Đi Phỏng Vấn Xin Việc Cần Chuẩn Bị Gì?

Sau khi tốt nghiệp Trung học Phổ thông, các bạn học sinh sẽ lựa chọn cho mình một ngôi trường đại học có uy tín, chất lượng đào tạo tốt để sau này khi ra trường các bạn sẽ tìm cho mình được một công việc ổn định với mức lương hấp dẫn. Nhưng trong một số trường hợp, tuy các bạn là một người có kiến thức chuyên môn, có các kỹ năng máy tính, tiếng Anh nhưng bạn lại không chú ý đến tác phong, thái độ khi đi phỏng vấn dẫn đến kết quả của bạn không như mong đợi. Bài viết sau sẽ cho bạn biết đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?

  1. Tác phong lịch sự, chỉn chu

Tác phong của bạn là thứ đầu tiên đập vào mắt nhà tuyển dụng vì vậy bạn cần phải ăn mặc lịch sự, gọn gàng, tạo cảm giác thân thiện. Không nên mặc trang phục có màu sắc quá nổi bật, hở hang, hay quá kiểu cách sẽ tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn là người không nghiêm túc. Đối với nữ thì nên mặc áo sơ mi trắng kết hợp với quần tối màu hay chân váy và đi giày, đối với nam trang phục đi phỏng vấn là một chiếc áo sơ mi màu nhẹ nhàng kết hợp với quần tối màu và đi giày.

  • Chuẩn bị tinh thần thoải mái, tự tin

Tuy việc chuẩn bị tất cả mọi thứ cho buổi phỏng vấn một cách kỹ lưỡng là rất tốt nhưng đừng vì thế mà tự tạo cho mình áp lực, tránh trường hợp rơi vào trạng thái căng thẳng. Căng thẳng làm bạn trả lời phỏng vấn không trôi chảy, không tự nhiên và không thu hút người nghe thậm chí có thể làm bạn quên trình bày những nội dung mà bạn đã chuẩn bị kỹ trước đó. Thái độ tự tin giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào năng lực của bạn hơn, cảm nhận được khả năng và bản lĩnh của bạn qua lời nói, cử chỉ, ánh mắt.

  • Tìm hiểu văn hóa công ty, công việc mình ứng tuyển

Khi bạn đang làm việc thì bạn cũng cần phải biết mình đang làm gì và làm với mục đích gì, khi đi xem một buổi biểu diễn hay đi ăn tại một nhà hàng bạn cũng cần tìm hiểu trước về chất lượng, cách phục vụ hay đặc trưng của chúng. Khi đi phỏng vấn cũng vậy, bạn phải cần tìm hiểu trước văn hóa công ty bạn làm, công việc mà bạn ứng tuyển là gì, có những thuận lợi và khó khăn gì. Việc tìm hiểu như vậy giúp bạn đánh giá được công việc và công ty bạn ứng tuyển có thật sự phù hợp với mình không đồng thời giúp bạn hoàn thành tốt câu trả lời của mình trong trường hợp nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “ Bạn đã biết gì về công ty của chúng tôi?”.

  • Các điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc
    • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là một kỹ năng thiết yếu hỗ trợ bạn trong phần diễn đạt ý tưởng của mình, có ngôn ngữ cơ thể tốt tạo cho bạn cảm giác tự tin, kiểm soát được hàng động của mình. Chỉ cần một hành động nhỏ không đẹp vô tình bạn đã bị mất điểm với nhà tuyển dụng. Vì vậy trong buổi phỏng vấn bạn cần ngồi thẳng lưng, không đảo mắt liên tục, không gác chân, không ngọ nguậy,…Tuy nhiên bạn cũng nên ngồi một cách tự nhiên không nên quá cứng nhắc tránh tạo cảm giác căng thẳng cho buổi phỏng vấn.

