Đi Phỏng Vấn Xin Việc Cần Chuẩn Bị Gì?

Sau khi tốt nghiệp Trung học Phổ thông, các bạn học sinh sẽ lựa chọn cho mình một ngôi trường đại học có uy tín, chất lượng đào tạo tốt để sau này khi ra trường các bạn sẽ tìm cho mình được một công việc ổn định với mức lương hấp dẫn. Nhưng trong một số trường hợp, tuy các bạn là một người có kiến thức chuyên môn, có các kỹ năng máy tính, tiếng Anh nhưng bạn lại không chú ý đến tác phong, thái độ khi đi phỏng vấn dẫn đến kết quả của bạn không như mong đợi. Bài viết sau sẽ cho bạn biết đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?

  1. Tác phong lịch sự, chỉn chu

Tác phong của bạn là thứ đầu tiên đập vào mắt nhà tuyển dụng vì vậy bạn cần phải ăn mặc lịch sự, gọn gàng, tạo cảm giác thân thiện. Không nên mặc trang phục có màu sắc quá nổi bật, hở hang, hay quá kiểu cách sẽ tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn là người không nghiêm túc. Đối với nữ thì nên mặc áo sơ mi trắng kết hợp với quần tối màu hay chân váy và đi giày, đối với nam trang phục đi phỏng vấn là một chiếc áo sơ mi màu nhẹ nhàng kết hợp với quần tối màu và đi giày.

  • Chuẩn bị tinh thần thoải mái, tự tin

Tuy việc chuẩn bị tất cả mọi thứ cho buổi phỏng vấn một cách kỹ lưỡng là rất tốt nhưng đừng vì thế mà tự tạo cho mình áp lực, tránh trường hợp rơi vào trạng thái căng thẳng. Căng thẳng làm bạn trả lời phỏng vấn không trôi chảy, không tự nhiên và không thu hút người nghe thậm chí có thể làm bạn quên trình bày những nội dung mà bạn đã chuẩn bị kỹ trước đó. Thái độ tự tin giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào năng lực của bạn hơn, cảm nhận được khả năng và bản lĩnh của bạn qua lời nói, cử chỉ, ánh mắt.

  • Tìm hiểu văn hóa công ty, công việc mình ứng tuyển

Khi bạn đang làm việc thì bạn cũng cần phải biết mình đang làm gì và làm với mục đích gì, khi đi xem một buổi biểu diễn hay đi ăn tại một nhà hàng bạn cũng cần tìm hiểu trước về chất lượng, cách phục vụ hay đặc trưng của chúng. Khi đi phỏng vấn cũng vậy, bạn phải cần tìm hiểu trước văn hóa công ty bạn làm, công việc mà bạn ứng tuyển là gì, có những thuận lợi và khó khăn gì. Việc tìm hiểu như vậy giúp bạn đánh giá được công việc và công ty bạn ứng tuyển có thật sự phù hợp với mình không đồng thời giúp bạn hoàn thành tốt câu trả lời của mình trong trường hợp nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “ Bạn đã biết gì về công ty của chúng tôi?”.

  • Các điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc
    • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là một kỹ năng thiết yếu hỗ trợ bạn trong phần diễn đạt ý tưởng của mình, có ngôn ngữ cơ thể tốt tạo cho bạn cảm giác tự tin, kiểm soát được hàng động của mình. Chỉ cần một hành động nhỏ không đẹp vô tình bạn đã bị mất điểm với nhà tuyển dụng. Vì vậy trong buổi phỏng vấn bạn cần ngồi thẳng lưng, không đảo mắt liên tục, không gác chân, không ngọ nguậy,…Tuy nhiên bạn cũng nên ngồi một cách tự nhiên không nên quá cứng nhắc tránh tạo cảm giác căng thẳng cho buổi phỏng vấn.

  • Không nói xấu công ty cũ

Khi được hỏi về lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì bạn không nên đưa ra những điểm không tốt về công ty cũ. Đó là điều cần tránh đầu tiên khi trả lời phỏng vấn. Làm như vậy không những bạn không được đánh giá cao mà ngược lại nhà tuyển dụng sẽ e ngại khi tuyển bạn vào làm công ty của họ, vì họ lo lắng rằng bạn cũng có thể nói xấu công ty của họ với người khác như vậy. Do đó bạn nên trình bày những điểm không phù hợp giữa bạn và công ty cũ và muốn thách thức bản thân ở những lĩnh vực mới, môi trường mới.

  • Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Câu hỏi mà bạn đặt cần liên quan đến công việc đồng thời thể hiện được năng lực của bản thân và sự hiểu biết của bạn về công ty.

Hy vọng sau khi biết được đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì bạn có thể tự tin trả lời phỏng vấn cũng như tạo được ấn tượng tốt ban đầu với nhà tuyển dụng. Có sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn thể hiện trôi chảy câu trả lời của mình, tăng tỷ lệ trúng tuyển vào vị trí công việc mà mình mong muốn.

