạn nên bắt tay vào thực hiện ngay bây giờ. Điều này giúp bạn biết được mình đang muốn gì, mình có năng lực gì và vị trí công việc ra sao trong tương lai. Nhưng trước hết, bạn cần tìm hiểu xem hoạch định là gì? Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

Hoạch định là gì?

Hoạch định là một tiến trình trong đó người lên kế hoạch cần xác định và lựa chọn được mục tiêu cho bản thân và vạch ra những hành động cần làm để hoàn thành mục tiêu đã đề ra.

Hoạch định được xem là một kim chỉ nam dẫn đường cho bất cứ công việc nào mà bạn cần làm. Trong nghề nghiệp cũng vậy, hãy vạch ra cho mình một chiến lược công việc rõ ràng và chi tiết, một mục tiêu nghề nghiệp mà mình theo đuổi. Điều này giúp bạn nhìn rõ được “con đường” mà mình đang đi và bản thân cần làm gì để hoàn thành mục tiêu đó.

6 bước hoạch định kế hoạch trong tương lai

Nhận định về bản thân

Bước đầu tiên quan trọng bạn cần làm đó là hiểu và đánh giá đúng năng lực bản thân phù hợp hay đam mê với ngành nghề nào. Bởi để gắn bó lâu dài với nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc bạn cần có sự kết hợp giữa đam mê, giá trị bản thân và năng lực cá nhân. Bạn cần phải nhận định về bản thân như sau:

  • Niềm đam mê: Bạn thích làm gì? Bạn đam mê được làm công việc gì?…
  • Giá trị bản thân: Tính cách nào của bạn nổi trội nhất? Điều gì có ý nghĩa quan trọng trong nhất trong cuộc sống của bạn?…
  • Điểm mạnh, điểm yếu: Bạn làm tốt những việc gì? Bạn không thích công việc gì? Kỹ năng nào bạn giỏi nhất?…

Tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp

Đánh giá bản thân thôi chưa đủ, bạn cần phải tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp và ngành nghề bạn đã chọn. Bạn hãy tìm hiểu sâu về ngành nghề đó: Sẽ làm việc gì? Làm việc ở đâu? Cơ hội nghề nghiệp cao hay không?…Để biết được triển vọng của nghề và xác định hướng đi cho chính xác.

Đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch

Trong cuộc sống, khi làm việc ở bất kỳ lĩnh vực nào đi nữa thì việc cần làm nhất là bạn phải đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch hành động. Việc làm này sẽ giúp bản thân có một mục tiêu cuối cùng để theo đuổi. Bạn cần cân nhắc và xác định những yếu tố ảnh hưởng bên trong cũng như bên ngoài, bước tiếp theo là lên kế hoạch một cách chi tiết. Hãy lên kế hoạch học tập, rèn luyện các kỹ năng cần thiết, xác định mục tiêu và đặt ra thời gian hoàn thành công việc. Cuối cùng là bạn phải cam kết với bản thân hoàn thành hết công việc mà mình đặt ra.

Phát triển các kỹ năng cần thiết

Để đạt hiệu quả với một công việc nào đó, ngoài kỹ năng chuyên môn đã được dạy trong trường học, bạn cần rèn luyện thêm những kỹ năng mềm phục vụ công việc: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình…Một người có trình độ chuyên môn tốt và kỹ năng mềm giỏi thì sẽ thăng tiến và tiến xa hơn trong công việc mà mình theo đuổi. Vì vậy, hãy phát triển các kỹ năng cần thiết trong việc đưa ra kế hoạch nghề nghiệp cho bản thân.

Tìm công việc như ý muốn

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ và hoàn toàn tự tin về năng lực bản thân, bước tiếp theo đó chính là tìm việc. Tuy nhiên, để tìm được một công ty phù hợp thì không phải là chuyện dễ dàng. Bạn cần xác định được vị trí công việc và công ty mà mình muốn ứng tuyển, tìm hiểu môi trường làm việc ở nơi đó ra sao.

Quản lý công việc bản thân

Khi đã có một công việc ổn định, để không bị “dậm chân tại chỗ”, bạn cần phải biết cách quản lý sự nghiệp của mình. Quản lý sự nghiệp giúp bạn kiểm soát được công việc của bản thân, đặt ra một kế hoạch thăng tiến công việc trong tương lai mà bạn mong muốn. Tuy nhiên, nếu chưa hài lòng về công việc đang làm, bạn có thể xem xét tìm một môi trường mới phù hợp với bản thân hơn.

Hoạch định nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm hết sức quan trọng, giúp bạn xác định đúng hướng công việc phù hợp với bản thân. Xác định rõ được các bước trong bản hoạch định này sẽ giúp bạn tiến gần đến thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, đừng quá đam mê vào công việc, hãy học cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để giúp bạn có một cuộc sống ý nghĩa nhé.

Mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì?

Đối với mọi người, mục tiêu nghề nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, điều đó gắn liền với sự phát triển của bản thân. Vậy mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới đây nhé.