  • Không nói xấu công ty cũ

Khi được hỏi về lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì bạn không nên đưa ra những điểm không tốt về công ty cũ. Đó là điều cần tránh đầu tiên khi trả lời phỏng vấn. Làm như vậy không những bạn không được đánh giá cao mà ngược lại nhà tuyển dụng sẽ e ngại khi tuyển bạn vào làm công ty của họ, vì họ lo lắng rằng bạn cũng có thể nói xấu công ty của họ với người khác như vậy. Do đó bạn nên trình bày những điểm không phù hợp giữa bạn và công ty cũ và muốn thách thức bản thân ở những lĩnh vực mới, môi trường mới.

  • Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Câu hỏi mà bạn đặt cần liên quan đến công việc đồng thời thể hiện được năng lực của bản thân và sự hiểu biết của bạn về công ty.

Hy vọng sau khi biết được đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì bạn có thể tự tin trả lời phỏng vấn cũng như tạo được ấn tượng tốt ban đầu với nhà tuyển dụng. Có sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn thể hiện trôi chảy câu trả lời của mình, tăng tỷ lệ trúng tuyển vào vị trí công việc mà mình mong muốn.

Cách Trả Lời Phỏng Vấn Giới Thiệu Bản Thân

Sau khi tốt nghiệp điều đầu tiên mà đa số các bạn sinh viên nghĩ đến là tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp để làm. Nhưng các bạn khá e ngại và lo lắng không biết có vượt qua được vòng phỏng vấn gay go, làm sao để trả lời phỏng vấn một cách trôi chảy và ấn tượng nhất. Trong buổi phỏng vấn sẽ có rất nhiều câu hỏi hóc búa, một trong những câu hỏi đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá một cách tổng quát về năng lực và kỹ năng của bạn đó là “Em hãy giới thiệu bản thân của mình”. Vậy để lấy trọn điểm phần này và gây được ấn tượng ban đầu cho nhà tuyển dụng các bạn cần biết cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân sao cho hấp dẫn, logic và đầy đủ thông tin.

Các nội dung cần có trong bài giới thiệu

Lời cảm ơn

Trước khi bắt đầu trả lời câu hỏi bạn nên gửi lời cảm ơn đến người tuyển dụng. Lời cảm ơn là yếu tố cần thiết, nếu không có lời cảm ơn người nghe sẽ cảm giác bạn hơi thiếu lịch sự, không tinh tế. Cảm ơn giúp cho nhà tuyển dụng thấy được thái độ cầu thị của bạn với công việc. Khi được gọi đi phỏng vấn nghĩa là bạn đã có được 50% cơ hội vì vậy cần tạo cho nhà tuyển dụng một cảm giác hài lòng nhất định về bạn trước khi bắt đầu vào nội dung chính của cuộc phỏng vấn.

Giới thiệu các thông tin cá nhân

Đừng chủ quan mà nghĩ rằng vì nhà tuyển dụng đang xem CV của bạn nên giới thiệu một cách sơ sài những nội dung đã có trong CV, bạn vẫn nên giới thiệu lại tất cả một lần nữa các thông tin bao gồm: Họ và tên, năm sinh, quê quán, địa chỉ thường trú, chuyên ngành tốt nghiệp, các kỹ năng tin học, tiếng Anh, bằng cấp…

Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc

Nên trình bày một cách rõ ràng và ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của bản thân, không nên nói quá dài dòng và cụ thể về từng công việc mà hãy nhấn mạnh vào những công việc mà bạn làm tốt nhất.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn phải thể hiện các ý tương tự như trong CV nhưng bạn nên dùng văn nói để diễn tả lại một cách sinh động, thu hút người nghe. Không nên đọc nguyên văn lại mục tiêu nghề nghiệp trong CV sẽ gây cảm giác nhàm chán cho nhà tuyển dụng.