Cách Trả Lời Phỏng Vấn Giới Thiệu Bản Thân

Sau khi tốt nghiệp điều đầu tiên mà đa số các bạn sinh viên nghĩ đến là tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp để làm. Nhưng các bạn khá e ngại và lo lắng không biết có vượt qua được vòng phỏng vấn gay go, làm sao để trả lời phỏng vấn một cách trôi chảy và ấn tượng nhất. Trong buổi phỏng vấn sẽ có rất nhiều câu hỏi hóc búa, một trong những câu hỏi đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá một cách tổng quát về năng lực và kỹ năng của bạn đó là “Em hãy giới thiệu bản thân của mình”. Vậy để lấy trọn điểm phần này và gây được ấn tượng ban đầu cho nhà tuyển dụng các bạn cần biết cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân sao cho hấp dẫn, logic và đầy đủ thông tin.

Các nội dung cần có trong bài giới thiệu

Lời cảm ơn

Trước khi bắt đầu trả lời câu hỏi bạn nên gửi lời cảm ơn đến người tuyển dụng. Lời cảm ơn là yếu tố cần thiết, nếu không có lời cảm ơn người nghe sẽ cảm giác bạn hơi thiếu lịch sự, không tinh tế. Cảm ơn giúp cho nhà tuyển dụng thấy được thái độ cầu thị của bạn với công việc. Khi được gọi đi phỏng vấn nghĩa là bạn đã có được 50% cơ hội vì vậy cần tạo cho nhà tuyển dụng một cảm giác hài lòng nhất định về bạn trước khi bắt đầu vào nội dung chính của cuộc phỏng vấn.

Giới thiệu các thông tin cá nhân

Đừng chủ quan mà nghĩ rằng vì nhà tuyển dụng đang xem CV của bạn nên giới thiệu một cách sơ sài những nội dung đã có trong CV, bạn vẫn nên giới thiệu lại tất cả một lần nữa các thông tin bao gồm: Họ và tên, năm sinh, quê quán, địa chỉ thường trú, chuyên ngành tốt nghiệp, các kỹ năng tin học, tiếng Anh, bằng cấp…

Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc

Nên trình bày một cách rõ ràng và ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của bản thân, không nên nói quá dài dòng và cụ thể về từng công việc mà hãy nhấn mạnh vào những công việc mà bạn làm tốt nhất.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn phải thể hiện các ý tương tự như trong CV nhưng bạn nên dùng văn nói để diễn tả lại một cách sinh động, thu hút người nghe. Không nên đọc nguyên văn lại mục tiêu nghề nghiệp trong CV sẽ gây cảm giác nhàm chán cho nhà tuyển dụng.

Trong mục tiêu nghề nghiệp cần có các nội dung chính sau: Mục tiêu phát triển bản thân, mục tiêu phát triển nghề nghiệp và vị trí công việc trong tương lai, mục tiêu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Bạn có thể làm cho câu trả lời của mình thu hút, thuyết phục hơn bằng cách sử dụng thêm một số câu nói của những nhà khoa học, vật lý, những diễn giả nổi tiếng…

Phong cách và thái độ khi giới thiệu bản thân

Ngoài cách diễn đạt hay nội dung câu trả lời của bạn thì cái mà nhà tuyển dụng nhìn thấy chính là phong thái trả lời của bạn. Khi bạn trả lời một cách tự tin, đầy năng lượng cùng với cách diễn đạt rõ ràng thì bài giới thiệu của bạn sẽ trở nên hấp dẫn người nghe hơn. Những điểm bạn cần chú ý:

Ánh mắt: Ánh mắt của bạn nên nhìn vào nhà tuyển dụng để tạo sự tương tác, giúp nhà tuyển dụng tập trung hơn vào câu trả lời của bạn, nhưng chú ý không nên nhìn chăm chăm vào họ quá lâu trong một thời gian liên tiếp sẽ gây cảm giác khó chịu cho họ. Ánh mắt của bạn cần giữ yên, không đảo qua đảo lại liên tục vì nó thể hiện sự lúng túng, run sợ và làm cuộc phỏng vấn căng thẳng hơn.

Thái độ: Bạn cần thể hiện một thái độ cầu thị, thiện chí muốn làm ở vị trí này của công ty, thái độ là công cụ quan trọng của ứng viên thông qua đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ tận tâm của bạn với công việc.

Biết được cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân một cách ấn tượng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi đầu tiên, cơ hội trúng tuyển của bạn cũng sẽ cao hơn. Do đó, hãy chuẩn bị cho mình câu trả lời tốt nhất trước khi tham gia phỏng vấn nhé.

Kỹ Năng Làm Việc Nhóm Của Sinh Viên

Ngay từ khi bước chân vào môi trường Đại học, các bạn sinh viên sẽ phải làm quen với những cách học mới, những kiến thức mới về ngành nghề mình theo học. Bên cạnh đó, các bạn còn phải tập quen với những buổi thuyết trình, những bài tập nhóm,… Vậy để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao thì các bạn phải có kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết sau đây sẽ giúp các bạn rèn luyện về kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên giúp mang lại hiệu quả.

  1. Nhóm là gì? Thế nào là làm việc nhóm

Nhóm là một tập hợp nhiều cá nhân có các kỹ năng bổ sung cho nhau, cùng làm việc với mục đích chung, hỗ trợ nhau để cùng đạt được mục tiêu ấy. Một nhóm không đơn thuần là việc tập hợp nhiều người, mà các thành viên đều phải có mối liên hệ với nhau, đóng vai trò quan trọng như nhau, phụ thuộc lẫn nhau để có thể hoàn thành được phần việc của mình cũng như cùng nhau tiến tới mục tiêu đề ra. Vì thế trong nhóm phải có sự tương tác, trao đổi giữa các thành viên với nhau và với nhóm trưởng để thống nhất ý kiến, nhiệm vụ.