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp chính là một định hướng để có được vị trí công việc mà bạn mong muốn trong tương lai. Dựa vào mục tiêu đó, bạn sẽ vạch ra cho mình những hành động cần thiết phải làm để đạt được. Mục tiêu thường có hai loại là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn:

Mục tiêu ngắn hạn là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành trong một tương lai gần. Mục tiêu ngắn hạn thường là những việc làm giúp bạn hoàn thành mục tiêu dài hạn

Mục tiêu dài hạn là một mục tiêu quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai và sự nghiệp của bạn. Nó được thực hiện trong một thời gian dài và phải có lộ trình phù hợp.

Tại sao phải đặt ra những mục tiêu đó?

Đặt ra những mục tiêu giúp bạn biết được bản thân muốn gì, cần phải rèn luyện những gì và làm như thế nào để đạt được những điều đó.

Sinh viên mới ra trường nên đặt ra những mục tiêu nghề nghiệp gì?

Đa số các bạn sinh viên mới ra trường không khỏi hoang mang về định hướng nghề nghiệp cho bản thân trong tương lai. Bởi bản thân còn khá lo lắng và không biết mình sẽ làm gì. Nếu là một sinh viên vừa mới tốt nghiệp, bạn nên đặt cho mình những mục tiêu ngắn hạn như sau:

  • Nắm bắt thật kỹ những kiến thức chuyên môn đã được dạy trong trường
  • Tìm hiểu và trau dồi những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc sau này
  • Tích cực cải thiện ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật…và kỹ năng tin học để có cơ hội làm việc ở những công ty nước ngoài
  • Thực tập ở một công ty để có va chạm và kinh nghiệm cho nghề nghiệp

Bên cạnh những mục tiêu ngắn hạn, sinh viên nên đặt ra những mục tiêu dài hạn cho bản thân. Bạn tìm hiểu về ngành nghề mình học và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai như thế nào, đặt ra một mục tiêu chung là bản thân muốn làm gì và làm việc ở đâu.

Những lưu ý trong cách đặt mục tiêu nghề nghiệp

Không nên đưa ra mục tiêu quá chung chung

Mục tiêu quá chung chung, không rõ ràng thông thường sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản, không có động lực để hoàn thành công việc đã đặt ra. Chính vì thế, hãy đưa ra những mong muốn cụ thể, chi tiết kế hoạch thực hiện. Bạn sẽ không cảm thấy hoang mang mà biết được mình cần làm gì tiếp theo giúp tiến gần đến mục tiêu cuối cùng.

Mục tiêu nghề nghiệp quá dài dòng, lan mang

Bạn đừng nghĩ viết mục tiêu quá dài dòng là tốt, điều đó sẽ gây cản trở trong quá trình thực hiện những công việc đã đề ra. Tốt nhất nên viết đúng và đầy đủ những thứ mình mong muốn. Những khi cần thiết, bạn chỉ cần đọc qua một lần biết rõ bản thân muốn gì và cần làm gì tiếp theo.

Đưa ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu ngắn hạn thường là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành để đạt đến một mục tiêu chung. Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành một người thuyết trình giỏi, bạn cần đặt ra mục tiêu ngắn hạn là đăng ký khóa học kỹ năng thuyết trình hay tham gia một câu lạc bộ nào đó để nâng cao kỹ năng này của bản thân.

Bạn cần đặt ra một mục tiêu dài hạn và từ đó bạn đưa ra các công việc ngắn hạn cần làm để đạt được mục đích cuối cùng mà mình mong muốn.

Những cách trình bày mục tiêu gây ấn tượng trong CV

Mục tiêu đơn giản, súc tích

Thông thường nhà tuyển dụng chỉ có 1 – 2 phút lướt nhìn qua bản CV của bạn, họ thường “để mắt” ở phần mục tiêu nghề nghiệp. Chính vì thế, trong CV nên trình bày một cách đầy đủ và súc tích những mục đích mà bạn đề ra.

Chung với mục tiêu mà công ty đề ra

Điều quan trọng là mục đích nghề nghiệp của bạn phải phù hợp với mục tiêu chung của công ty đề ra. Người tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn là nhân viên có thể gắn bó lâu dài và đạt được những hiệu quả trong công việc.

Công việc và nghề nghiệp bạn theo đuổi là gì?

Hãy trình bày nghề nghiệp mà bạn theo đuổi cho người tuyển dụng hiểu, họ có thể hình dung ra công việc mà bạn làm và có thể hoạch định một hướng đi nghề nghiệp cho bạn phát triển tại công ty.

Điều đầu tiên, sinh viên mới ra trường cần làm đó là hãy đưa ra một mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai mà bạn muốn. Hãy vạch ra một lộ trình và từng bước hoàn thiện bản thân để tiến gần đến mục đích cuối cùng. Với bài viết trên đây, hy vọng các bạn sinh viên đã hiểu được phần nào về mục tiêu nghề nghiệp và có cho mình một hướng đi đúng đắn trong tương lai.