Trong mục tiêu nghề nghiệp cần có các nội dung chính sau: Mục tiêu phát triển bản thân, mục tiêu phát triển nghề nghiệp và vị trí công việc trong tương lai, mục tiêu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Bạn có thể làm cho câu trả lời của mình thu hút, thuyết phục hơn bằng cách sử dụng thêm một số câu nói của những nhà khoa học, vật lý, những diễn giả nổi tiếng…

Phong cách và thái độ khi giới thiệu bản thân

Ngoài cách diễn đạt hay nội dung câu trả lời của bạn thì cái mà nhà tuyển dụng nhìn thấy chính là phong thái trả lời của bạn. Khi bạn trả lời một cách tự tin, đầy năng lượng cùng với cách diễn đạt rõ ràng thì bài giới thiệu của bạn sẽ trở nên hấp dẫn người nghe hơn. Những điểm bạn cần chú ý:

Ánh mắt: Ánh mắt của bạn nên nhìn vào nhà tuyển dụng để tạo sự tương tác, giúp nhà tuyển dụng tập trung hơn vào câu trả lời của bạn, nhưng chú ý không nên nhìn chăm chăm vào họ quá lâu trong một thời gian liên tiếp sẽ gây cảm giác khó chịu cho họ. Ánh mắt của bạn cần giữ yên, không đảo qua đảo lại liên tục vì nó thể hiện sự lúng túng, run sợ và làm cuộc phỏng vấn căng thẳng hơn.

Thái độ: Bạn cần thể hiện một thái độ cầu thị, thiện chí muốn làm ở vị trí này của công ty, thái độ là công cụ quan trọng của ứng viên thông qua đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ tận tâm của bạn với công việc.

Biết được cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân một cách ấn tượng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi đầu tiên, cơ hội trúng tuyển của bạn cũng sẽ cao hơn. Do đó, hãy chuẩn bị cho mình câu trả lời tốt nhất trước khi tham gia phỏng vấn nhé.

Kỹ Năng Làm Việc Nhóm Của Sinh Viên

Ngay từ khi bước chân vào môi trường Đại học, các bạn sinh viên sẽ phải làm quen với những cách học mới, những kiến thức mới về ngành nghề mình theo học. Bên cạnh đó, các bạn còn phải tập quen với những buổi thuyết trình, những bài tập nhóm,… Vậy để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao thì các bạn phải có kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết sau đây sẽ giúp các bạn rèn luyện về kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên giúp mang lại hiệu quả.

  1. Nhóm là gì? Thế nào là làm việc nhóm

Nhóm là một tập hợp nhiều cá nhân có các kỹ năng bổ sung cho nhau, cùng làm việc với mục đích chung, hỗ trợ nhau để cùng đạt được mục tiêu ấy. Một nhóm không đơn thuần là việc tập hợp nhiều người, mà các thành viên đều phải có mối liên hệ với nhau, đóng vai trò quan trọng như nhau, phụ thuộc lẫn nhau để có thể hoàn thành được phần việc của mình cũng như cùng nhau tiến tới mục tiêu đề ra. Vì thế trong nhóm phải có sự tương tác, trao đổi giữa các thành viên với nhau và với nhóm trưởng để thống nhất ý kiến, nhiệm vụ.

Tùy vào lý do hình thành nhóm mà có những nhóm sẽ hoạt động trong khoảng thời gian dài nhưng có nhiều nhóm thì lại chỉ vận hành ở một thời điểm nhất định. Làm việc nhóm đòi hỏi các thành viên đều phải làm việc dựa trên tinh thần đồng đội, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Điều quan trọng là phải làm sao cho tất cả mọi người đều tin rằng sự cống hiến của mình cho tập thể là xứng đáng, là hữu ích, năng lực của mỗi người sẽ được ghi nhận và đánh giá đúng đắn, kết quả đạt được phải xứng đáng với tâm huyết đã bỏ ra và không có sự nhập nhằng ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi người.

  • Kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên đạt hiệu quả

2.1 Biết cách lắng nghe

Nhóm là tập hợp của nhiều cá nhân, vì thế không tránh khỏi tình huống trái chiều ý kiến. Vậy kỹ năng lắng nghe là vô cùng cần thiết nhằm thể hiện sự tôn trọng ý kiến của người khác. Có thể nói, sinh viên là thế hệ trẻ năng động, sáng tạo vì thế việc các bạn biết lắng nghe ý kiến đóng góp từ đồng đội sẽ giúp bạn nhìn nhận được điểm tốt và chưa tốt của mình, cùng nhau thảo luận, đóng góp để có kết quả làm việc hiệu quả.

2.2 Kỹ năng tổ chức, phân công công việc

Đây là một kỹ năng vô cùng quan trọng đặc biệt là các bạn sinh viên đảm nhiệm vị trí nhóm trưởng. Một nhóm thì không thể thiếu người dẫn dầu, người trưởng nhóm phải biết cách tổ chức làm việc nhóm, triển khai khối lượng công việc từ đó tiến hành trao đổi với các thành viên khác để phân công công việc cụ thể và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nhóm. Lưu ý, phân chia khối lượng công việc nên đồng đều giữa các thành viên để đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ công việc.

  • Kỹ năng thuyết phục, trình bày

Vì là làm việc theo nhóm nên bạn cũng cần trình bày ý kiến, quan điểm của bản thân, đưa ra những lý lẽ, chia sẻ những nguồn thông tin hay kiến thức bạn có để thuyết phục mọi người, từ đó cùng nhau tìm ra cách giải quyết vấn đề đúng đắn nhất.

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau

Là một nhóm cùng làm việc thì sự tôn trọng lẫn nhau là điều cần thiết để tất cả các thành viên đều cảm thấy mình cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tiến tới mục đích chung. Đồng thời, để đảm bảo hoàn thành được tiến độ công việc, các thành viên cần hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn, điều này sẽ thúc đẩy tiến độ công việc được trôi chảy và góp phần gắn kết các cá nhân trong nhóm thành một khối thống nhất, bền vững.

  • Có trách nhiệm với công việc của mình

Khi làm việc trong một nhóm thì trách nhiệm với công việc của bạn lại càng tăng thêm, bởi khi bạn làm việc độc lập dù kết quả tốt hay xấu thì cũng chỉ mình bạn bị ảnh hưởng, nhưng khi đã gắn với một nhóm thì hậu quả sẽ là cả đội cùng gánh. Do đó, bạn cần có sự chu đáo, tập trung để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, tránh ỷ lại vào các bạn khác mà gây ảnh hưởng đến cả một tập thể.

Sau khi đọc bài viết, ắt hẳn các bạn đã hiểu thế nào là làm việc nhóm, đặc biệt là trang bị cho mình những kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên để có được hiệu quả cao nhất. Hy vọng bạn có thể trau dồi cho mình những kỹ năng hữu ích này vì chúng sẽ giúp bạn rất nhiều trên suốt chặng đường sinh viên cũng như sau khi ra trường.

Tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng

Đà Nẵng được biết đến như là thành phố đáng sống nhất ở Việt Nam, không chỉ cho người dân địa phương mà còn cả người nước ngoài. Làm việc tại Đà Nẵng có thể được quan tâm cho nhiều người nước ngoài và người từ nơi khác đến muốn định cư tại thành phố Đà Nẵng.

Ngày hội việc làm TP Đà Nẵng. Ảnh thanhnien.vn

Đà Nẵng có nguồn nhân lực dồi dào (trên 50% dân số của thành phố), chủ yếu là lao động trẻ. Số nhân viên có chuyên môn kỹ thuật được đào tạo chiếm gần ¼ lực lượng lao động. Chi phí nhân công ở Đà Nẵng thấp hơn một số thành phố khác trong nước.