Tùy vào lý do hình thành nhóm mà có những nhóm sẽ hoạt động trong khoảng thời gian dài nhưng có nhiều nhóm thì lại chỉ vận hành ở một thời điểm nhất định. Làm việc nhóm đòi hỏi các thành viên đều phải làm việc dựa trên tinh thần đồng đội, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Điều quan trọng là phải làm sao cho tất cả mọi người đều tin rằng sự cống hiến của mình cho tập thể là xứng đáng, là hữu ích, năng lực của mỗi người sẽ được ghi nhận và đánh giá đúng đắn, kết quả đạt được phải xứng đáng với tâm huyết đã bỏ ra và không có sự nhập nhằng ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi người.

  • Kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên đạt hiệu quả

2.1 Biết cách lắng nghe

Nhóm là tập hợp của nhiều cá nhân, vì thế không tránh khỏi tình huống trái chiều ý kiến. Vậy kỹ năng lắng nghe là vô cùng cần thiết nhằm thể hiện sự tôn trọng ý kiến của người khác. Có thể nói, sinh viên là thế hệ trẻ năng động, sáng tạo vì thế việc các bạn biết lắng nghe ý kiến đóng góp từ đồng đội sẽ giúp bạn nhìn nhận được điểm tốt và chưa tốt của mình, cùng nhau thảo luận, đóng góp để có kết quả làm việc hiệu quả.

2.2 Kỹ năng tổ chức, phân công công việc

Đây là một kỹ năng vô cùng quan trọng đặc biệt là các bạn sinh viên đảm nhiệm vị trí nhóm trưởng. Một nhóm thì không thể thiếu người dẫn dầu, người trưởng nhóm phải biết cách tổ chức làm việc nhóm, triển khai khối lượng công việc từ đó tiến hành trao đổi với các thành viên khác để phân công công việc cụ thể và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nhóm. Lưu ý, phân chia khối lượng công việc nên đồng đều giữa các thành viên để đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ công việc.

  • Kỹ năng thuyết phục, trình bày

Vì là làm việc theo nhóm nên bạn cũng cần trình bày ý kiến, quan điểm của bản thân, đưa ra những lý lẽ, chia sẻ những nguồn thông tin hay kiến thức bạn có để thuyết phục mọi người, từ đó cùng nhau tìm ra cách giải quyết vấn đề đúng đắn nhất.

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau

Là một nhóm cùng làm việc thì sự tôn trọng lẫn nhau là điều cần thiết để tất cả các thành viên đều cảm thấy mình cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tiến tới mục đích chung. Đồng thời, để đảm bảo hoàn thành được tiến độ công việc, các thành viên cần hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn, điều này sẽ thúc đẩy tiến độ công việc được trôi chảy và góp phần gắn kết các cá nhân trong nhóm thành một khối thống nhất, bền vững.

  • Có trách nhiệm với công việc của mình

Khi làm việc trong một nhóm thì trách nhiệm với công việc của bạn lại càng tăng thêm, bởi khi bạn làm việc độc lập dù kết quả tốt hay xấu thì cũng chỉ mình bạn bị ảnh hưởng, nhưng khi đã gắn với một nhóm thì hậu quả sẽ là cả đội cùng gánh. Do đó, bạn cần có sự chu đáo, tập trung để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, tránh ỷ lại vào các bạn khác mà gây ảnh hưởng đến cả một tập thể.

Sau khi đọc bài viết, ắt hẳn các bạn đã hiểu thế nào là làm việc nhóm, đặc biệt là trang bị cho mình những kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên để có được hiệu quả cao nhất. Hy vọng bạn có thể trau dồi cho mình những kỹ năng hữu ích này vì chúng sẽ giúp bạn rất nhiều trên suốt chặng đường sinh viên cũng như sau khi ra trường.

Hoạch định là gì? 6 bước hoạch định nghề nghiệp trong tương lai

Hoạch định kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm thật sự cần thiết mà bạn nên bắt tay vào thực hiện ngay bây giờ. Điều này giúp bạn biết được mình đang muốn gì, mình có năng lực gì và vị trí công việc ra sao trong tương lai. Nhưng trước hết, bạn cần tìm hiểu xem hoạch định là gì? Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

Hoạch định là gì?

Hoạch định là một tiến trình trong đó người lên kế hoạch cần xác định và lựa chọn được mục tiêu cho bản thân và vạch ra những hành động cần làm để hoàn thành mục tiêu đã đề ra.

Hoạch định được xem là một kim chỉ nam dẫn đường cho bất cứ công việc nào mà bạn cần làm. Trong nghề nghiệp cũng vậy, hãy vạch ra cho mình một chiến lược công việc rõ ràng và chi tiết, một mục tiêu nghề nghiệp mà mình theo đuổi. Điều này giúp bạn nhìn rõ được “con đường” mà mình đang đi và bản thân cần làm gì để hoàn thành mục tiêu đó.