Điểm yếu của bạn là gì? Cách trả lời để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

“Hãy nói về điểm yếu của bạn” – đây là câu hỏi mà người tuyển dụng rất thích hỏi các ứng viên của mình. Họ muốn biết được rằng những điểm yếu đó có ảnh hưởng đến công việc hay cản trở quá trình bạn làm việc ở công ty hay không. Nên nhớ rằng, bất kì ai dù tài giỏi thế nào cũng sẽ có cho mình một vài điểm yếu. Chính vì thế, đừng bao giờ trả lời với nhà tuyển dụng rằng:” Tôi không có một khuyết điểm nào cả”. Trả lời như thế đồng nghĩa với việc bạn hủy đi cơ hội làm việc của mình tại công ty.

Người tuyển dụng mong muốn được nghe một câu trả lời trung thực nhưng khéo léo từ bạn. Hãy đảm bảo rằng, câu trả lời mà bạn sắp nói ra sẽ làm hài lòng và được người phỏng vấn trao cho bạn một cơ hội làm việc tại công ty. Vậy khi được hỏi câu hỏi này bạn sẽ phải ứng phó ra sao? Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những bí quyết cho bạn.

Trả lời trung thực

Để vượt qua câu hỏi hóc búa này một cách dễ dàng, điều đầu tiên bạn cần làm đó là hãy trả lời một cách trung thực. Đừng bao giờ lừa dối và che mắt nhà tuyển dụng bằng câu trả lời rằng bạn không có điểm yếu nào cả. Hãy học cách nói về những khuyết điểm của mình một cách khéo léo nhất có thể. Người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn là người thành thật và biết nhận những khuyết điểm về mình.

Đưa ra điểm yếu và cách bạn khắc phục

Đây cũng là một cách trả lời “ăn điểm tuyệt đối” trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn thành thật trong việc đưa ra những khuyết điểm của bản thân và nỗ lực để cải thiện nó từng ngày. Đây là một trong những tính cách ở nhân viên mà người tuyển dụng cần. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời:” Tôi có một khuyết điểm là ngại diễn thuyết trước đám đông. Vì thế, tôi đang tham gia một khóa học nói trước công chúng và tham gia câu lạc bộ để cải thiện”.

Đây thật sự là một cách trả lời không ngoan và khéo léo, bạn đã chứng minh được rằng mình là một người có nỗ lực vượt qua những khó khăn trong công việc và mong muốn đạt được một kết quả tốt trong tương lai.

Nói về điểm yếu nhưng đó cũng là điểm mạnh của bạn

Nói về điểm yếu nhưng đó cũng là điểm mạnh là cách thường được nhiều ứng viên dùng để ứng phó với câu hỏi:” Điểm yếu của bạn là gì?”. Đối với cách trả lời này, bạn sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng vì họ nghĩ rằng ngay cả khi có điểm yếu thì đó cũng là điểm mạnh của bạn. Chẳng hạn bạn có thể trả lời:” Khuyết điểm lớn nhất của tôi trong công việc là quá cầu toàn. Tôi mong muốn tất cả mọi thứ đều được làm một cách hiệu quả và tốt nhất. Tôi biết, đôi khi đó cũng là một điểm mạnh nhưng đôi lúc chỉ một chút sai sót thôi tôi cũng cảm thấy không hài lòng về điều đó. Đôi khi tôi dành rất nhiều thời gian để kiểm tra lại nhiều lần một công việc. Nhưng tôi đã biết cách khắc phục bằng việc hãy làm thận trọng ngay từ đầu và tin tưởng vào bản thân, vào những công việc mình đang làm”.

Tuy nhiên, bạn phải biết tiết chế khi trả lời theo cách này. Vì nhiều lúc trả lời như thế cũng bị coi là quá lố và “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng.

Nói về điểm yếu không liên quan đến công việc

Trả lời một cách trung thực không đồng nghĩa với việc có bao nhiêu điểm yếu bạn cũng kể ra. Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những khuyết điểm của bạn không liên quan đến công việc. Người phỏng vấn sẽ cho rằng những mặt không tốt của bạn sẽ không ảnh hưởng đến công việc và có thể châm chước bỏ qua những thiếu sót đó. Chẳng hạn, bạn có thể trình bày:” Tôi không biết hát, nên có thể sẽ ít đóng góp cho công ty trong các buổi liên hoan, nhưng tôi có thể nhảy…”

Không nên nói chung chung

Hãy nêu một cách cụ thể những điểm yếu mà bạn đang có. Nhà tuyển dụng thường rất thích một câu trả lời rõ ràng, mạch lạc hơn là một cách trả lời hời hợt khi phỏng vấn. Hãy chứng minh cho người tuyển dụng thấy rằng bạn là một người có thiện chí và mong muốn làm việc ở công ty.

Bất kể trong trường hợp nào, mục tiêu cuối cùng của bạn là trả lời những câu hỏi làm sao để tạo ấn tượng và có cơ hội làm việc tại công ty. Tuy nhiên, hãy khéo léo trả lời câu hỏi một cách thông minh nhưng vẫn trung thực và chân thành trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn hãy tạo cho mình một phong thái trả lời tự tin, chuyên nghiệp, chắc chắn rằng buổi phỏng vấn của bạn sẽ thành công.

Tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng

Đà Nẵng được biết đến như là thành phố đáng sống nhất ở Việt Nam, không chỉ cho người dân địa phương mà còn cả người nước ngoài. Làm việc tại Đà Nẵng có thể được quan tâm cho nhiều người nước ngoài và người từ nơi khác đến muốn định cư tại thành phố Đà Nẵng.

Ngày hội việc làm TP Đà Nẵng. Ảnh thanhnien.vn

Đà Nẵng có nguồn nhân lực dồi dào (trên 50% dân số của thành phố), chủ yếu là lao động trẻ. Số nhân viên có chuyên môn kỹ thuật được đào tạo chiếm gần ¼ lực lượng lao động. Chi phí nhân công ở Đà Nẵng thấp hơn một số thành phố khác trong nước.

Đà Nẵng là một trong những tỉnh trong cả nước có chỉ số phát triển giáo dục cao, tạo nền tảng thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực của thành phố nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng cuộc sống. Thành phố có khoảng 14 trường đại học, 15 trường cao đẳng và các trường chuyên nghiệp với gần 140.000 sinh viên. Đại học Đà Nẵng cũng hợp tác với các trường đại học của các nước có nền giáo dục tiên tiến như Pháp, Mỹ, Nhật Bản, Úc, Canada, Niu Di Lân, và các nước có nền giáo dục tiên tiến, …

Trung tâm công nghệ phần mềm tại Đà Nẵng là một trong những nhà sản xuất phần mềm hàng đầu tại Việt Nam và là trung tâm đào tạo hàng đầu của khu vực miền Trung.

Ngoài ra, thành phố còn có khoảng 55 trung tâm dạy nghề tạo điều kiện tìm kiếm việc làm thường xuyên cung cấp các khóa đào tạo ngắn hạn về tin học, may, cơ khí, điện – điện tử, kỹ thuật xây dựng …

Đà Nẵng không chỉ nổi tiếng như một thành phố du lịch, mà còn là một thành phố thương mại của nhiều ngành công nghiệp và dịch vụ. Theo đó, nó tạo nhiều cơ hội việc làm và rất nhiều người nước ngoài thích làm việc và sống ở đây. Tin vui là nhiều công ty đã được thành lập và cơ hội nhận có được việc làm ở đây ngày càng cao.

Tỉnh Đà Nẵng được biết đến như là một trung tâm công nghiệp của Việt Nam với GDP khoảng 48 triệu đồng, Đà Nẵng có tốc độ tăng trưởng 9,1%. Nền kinh tế của thành phố này chủ yếu phụ thuộc vào lĩnh vực cảng cũng như công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp và đánh bắt cá. Ngành công nghiệp mậu dịch và thủy sản chủ yếu thu hút người dân địa phương đã có kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết.

Đà Nẵng là nhà sản xuất xi măng, phân bón và sản phẩm y tế. Người tìm việc làm có thể được thuê trong các ngành công nghiệp, máy móc, đóng tàu, dệt may, vv

Chính quyền địa phương đang có kế hoạch đa dạng hóa ngành hàng không trong những năm tới. Những ai có trình độ có thể thử vận ​​may của mình việc làm bằng loại hình này. Chính quyền địa phương dựa vào ngành du lịch và khách sạn trong vài năm. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực bất động sản còn được biết đến như sự bùng nổ thực trong vài năm gần đây. Các dự án bao gồm khu nghỉ dưỡng, biệt thự, bến du thuyền cũng như các trường học quốc tế và cao ốc văn phòng.

Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng được thuận lợi dễ dàng, bạn có thể ghé thăm trang web tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến ​​của một số trung tâm việc làm. Bạn nên bắt đầu lựa chọn các công ty địa phương, quốc gia hoặc quốc tế có trụ sở tại Đà Nẵng và gửi thư bao gồm cùng với lý lịch của bạn. Khi bạn đã tìm được một công việc, công ty sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động cũng như ký kết hợp đồng.

Không chỉ là một vùng đất đáng sống nhất tại Việt Nam, có vịnh biển đẹp, ngành du lịch phát triển, con người dễ mến nồng hậu. Đà Nẵng còn là nơi tìm kiếm những cơ hội việc làm tiềm năng cho những người trẻ và cả cho người nước ngoài. Cho những ai muốn thành công và bắt đầu đầu lập nghiệp trên vùng đất mới.

7 Lời Khuyên Cho Sinh Viên Quốc Tế Có Được Việc Làm Sau Khi Tốt Nghiệp

Nếu bạn là một sinh viên quốc tế đang chuẩn bị tốt nghiệp từ một trường cao đẳng hoặc đại học ở Mỹ, bạn sẽ bắt đầu cảm thấy lo lắng về công cuộc tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Vì tìm việc cho những người vừa tốt nghiệp vốn dĩ chẳng hề dễ dàng, nhất là những ai chưa có được kinh nghiệm và định hướng kế hoạch rõ ràng, ngược lại nếu bạn nắm rõ những mẹo dưới đây bạn sẽ thây con đường tìm việc chẳng hề chông gai.