6 bước hoạch định kế hoạch trong tương lai

Nhận định về bản thân

Bước đầu tiên quan trọng bạn cần làm đó là hiểu và đánh giá đúng năng lực bản thân phù hợp hay đam mê với ngành nghề nào. Bởi để gắn bó lâu dài với nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc bạn cần có sự kết hợp giữa đam mê, giá trị bản thân và năng lực cá nhân. Bạn cần phải nhận định về bản thân như sau:

  • Niềm đam mê: Bạn thích làm gì? Bạn đam mê được làm công việc gì?…
  • Giá trị bản thân: Tính cách nào của bạn nổi trội nhất? Điều gì có ý nghĩa quan trọng trong nhất trong cuộc sống của bạn?…
  • Điểm mạnh, điểm yếu: Bạn làm tốt những việc gì? Bạn không thích công việc gì? Kỹ năng nào bạn giỏi nhất?…

Tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp

Đánh giá bản thân thôi chưa đủ, bạn cần phải tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp và ngành nghề bạn đã chọn. Bạn hãy tìm hiểu sâu về ngành nghề đó: Sẽ làm việc gì? Làm việc ở đâu? Cơ hội nghề nghiệp cao hay không?…Để biết được triển vọng của nghề và xác định hướng đi cho chính xác.

Đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch

Trong cuộc sống, khi làm việc ở bất kỳ lĩnh vực nào đi nữa thì việc cần làm nhất là bạn phải đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch hành động. Việc làm này sẽ giúp bản thân có một mục tiêu cuối cùng để theo đuổi. Bạn cần cân nhắc và xác định những yếu tố ảnh hưởng bên trong cũng như bên ngoài, bước tiếp theo là lên kế hoạch một cách chi tiết. Hãy lên kế hoạch học tập, rèn luyện các kỹ năng cần thiết, xác định mục tiêu và đặt ra thời gian hoàn thành công việc. Cuối cùng là bạn phải cam kết với bản thân hoàn thành hết công việc mà mình đặt ra.

Phát triển các kỹ năng cần thiết

Để đạt hiệu quả với một công việc nào đó, ngoài kỹ năng chuyên môn đã được dạy trong trường học, bạn cần rèn luyện thêm những kỹ năng mềm phục vụ công việc: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình…Một người có trình độ chuyên môn tốt và kỹ năng mềm giỏi thì sẽ thăng tiến và tiến xa hơn trong công việc mà mình theo đuổi. Vì vậy, hãy phát triển các kỹ năng cần thiết trong việc đưa ra kế hoạch nghề nghiệp cho bản thân.

Tìm công việc như ý muốn

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ và hoàn toàn tự tin về năng lực bản thân, bước tiếp theo đó chính là tìm việc. Tuy nhiên, để tìm được một công ty phù hợp thì không phải là chuyện dễ dàng. Bạn cần xác định được vị trí công việc và công ty mà mình muốn ứng tuyển, tìm hiểu môi trường làm việc ở nơi đó ra sao.

Quản lý công việc bản thân

Khi đã có một công việc ổn định, để không bị “dậm chân tại chỗ”, bạn cần phải biết cách quản lý sự nghiệp của mình. Quản lý sự nghiệp giúp bạn kiểm soát được công việc của bản thân, đặt ra một kế hoạch thăng tiến công việc trong tương lai mà bạn mong muốn. Tuy nhiên, nếu chưa hài lòng về công việc đang làm, bạn có thể xem xét tìm một môi trường mới phù hợp với bản thân hơn.

Hoạch định nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm hết sức quan trọng, giúp bạn xác định đúng hướng công việc phù hợp với bản thân. Xác định rõ được các bước trong bản hoạch định này sẽ giúp bạn tiến gần đến thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, đừng quá đam mê vào công việc, hãy học cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để giúp bạn có một cuộc sống ý nghĩa nhé.

Mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì?

Đối với mọi người, mục tiêu nghề nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, điều đó gắn liền với sự phát triển của bản thân. Vậy mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới đây nhé.

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp chính là một định hướng để có được vị trí công việc mà bạn mong muốn trong tương lai. Dựa vào mục tiêu đó, bạn sẽ vạch ra cho mình những hành động cần thiết phải làm để đạt được. Mục tiêu thường có hai loại là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn:

Mục tiêu ngắn hạn là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành trong một tương lai gần. Mục tiêu ngắn hạn thường là những việc làm giúp bạn hoàn thành mục tiêu dài hạn

Mục tiêu dài hạn là một mục tiêu quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai và sự nghiệp của bạn. Nó được thực hiện trong một thời gian dài và phải có lộ trình phù hợp.

Tại sao phải đặt ra những mục tiêu đó?

Đặt ra những mục tiêu giúp bạn biết được bản thân muốn gì, cần phải rèn luyện những gì và làm như thế nào để đạt được những điều đó.

Sinh viên mới ra trường nên đặt ra những mục tiêu nghề nghiệp gì?

Đa số các bạn sinh viên mới ra trường không khỏi hoang mang về định hướng nghề nghiệp cho bản thân trong tương lai. Bởi bản thân còn khá lo lắng và không biết mình sẽ làm gì. Nếu là một sinh viên vừa mới tốt nghiệp, bạn nên đặt cho mình những mục tiêu ngắn hạn như sau:

  • Nắm bắt thật kỹ những kiến thức chuyên môn đã được dạy trong trường
  • Tìm hiểu và trau dồi những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc sau này
  • Tích cực cải thiện ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật…và kỹ năng tin học để có cơ hội làm việc ở những công ty nước ngoài
  • Thực tập ở một công ty để có va chạm và kinh nghiệm cho nghề nghiệp

Bên cạnh những mục tiêu ngắn hạn, sinh viên nên đặt ra những mục tiêu dài hạn cho bản thân. Bạn tìm hiểu về ngành nghề mình học và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai như thế nào, đặt ra một mục tiêu chung là bản thân muốn làm gì và làm việc ở đâu.

Những lưu ý trong cách đặt mục tiêu nghề nghiệp

Không nên đưa ra mục tiêu quá chung chung

Mục tiêu quá chung chung, không rõ ràng thông thường sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản, không có động lực để hoàn thành công việc đã đặt ra. Chính vì thế, hãy đưa ra những mong muốn cụ thể, chi tiết kế hoạch thực hiện. Bạn sẽ không cảm thấy hoang mang mà biết được mình cần làm gì tiếp theo giúp tiến gần đến mục tiêu cuối cùng.

Mục tiêu nghề nghiệp quá dài dòng, lan mang

Bạn đừng nghĩ viết mục tiêu quá dài dòng là tốt, điều đó sẽ gây cản trở trong quá trình thực hiện những công việc đã đề ra. Tốt nhất nên viết đúng và đầy đủ những thứ mình mong muốn. Những khi cần thiết, bạn chỉ cần đọc qua một lần biết rõ bản thân muốn gì và cần làm gì tiếp theo.

Đưa ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu ngắn hạn thường là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành để đạt đến một mục tiêu chung. Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành một người thuyết trình giỏi, bạn cần đặt ra mục tiêu ngắn hạn là đăng ký khóa học kỹ năng thuyết trình hay tham gia một câu lạc bộ nào đó để nâng cao kỹ năng này của bản thân.

Bạn cần đặt ra một mục tiêu dài hạn và từ đó bạn đưa ra các công việc ngắn hạn cần làm để đạt được mục đích cuối cùng mà mình mong muốn.

Những cách trình bày mục tiêu gây ấn tượng trong CV

Mục tiêu đơn giản, súc tích

Thông thường nhà tuyển dụng chỉ có 1 – 2 phút lướt nhìn qua bản CV của bạn, họ thường “để mắt” ở phần mục tiêu nghề nghiệp. Chính vì thế, trong CV nên trình bày một cách đầy đủ và súc tích những mục đích mà bạn đề ra.

Chung với mục tiêu mà công ty đề ra

Điều quan trọng là mục đích nghề nghiệp của bạn phải phù hợp với mục tiêu chung của công ty đề ra. Người tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn là nhân viên có thể gắn bó lâu dài và đạt được những hiệu quả trong công việc.

Công việc và nghề nghiệp bạn theo đuổi là gì?

Hãy trình bày nghề nghiệp mà bạn theo đuổi cho người tuyển dụng hiểu, họ có thể hình dung ra công việc mà bạn làm và có thể hoạch định một hướng đi nghề nghiệp cho bạn phát triển tại công ty.

Điều đầu tiên, sinh viên mới ra trường cần làm đó là hãy đưa ra một mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai mà bạn muốn. Hãy vạch ra một lộ trình và từng bước hoàn thiện bản thân để tiến gần đến mục đích cuối cùng. Với bài viết trên đây, hy vọng các bạn sinh viên đã hiểu được phần nào về mục tiêu nghề nghiệp và có cho mình một hướng đi đúng đắn trong tương lai.

Điểm yếu của bạn là gì? Cách trả lời để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

“Hãy nói về điểm yếu của bạn” – đây là câu hỏi mà người tuyển dụng rất thích hỏi các ứng viên của mình. Họ muốn biết được rằng những điểm yếu đó có ảnh hưởng đến công việc hay cản trở quá trình bạn làm việc ở công ty hay không. Nên nhớ rằng, bất kì ai dù tài giỏi thế nào cũng sẽ có cho mình một vài điểm yếu. Chính vì thế, đừng bao giờ trả lời với nhà tuyển dụng rằng:” Tôi không có một khuyết điểm nào cả”. Trả lời như thế đồng nghĩa với việc bạn hủy đi cơ hội làm việc của mình tại công ty.

Người tuyển dụng mong muốn được nghe một câu trả lời trung thực nhưng khéo léo từ bạn. Hãy đảm bảo rằng, câu trả lời mà bạn sắp nói ra sẽ làm hài lòng và được người phỏng vấn trao cho bạn một cơ hội làm việc tại công ty. Vậy khi được hỏi câu hỏi này bạn sẽ phải ứng phó ra sao? Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những bí quyết cho bạn.

Trả lời trung thực

Để vượt qua câu hỏi hóc búa này một cách dễ dàng, điều đầu tiên bạn cần làm đó là hãy trả lời một cách trung thực. Đừng bao giờ lừa dối và che mắt nhà tuyển dụng bằng câu trả lời rằng bạn không có điểm yếu nào cả. Hãy học cách nói về những khuyết điểm của mình một cách khéo léo nhất có thể. Người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn là người thành thật và biết nhận những khuyết điểm về mình.

Đưa ra điểm yếu và cách bạn khắc phục

Đây cũng là một cách trả lời “ăn điểm tuyệt đối” trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn thành thật trong việc đưa ra những khuyết điểm của bản thân và nỗ lực để cải thiện nó từng ngày. Đây là một trong những tính cách ở nhân viên mà người tuyển dụng cần. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời:” Tôi có một khuyết điểm là ngại diễn thuyết trước đám đông. Vì thế, tôi đang tham gia một khóa học nói trước công chúng và tham gia câu lạc bộ để cải thiện”.