Sinh viên trường đại học. Ảnh zing.vn

Mẹo số 1 – Lập kế hoạch trước

Đừng đợi đến khi bạn tốt nghiệp, rồi mới bắt đầu tìm kiếm việc làm. Khi bạn hoàn thành bằng cấp của mình, hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm và xem liệu bạn có thể thực hiện một chương trình thực tập với một tổ chức sẽ tài trợ cho các thị thực lao động.

Điều này không chỉ cho phép bạn bước chân vào cánh cửa việc làm, mà còn giúp bạn có thêm kinh nghiệm, nhưng lúc này bạn có nhiều thời gian hơn để thiết lập mối quan hệ và cải thiện cơ hội để được tài trợ sau khi tốt nghiệp. Bạn nên bắt đầu chuẩn bị  kế hoạch trước ít nhất một năm.

Mẹo số 2 – Biết các quy tắc và quy định

Bạn càng biết nhiều về quá trình cấp thị thực, khả năng, thời hạn và chi phí khác nhau, bạn sẽ cảm thấy tự tin và biết cách chuẩn bị trước khi xin việc làm. Biết công ty nào tài trợ visa, bạn cần phải làm gì để được cấp phép, và thời gian cần đến.

Mẹo số 3 – Sử dụng tài nguyên của bạn một cách khôn ngoan

Nơi tốt nhất để bắt đầu kế hoạch của bạn là tại Văn phòng Sinh viên Quốc tế và Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp của trường bạn. Những nguồn này có thể cung cấp cho bạn nhiều thông tin tổng quát hơn về những việc cần làm sau khi tốt nghiệp và thông báo cho bạn về những cơ hội việc làm cụ thể.

Bạn có thể thử thiết lập một cuộc họp với nhân viên nghề nghiệp để thảo luận về tình hình cụ thể và các mục tiêu của bạn. Các nhà tuyển dụng thường tiềm kiếm những nguồn nhân lực trẻ và tài năng thông qua việc tổ chức các hội chợ việc làm, tại đây bạn sẽ được phỏng vấn trực tiếp cũng như giải đáp mọi thắc mắc về nghề nghiệp tương lai từ các nhà tuyển dụng.

Mẹo số 4 – Thời gian là tất cả

Nếu bạn muốn ở lại Hoa Kỳ trong thời gian dài hơn, bạn sẽ cần một công ty để tài trợ cho bạn một thị thực không nhập cư H-1b. Thị thực này sẽ cho phép bạn tiếp tục làm việc tại công ty đó trong ba năm.

Mẹo số 5 –  Gặp gỡ mọi người, thiết lập mối quan hệ

Cách tốt nhất để tìm chủ nhân tương lai của bạn là bắt đầu làm việc sớm. Khoảng 70% công việc được lấp đầy thông qua các kết nối vững chắc.

Ngay trong chính môi trường học tập của bạn, bạn vẫn sẽ dễ dàng tìm kiếm được cơ hội việc làm từ các đàn anh đàn chị đi trước của mình – những người đã từng là sinh viên giống như bạn, hoặc sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm cũng như giới thiệu một số nơi làm việc cho bạn đến để ứng tuyển việc làm. Ngay cả những giảng viên – họ thật sự là người đáng tin cậy đưa ra lời khuyên, lời giới thiệu việc làm cho bạn. Hãy xây dựng mơi quan hệ thân thiết với những người này.

Mẹo số 6 – Tạo một sơ yếu lý lịch xuất sắc

Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản lý lịch cập nhật liệt kê tất cả thành tích và kinh nghiệm của bạn. Khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy tích cực và cố gắng nổi bật bằng cách tập trung vào những điểm mạnh độc nhất của bạn.

Mẹo số 7 – Tích cực và kiên trì

Mất rất nhiều thời gian cố gắng để tìm một công việc mà không có kết quả có thể rất bực bội. Hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ cuộc. Mỉm cười và lạc quan về khả năng của bạn sẽ cho thấy sự tự tin và sẽ truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng muốn chọn bạn.

Bình Phước Quan Tâm Đầu Tư Cho 13 Khu Công Nghiệp

Sự suy thoái kinh tế trong nước và thế giới trong những năm gần đây ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả kinh tế xã hội của tất cả các địa phương và tỉnh Bình Phước cũng không ngoại lệ. Với sự chỉ đạo sát sao của các chính phủ cấp cao và nỗ lực không ngừng của toàn bộ hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, nền kinh tế và xã hội của tỉnh Bình Phước tiếp tục phát triển đúng hướng.

Khu công nghiệp Minh Hưng – Hàn Quốc. Ảnh thanhnien.vn

Các doanh nghiệp đang được khuyến khích đầu tư vào các sản phẩm hóa dầu, dược phẩm, nhựa và cao su, và các dự án sản xuất có giá trị gia tăng từ 30% trở lên, ngoài sản xuất ô tô và linh kiện ôtô, linh kiện điện tử, máy công cụ sản xuất và máy móc, thiết bị, các bộ phận và máy móc cho ngành nông nghiệp, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Nguyễn Văn Trăm nói –“Chúng tôi cũng được khuyến khích đầu tư vào lâm nghiệp, thủy sản, sản xuất muối, và các nhà máy chế biến thực phẩm”.

“Trong lĩnh vực nông nghiệp, tỉnh mong muốn đầu tư vào chăn nuôi, tinh chế thức ăn gia súc, gia cầm và cá, kỹ thuật canh tác cũng như bảo vệ cây trồng và vật nuôi.

Bình Phước cũng đang tìm cách thu hút đầu tư vào lĩnh vực nhà ở cho công nhân xây dựng, ngoài việc xây dựng các chính sách ưu đãi về nhà ở xã hội cho công nhân và nhân viên” ông Trăm nói.

“Tỉnh dự kiến ​​sẽ tuyển dụng khoảng 20.000 đến 25.000 lao động để sản xuất công nghiệp trong năm 2018.

Cam kết hỗ trợ các nhà đầu tư trong tất cả các thủ tục hành chính và giải quyết các vấn đề(nếu có)” ông Trăm cho biết.

“Các thủ tục đã có sẵn cho các nhà đầu tư để thành lập các nhà máy của họ” ông nói thêm.

Trong 13 khu công nghiệp hiện có của tỉnh, có 8 khu đang hoạt động trên diện tích 1.200ha. Có ít nhất 164 dự án đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, trong đó 64 doanh nghiệp trong nước đã đầu tư 3,500 tỷ USD (154 triệu USD). Các nhà đầu tư chủ yếu hoạt động trong các lĩnh vực chế biến gỗ, dệt may, cán thép, sản xuất vật liệu xây dựng, gia công cơ khí, linh kiện điện tử, phụ tùng ôtô, sử dụng hơn 40.000 lao động.

Tỉnh cũng đang hình thành 30 cụm công nghiệp chuyên chế biến nông lâm sản, một số trong đó chuyên chế biến các mặt hàng xuất khẩu như hạt điều, hạt tiêu và cao su. Có 140.000 nhân viên làm việc trong các cụm công nghiệp như vậy với mức thu nhập trung bình hàng tháng là 4.5 triệu.

Với những lao động chưa được qua đào tạo, ban lãnh đạo Bình Phước cũng đã tạo ra điều kiện để người lao động không chỉ có môi trường làm việc tốt, mà còn giúp cho nhân lực có được tay nghề cao đã qua đào tạo. Bình Phước đã mở rộng hệ thống đào tạo các trường dạy nghề ngắn hạn.

Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Học viên thực hành trên máy. Ảnh cafef.vn

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.

Đua Bò Bảy Núi Lễ Hội Thú Vị Nhất Ở An Giang

An Giang là một tỉnh nằm cạnh sông Cửu Long và bao gồm một số vùng trung du và núi thấp.

An Giang là nơi có nhiều di tích thuộc nền văn minh Óc Eo đã được khai quật. Nhiều nhà khảo cổ học đã kết luận rằng An Giang là vị trí của một cảng biển thương mại nhộn nhịp được xây dựng với nhiều dự án kiến trúc lớn có thể được truy nguồn từ thế kỷ thứ nhất.

Lễ hội đua bò Bảy Núi, An Giang. Ảnh baoangiang.com.vn

An Giang còn được nhiều người nhắc đến, khi là nơi lưu giữ nhiều giá trị văn hóa truyền thống có từ lâu đời, duy trì đến tận ngày hôm nay, như một nét riêng chỉ có ở vùng miền nơi đây. Các điểm tham quan nổi tiếng bao gồm Bảo tàng An Giang ở Long Xuyên, Lễ hội Ba Sâm ở núi Sam ở Châu Đốc, và núi Cẩm ở Bình Tiên. Bên cạnh đó, truyền thống đa lễ hội được tổ chức thường niên tại An Giang cũng là một nét văn hóa dân gian, để An Giang được nhiều người biết đến và ghé thăm hàng năm.  Nếu đã nhắc đến lễ hội, thì không thể bỏ qua hội đua bò được tổ chức bởi đồng bào dân tộc đang sinh sống ở An Giang.

Khác với những lễ hội khác, lễ hội đua bò được tổ chức trên ruộng lúa. Để làm một khu vực hoàn hảo cho đua bò, ruộng lúa phải lầy lội, bao quanh bởi hàng rào và dừng chắn an toàn. Sân đua dài khoảng 120 mét dọc theo hàng rào với điểm xuất phát cũng là điểm kết thúc được đánh dấu bởi một lá cờ xanh và cờ đỏ.

Trước cuộc đua, người ta chọn cặp bò để cạnh tranh với nhau bằng cách đánh số lên thân bò bằng màu sơn. Theo quy tắc, hai con bò nào chạy ra khỏi cuộc đua sớm nhất phải rời khỏi cuộc thi. Trong cuộc đua, hai con bò chà đạp vào cào của cặp phía trước sẽ là người chiến thắng. Điều thú vị là người lái xe phải đứng vững trên cào bởi vì nếu rơi khỏi sẽ bị coi là thua cuộc.