Đây thật sự là một cách trả lời không ngoan và khéo léo, bạn đã chứng minh được rằng mình là một người có nỗ lực vượt qua những khó khăn trong công việc và mong muốn đạt được một kết quả tốt trong tương lai.

Nói về điểm yếu nhưng đó cũng là điểm mạnh của bạn

Nói về điểm yếu nhưng đó cũng là điểm mạnh là cách thường được nhiều ứng viên dùng để ứng phó với câu hỏi:” Điểm yếu của bạn là gì?”. Đối với cách trả lời này, bạn sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng vì họ nghĩ rằng ngay cả khi có điểm yếu thì đó cũng là điểm mạnh của bạn. Chẳng hạn bạn có thể trả lời:” Khuyết điểm lớn nhất của tôi trong công việc là quá cầu toàn. Tôi mong muốn tất cả mọi thứ đều được làm một cách hiệu quả và tốt nhất. Tôi biết, đôi khi đó cũng là một điểm mạnh nhưng đôi lúc chỉ một chút sai sót thôi tôi cũng cảm thấy không hài lòng về điều đó. Đôi khi tôi dành rất nhiều thời gian để kiểm tra lại nhiều lần một công việc. Nhưng tôi đã biết cách khắc phục bằng việc hãy làm thận trọng ngay từ đầu và tin tưởng vào bản thân, vào những công việc mình đang làm”.

Tuy nhiên, bạn phải biết tiết chế khi trả lời theo cách này. Vì nhiều lúc trả lời như thế cũng bị coi là quá lố và “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng.

Nói về điểm yếu không liên quan đến công việc

Trả lời một cách trung thực không đồng nghĩa với việc có bao nhiêu điểm yếu bạn cũng kể ra. Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những khuyết điểm của bạn không liên quan đến công việc. Người phỏng vấn sẽ cho rằng những mặt không tốt của bạn sẽ không ảnh hưởng đến công việc và có thể châm chước bỏ qua những thiếu sót đó. Chẳng hạn, bạn có thể trình bày:” Tôi không biết hát, nên có thể sẽ ít đóng góp cho công ty trong các buổi liên hoan, nhưng tôi có thể nhảy…”

Không nên nói chung chung

Hãy nêu một cách cụ thể những điểm yếu mà bạn đang có. Nhà tuyển dụng thường rất thích một câu trả lời rõ ràng, mạch lạc hơn là một cách trả lời hời hợt khi phỏng vấn. Hãy chứng minh cho người tuyển dụng thấy rằng bạn là một người có thiện chí và mong muốn làm việc ở công ty.

Bất kể trong trường hợp nào, mục tiêu cuối cùng của bạn là trả lời những câu hỏi làm sao để tạo ấn tượng và có cơ hội làm việc tại công ty. Tuy nhiên, hãy khéo léo trả lời câu hỏi một cách thông minh nhưng vẫn trung thực và chân thành trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn hãy tạo cho mình một phong thái trả lời tự tin, chuyên nghiệp, chắc chắn rằng buổi phỏng vấn của bạn sẽ thành công.

Tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng

Đà Nẵng được biết đến như là thành phố đáng sống nhất ở Việt Nam, không chỉ cho người dân địa phương mà còn cả người nước ngoài. Làm việc tại Đà Nẵng có thể được quan tâm cho nhiều người nước ngoài và người từ nơi khác đến muốn định cư tại thành phố Đà Nẵng.

Ngày hội việc làm TP Đà Nẵng. Ảnh thanhnien.vn

Đà Nẵng có nguồn nhân lực dồi dào (trên 50% dân số của thành phố), chủ yếu là lao động trẻ. Số nhân viên có chuyên môn kỹ thuật được đào tạo chiếm gần ¼ lực lượng lao động. Chi phí nhân công ở Đà Nẵng thấp hơn một số thành phố khác trong nước.

Đà Nẵng là một trong những tỉnh trong cả nước có chỉ số phát triển giáo dục cao, tạo nền tảng thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực của thành phố nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng cuộc sống. Thành phố có khoảng 14 trường đại học, 15 trường cao đẳng và các trường chuyên nghiệp với gần 140.000 sinh viên. Đại học Đà Nẵng cũng hợp tác với các trường đại học của các nước có nền giáo dục tiên tiến như Pháp, Mỹ, Nhật Bản, Úc, Canada, Niu Di Lân, và các nước có nền giáo dục tiên tiến, …

Trung tâm công nghệ phần mềm tại Đà Nẵng là một trong những nhà sản xuất phần mềm hàng đầu tại Việt Nam và là trung tâm đào tạo hàng đầu của khu vực miền Trung.

Ngoài ra, thành phố còn có khoảng 55 trung tâm dạy nghề tạo điều kiện tìm kiếm việc làm thường xuyên cung cấp các khóa đào tạo ngắn hạn về tin học, may, cơ khí, điện – điện tử, kỹ thuật xây dựng …

Đà Nẵng không chỉ nổi tiếng như một thành phố du lịch, mà còn là một thành phố thương mại của nhiều ngành công nghiệp và dịch vụ. Theo đó, nó tạo nhiều cơ hội việc làm và rất nhiều người nước ngoài thích làm việc và sống ở đây. Tin vui là nhiều công ty đã được thành lập và cơ hội nhận có được việc làm ở đây ngày càng cao.