Điểm độc đáo và thú vị của đua bò là hai con bò được gắn bằng một chiếc cào đặc biệt. Sau khi tiếng còi báo hiệu của trọng tài, người điều khiển sẽ chích mạnh cây xà nu vào mông của những chú bò. Tuy nhiên, người điều khiển phải rất khéo léo khi đánh hai con bò song song có để chạy cùng tốc độ.

Vào ngày lễ hội, người dân địa phương tụ tập quanh đấu trường, từ khi bắt đầu đến khi kết thúc cuộc đua, hai con bò luôn được cổ vũ và thúc giục bởi bầu không khí cảm hứng và thú vị của tiếng reo vui và tiếng vỗ tay.

Đến tham dự lễ hội đua bò, mọi người sẽ trải nghiệm những lễ hội văn hoá độc đáo của một ngôi làng đặc trưng ở đồng bằng sông Cửu Long. Sẽ sống trong bầu không khí sôi nổi, chứng kiến ​​một cuộc đua mà bạn chưa từng biết trước đây và nhận được những kỷ niệm khó quên về một nền văn hóa mới. Khám phá vùng đất An Giang cũng lễ hội đua bò Bảy núi nổi tiếng bậc nhất Miền Tây Nam Bộ.

Đôi nét về tỉnh Long An

Diện tích: 4.495,0 km vuông.

Dân số: 1.484,7 nghìn người.

Thành phố: Tân An.

Địa lý

Nằm ở vùng đồng bằng sông Cửu Long, Long An bao quanh bởi tỉnh Tây Ninh và Campuchia ở phía bắc, phía nam giáp thành phố Hồ Chí Minh, giáp tỉnh Tiền Giang và tỉnh Đồng Tháp về phía tây.

Long An được chia thành các khu vực nhỏ hơn bằng một mạng lưới phức tạp của hệ thống sông ngòi và kênh rạch. Vàm Cỏ Đông và Vàm Cỏ Tây đã nâng cao trình địa lý của Long An, bồi đắp tạo ra một điều kiện tốt cho nông nghiệp. Địa hình khá phẳng, ngoại trừ một số đồi và đồn ở phía bắc. Khu vực phía tây thuộc vùng đồng bằng lau sậy.

Quang cảnh thành phố Tân An, tỉnh Long An. Ảnh tbck.vn

Khí hậu

Long An có khí hậu nhiệt đới gió mùa. Mùa mưa kéo dài từ tháng 5 đến tháng 10 và mùa khô kéo dài từ tháng 11 đến tháng 4 năm sau.

Du lịch

Khi đến Long An khách du lịch bị thu hút bởi giá trị văn hóa  Óc Eo – một nền văn hóa có từ thời kỳ Trước Công Nguyên vẫn được bảo tồn, lưu giờ đến đời nay. Bên cạnh đó, Long An còn bảo tồn những địa điểm có giá trị như nhà ở với hàng trăm cột, pháo đài Rạch Cụt, chùa Tấn Thành. Tại Khu du lịch sinh thái Đồng Tháp Mười, du khách có thể khám phá nhiều động thực vật đặc biệt và thử các món ăn tiêu biểu của miền Nam.

Khu bảo tồn đầm lầy Láng Sen

Đây là một trong những mô hình điển hình của hệ sinh thái đầm lầy, bao gồm rừng ngập mặn, ruộng lúa, đồng cỏ bị ngập nước theo mùa.

Động thực vật

Khu vực Láng Sen được bao phủ bởi hệ thực vật đa dạng về thủy triều theo mùa của sông Mê Công, đặc biệt là rừng tràm chiếm ưu thế, thu hút nhiều động vật đa dạng để sinh sống ở đây.

Theo kết quả khảo sát sơ bộ, Lăng Sen có 156 loài thực vật, hầu hết là hoa sen, hoa lý, gạo tự nhiên, cỏ dại, lục bình …; 148 loài chim và 87 loài cá nước ngọt, điển hình là sếu sếu, phụ tá, dê tím, chim trắng chân trắng, lông gà đồng, cá voi khổng lồ, cá trê khổng lồ, cá trê.

Bảo tồn

Sự đa dạng của hệ thực vật và động vật ở đây đã bị ảnh hưởng bởi hoạt động nông nghiệp của người dân địa phương, làm giảm số lượng các loài đặc hữu khi sống ở đây. Từ năm 1998, một số nghiên cứu và khảo sát đã được thực hiện bởi các tổ chức trong nước và quốc tế để thu thập các bằng chứng thích hợp cho việc thiết lập một khu bảo tồn thiên nhiên.

Thời gian tốt nhất để tham quan

Thời gian tốt nhất để đến thăm Láng Sen là mùa lũ (từ tháng 9 đến tháng 11), khi rừng ngập mặn, đồng cỏ, ruộng sen, … kéo dài vô tận, chim nước bay trở lại làm tổ. Đến đây, du khách có dịp thưởng thức các món ăn điển hình của đồng bằng sông Cửu Long như: cá chiên xào, đầu cá nướng với lá sen xanh, súp cá chua.

Những Giải Pháp Cấp Bách Để Tăng Năng Suất Lao Động Ở Nước Ta

Năng suất lao động việc làm nước ta được đánh giá rất thấp so với các nước trong khu vực Đông Nam Á. Thực tế này đặt ra chúng ta phải có những biện pháp căn cơ, toàn diện để cải thiện năng suất lao động nhanh chóng và bền vững, đây được xem là vấn đề sống còn nhằm tăng tính cạnh tranh cho nền kinh tế. Dưới đây là các chia sẻ, đóng góp của các chuyên gia, doanh nhân.

Năng suất lao động được cải thiện sẽ giúp GDP tăng trưởng cao hơn. Ảnh baodauthau.vn

Viện trưởng Viện Năng suất Việt Nam, ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết: “Cần đầu tư 3 yếu tố là vốn-khoa học công nghệ-con người”

Để tăng chất lượng, năng suất các doanh nghiệp cần thiết lập các mục tiêu như: Tập trung đầu tư chất xám vào ngành kinh tế mũi nhọn, nhiều lợi thế để tạo tác dụng lan toả sâu rộng đến các ngành liên quan khác. Bộ khoa học và công nghệ tiếp tục hỗ trợ chuyển giao công nghệ, đào tạo chuyên gia để giúp doanh nghiệp phát triển văn hoá cải tiến năng suất, nâng cao ý thức lao động công nghiệp. Ngoài ra nhà nước cũng nên tăng cường tuyên truyền, khích lệ tinh thần sáng tạo, cải tiến thiết bị, loại bỏ thiết bị lạc hậu,… Để giải quyết cho bằng được yếu tố năng suất, chất lượng sản phẩm đủ sức cạnh tranh với các nền kinh tế khu vực và thế giới.

Doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình nâng cao năng suất theo từng năm cho công ty mình. Thêm vào đó doanh nghiệp phải có đầu ra ổn định, hàng hoá làm ra mà không bán được thì giá trị tăng thêm cũng không cao. Nên việc doanh nghiệp nước ta tham gia vào một chuỗi cung ứng của các tập đoàn nổi tiếng thế giới là một cách để nâng cao năng suất, tạo động lực cho doanh nghiệp tăng trưởng ổn định.

Phó Tổng Giám đốc Công ty may Bắc Giang Ông Nguyễn Văn Tứ phát biểu: “Cần có cơ chế để tạo động lực cho người lao động”

Từ thực tế nhiều năm điều hành công ty may, tôi xin đưa ra một số giải pháp: Theo tôi cần phải bố trí người có năng lực quản trị, năng lực chuyên môn và người quản lý đó phải qui tụ được nhân viên cấp dưới thỉ sẽ kéo theo hệ thống sản xuất tốt dần lên. Đào tạo người lao động có tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp, phổ biến thường xuyên nội qui làm việc của công ty, các qui định về lao động, bảo hiểm của nhà nước. Chính sách lương, thưởng của công ty phải hợp lý, công bằng như công ty tôi có đặt ra mức lương tôi thiểu cho công nhân may là 4 triệu đồng/ 1tháng, tuy nhiên có nhiều người nhận mức lương 5, 7 triệu tuỳ theo năng lực. Công ty còn tặng thưởng xe máy, ti vi, điều hoà, tủ lạnh, máy quạt,… cho anh chị em có thành tích làm việc xuất sắc để động viên họ làm việc tốt hơn và gắn bó lâu dài với công ty.

Môi trường làm việc phải an toàn, thoải mái, hệ thống dây chuyền sản xuất phải hiện đại để tiết kiệm sức người, tăng năng suất, đáp ứng chất lượng hàng hoá .

 Viện trưởng Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương, Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung, : “Muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo”

Năng suất lao động là một trong các yếu tố thu hút nhà đầu tư, thể hiện năng lực cạnh tranh của nền kinh tế nước nhà. Năng suất lao động chúng ta thấp có liên quan đến năng lực sáng tạo của người lao động, chủ doanh nghiệp. Đa phần người lao động làm việc trong môi trường chưa có tư tưởng khuyến khích sáng tạo, chưa được tự do sáng tạo. Ở nhiều địa phương, nhiều ngành khi người dân, doanh nghiệp tạo ra thiết bị gì mới nếu cơ quan quản lý không quản được thì bị cấm ngay. Điều này kiềm hãm sức sáng tạo xã hội, cần phải loại bỏ; muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo. Mọi ý tưởng, sáng kiến dù là nhỏ nhất cũng cần có sự phản biện mang tính xây dựng và chúng ta nên trân trọng thành quả mà người dân, người lao động tạo ra.

Một trong những giải pháp cấp bách để thoát khoải vòng lẩn quẩn năng suất lao động thấp là phải giải quyết nút thắt cổ chai về khoa học công nghệ, cơ sở hạ tầng. Vì lâu nay chúng ta chỉ xử lý hiện tượng mà không giải quyết căn bản nguồn gốc vấn đề. Đến giờ này chúng ta buộc phải thay đổi để đưa nền kinh tế Việt Nam phát triển bền vững đủ sức cạnh tranh với những nền kinh tế  khu vực cũng như trên thế giới.