Tỉnh Đà Nẵng được biết đến như là một trung tâm công nghiệp của Việt Nam với GDP khoảng 48 triệu đồng, Đà Nẵng có tốc độ tăng trưởng 9,1%. Nền kinh tế của thành phố này chủ yếu phụ thuộc vào lĩnh vực cảng cũng như công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp và đánh bắt cá. Ngành công nghiệp mậu dịch và thủy sản chủ yếu thu hút người dân địa phương đã có kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết.

Đà Nẵng là nhà sản xuất xi măng, phân bón và sản phẩm y tế. Người tìm việc làm có thể được thuê trong các ngành công nghiệp, máy móc, đóng tàu, dệt may, vv

Chính quyền địa phương đang có kế hoạch đa dạng hóa ngành hàng không trong những năm tới. Những ai có trình độ có thể thử vận ​​may của mình việc làm bằng loại hình này. Chính quyền địa phương dựa vào ngành du lịch và khách sạn trong vài năm. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực bất động sản còn được biết đến như sự bùng nổ thực trong vài năm gần đây. Các dự án bao gồm khu nghỉ dưỡng, biệt thự, bến du thuyền cũng như các trường học quốc tế và cao ốc văn phòng.

Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng được thuận lợi dễ dàng, bạn có thể ghé thăm trang web tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến ​​của một số trung tâm việc làm. Bạn nên bắt đầu lựa chọn các công ty địa phương, quốc gia hoặc quốc tế có trụ sở tại Đà Nẵng và gửi thư bao gồm cùng với lý lịch của bạn. Khi bạn đã tìm được một công việc, công ty sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động cũng như ký kết hợp đồng.

Không chỉ là một vùng đất đáng sống nhất tại Việt Nam, có vịnh biển đẹp, ngành du lịch phát triển, con người dễ mến nồng hậu. Đà Nẵng còn là nơi tìm kiếm những cơ hội việc làm tiềm năng cho những người trẻ và cả cho người nước ngoài. Cho những ai muốn thành công và bắt đầu đầu lập nghiệp trên vùng đất mới.

7 Lời Khuyên Cho Sinh Viên Quốc Tế Có Được Việc Làm Sau Khi Tốt Nghiệp

Nếu bạn là một sinh viên quốc tế đang chuẩn bị tốt nghiệp từ một trường cao đẳng hoặc đại học ở Mỹ, bạn sẽ bắt đầu cảm thấy lo lắng về công cuộc tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Vì tìm việc cho những người vừa tốt nghiệp vốn dĩ chẳng hề dễ dàng, nhất là những ai chưa có được kinh nghiệm và định hướng kế hoạch rõ ràng, ngược lại nếu bạn nắm rõ những mẹo dưới đây bạn sẽ thây con đường tìm việc chẳng hề chông gai.

Sinh viên trường đại học. Ảnh zing.vn

Mẹo số 1 – Lập kế hoạch trước

Đừng đợi đến khi bạn tốt nghiệp, rồi mới bắt đầu tìm kiếm việc làm. Khi bạn hoàn thành bằng cấp của mình, hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm và xem liệu bạn có thể thực hiện một chương trình thực tập với một tổ chức sẽ tài trợ cho các thị thực lao động.

Điều này không chỉ cho phép bạn bước chân vào cánh cửa việc làm, mà còn giúp bạn có thêm kinh nghiệm, nhưng lúc này bạn có nhiều thời gian hơn để thiết lập mối quan hệ và cải thiện cơ hội để được tài trợ sau khi tốt nghiệp. Bạn nên bắt đầu chuẩn bị  kế hoạch trước ít nhất một năm.

Mẹo số 2 – Biết các quy tắc và quy định

Bạn càng biết nhiều về quá trình cấp thị thực, khả năng, thời hạn và chi phí khác nhau, bạn sẽ cảm thấy tự tin và biết cách chuẩn bị trước khi xin việc làm. Biết công ty nào tài trợ visa, bạn cần phải làm gì để được cấp phép, và thời gian cần đến.

Mẹo số 3 – Sử dụng tài nguyên của bạn một cách khôn ngoan

Nơi tốt nhất để bắt đầu kế hoạch của bạn là tại Văn phòng Sinh viên Quốc tế và Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp của trường bạn. Những nguồn này có thể cung cấp cho bạn nhiều thông tin tổng quát hơn về những việc cần làm sau khi tốt nghiệp và thông báo cho bạn về những cơ hội việc làm cụ thể.

Bạn có thể thử thiết lập một cuộc họp với nhân viên nghề nghiệp để thảo luận về tình hình cụ thể và các mục tiêu của bạn. Các nhà tuyển dụng thường tiềm kiếm những nguồn nhân lực trẻ và tài năng thông qua việc tổ chức các hội chợ việc làm, tại đây bạn sẽ được phỏng vấn trực tiếp cũng như giải đáp mọi thắc mắc về nghề nghiệp tương lai từ các nhà tuyển dụng.

Mẹo số 4 – Thời gian là tất cả

Nếu bạn muốn ở lại Hoa Kỳ trong thời gian dài hơn, bạn sẽ cần một công ty để tài trợ cho bạn một thị thực không nhập cư H-1b. Thị thực này sẽ cho phép bạn tiếp tục làm việc tại công ty đó trong ba năm.

Mẹo số 5 –  Gặp gỡ mọi người, thiết lập mối quan hệ

Cách tốt nhất để tìm chủ nhân tương lai của bạn là bắt đầu làm việc sớm. Khoảng 70% công việc được lấp đầy thông qua các kết nối vững chắc.

Ngay trong chính môi trường học tập của bạn, bạn vẫn sẽ dễ dàng tìm kiếm được cơ hội việc làm từ các đàn anh đàn chị đi trước của mình – những người đã từng là sinh viên giống như bạn, hoặc sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm cũng như giới thiệu một số nơi làm việc cho bạn đến để ứng tuyển việc làm. Ngay cả những giảng viên – họ thật sự là người đáng tin cậy đưa ra lời khuyên, lời giới thiệu việc làm cho bạn. Hãy xây dựng mơi quan hệ thân thiết với những người này.

Mẹo số 6 – Tạo một sơ yếu lý lịch xuất sắc

Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản lý lịch cập nhật liệt kê tất cả thành tích và kinh nghiệm của bạn. Khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy tích cực và cố gắng nổi bật bằng cách tập trung vào những điểm mạnh độc nhất của bạn.

Mẹo số 7 – Tích cực và kiên trì

Mất rất nhiều thời gian cố gắng để tìm một công việc mà không có kết quả có thể rất bực bội. Hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ cuộc. Mỉm cười và lạc quan về khả năng của bạn sẽ cho thấy sự tự tin và sẽ truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng muốn chọn bạn.

Bình Phước Quan Tâm Đầu Tư Cho 13 Khu Công Nghiệp

Sự suy thoái kinh tế trong nước và thế giới trong những năm gần đây ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả kinh tế xã hội của tất cả các địa phương và tỉnh Bình Phước cũng không ngoại lệ. Với sự chỉ đạo sát sao của các chính phủ cấp cao và nỗ lực không ngừng của toàn bộ hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, nền kinh tế và xã hội của tỉnh Bình Phước tiếp tục phát triển đúng hướng.

Khu công nghiệp Minh Hưng – Hàn Quốc. Ảnh thanhnien.vn

Các doanh nghiệp đang được khuyến khích đầu tư vào các sản phẩm hóa dầu, dược phẩm, nhựa và cao su, và các dự án sản xuất có giá trị gia tăng từ 30% trở lên, ngoài sản xuất ô tô và linh kiện ôtô, linh kiện điện tử, máy công cụ sản xuất và máy móc, thiết bị, các bộ phận và máy móc cho ngành nông nghiệp, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Nguyễn Văn Trăm nói –“Chúng tôi cũng được khuyến khích đầu tư vào lâm nghiệp, thủy sản, sản xuất muối, và các nhà máy chế biến thực phẩm”.

“Trong lĩnh vực nông nghiệp, tỉnh mong muốn đầu tư vào chăn nuôi, tinh chế thức ăn gia súc, gia cầm và cá, kỹ thuật canh tác cũng như bảo vệ cây trồng và vật nuôi.

Bình Phước cũng đang tìm cách thu hút đầu tư vào lĩnh vực nhà ở cho công nhân xây dựng, ngoài việc xây dựng các chính sách ưu đãi về nhà ở xã hội cho công nhân và nhân viên” ông Trăm nói.

“Tỉnh dự kiến ​​sẽ tuyển dụng khoảng 20.000 đến 25.000 lao động để sản xuất công nghiệp trong năm 2018.

Cam kết hỗ trợ các nhà đầu tư trong tất cả các thủ tục hành chính và giải quyết các vấn đề(nếu có)” ông Trăm cho biết.

“Các thủ tục đã có sẵn cho các nhà đầu tư để thành lập các nhà máy của họ” ông nói thêm.

Trong 13 khu công nghiệp hiện có của tỉnh, có 8 khu đang hoạt động trên diện tích 1.200ha. Có ít nhất 164 dự án đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, trong đó 64 doanh nghiệp trong nước đã đầu tư 3,500 tỷ USD (154 triệu USD). Các nhà đầu tư chủ yếu hoạt động trong các lĩnh vực chế biến gỗ, dệt may, cán thép, sản xuất vật liệu xây dựng, gia công cơ khí, linh kiện điện tử, phụ tùng ôtô, sử dụng hơn 40.000 lao động.

Tỉnh cũng đang hình thành 30 cụm công nghiệp chuyên chế biến nông lâm sản, một số trong đó chuyên chế biến các mặt hàng xuất khẩu như hạt điều, hạt tiêu và cao su. Có 140.000 nhân viên làm việc trong các cụm công nghiệp như vậy với mức thu nhập trung bình hàng tháng là 4.5 triệu.

Với những lao động chưa được qua đào tạo, ban lãnh đạo Bình Phước cũng đã tạo ra điều kiện để người lao động không chỉ có môi trường làm việc tốt, mà còn giúp cho nhân lực có được tay nghề cao đã qua đào tạo. Bình Phước đã mở rộng hệ thống đào tạo các trường dạy nghề ngắn hạn.

Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Học viên thực hành trên máy. Ảnh cafef.vn

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.