Đà Nẵng là một trong những tỉnh trong cả nước có chỉ số phát triển giáo dục cao, tạo nền tảng thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực của thành phố nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng cuộc sống. Thành phố có khoảng 14 trường đại học, 15 trường cao đẳng và các trường chuyên nghiệp với gần 140.000 sinh viên. Đại học Đà Nẵng cũng hợp tác với các trường đại học của các nước có nền giáo dục tiên tiến như Pháp, Mỹ, Nhật Bản, Úc, Canada, Niu Di Lân, và các nước có nền giáo dục tiên tiến, …

Trung tâm công nghệ phần mềm tại Đà Nẵng là một trong những nhà sản xuất phần mềm hàng đầu tại Việt Nam và là trung tâm đào tạo hàng đầu của khu vực miền Trung.

Ngoài ra, thành phố còn có khoảng 55 trung tâm dạy nghề tạo điều kiện tìm kiếm việc làm thường xuyên cung cấp các khóa đào tạo ngắn hạn về tin học, may, cơ khí, điện – điện tử, kỹ thuật xây dựng …

Đà Nẵng không chỉ nổi tiếng như một thành phố du lịch, mà còn là một thành phố thương mại của nhiều ngành công nghiệp và dịch vụ. Theo đó, nó tạo nhiều cơ hội việc làm và rất nhiều người nước ngoài thích làm việc và sống ở đây. Tin vui là nhiều công ty đã được thành lập và cơ hội nhận có được việc làm ở đây ngày càng cao.

Tỉnh Đà Nẵng được biết đến như là một trung tâm công nghiệp của Việt Nam với GDP khoảng 48 triệu đồng, Đà Nẵng có tốc độ tăng trưởng 9,1%. Nền kinh tế của thành phố này chủ yếu phụ thuộc vào lĩnh vực cảng cũng như công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp và đánh bắt cá. Ngành công nghiệp mậu dịch và thủy sản chủ yếu thu hút người dân địa phương đã có kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết.

Đà Nẵng là nhà sản xuất xi măng, phân bón và sản phẩm y tế. Người tìm việc làm có thể được thuê trong các ngành công nghiệp, máy móc, đóng tàu, dệt may, vv

Chính quyền địa phương đang có kế hoạch đa dạng hóa ngành hàng không trong những năm tới. Những ai có trình độ có thể thử vận ​​may của mình việc làm bằng loại hình này. Chính quyền địa phương dựa vào ngành du lịch và khách sạn trong vài năm. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực bất động sản còn được biết đến như sự bùng nổ thực trong vài năm gần đây. Các dự án bao gồm khu nghỉ dưỡng, biệt thự, bến du thuyền cũng như các trường học quốc tế và cao ốc văn phòng.

Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm ở Đà Nẵng được thuận lợi dễ dàng, bạn có thể ghé thăm trang web tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến ​​của một số trung tâm việc làm. Bạn nên bắt đầu lựa chọn các công ty địa phương, quốc gia hoặc quốc tế có trụ sở tại Đà Nẵng và gửi thư bao gồm cùng với lý lịch của bạn. Khi bạn đã tìm được một công việc, công ty sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động cũng như ký kết hợp đồng.

Không chỉ là một vùng đất đáng sống nhất tại Việt Nam, có vịnh biển đẹp, ngành du lịch phát triển, con người dễ mến nồng hậu. Đà Nẵng còn là nơi tìm kiếm những cơ hội việc làm tiềm năng cho những người trẻ và cả cho người nước ngoài. Cho những ai muốn thành công và bắt đầu đầu lập nghiệp trên vùng đất mới.

Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Học viên thực hành trên máy. Ảnh cafef.vn

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.

Những Giải Pháp Cấp Bách Để Tăng Năng Suất Lao Động Ở Nước Ta

Năng suất lao động việc làm nước ta được đánh giá rất thấp so với các nước trong khu vực Đông Nam Á. Thực tế này đặt ra chúng ta phải có những biện pháp căn cơ, toàn diện để cải thiện năng suất lao động nhanh chóng và bền vững, đây được xem là vấn đề sống còn nhằm tăng tính cạnh tranh cho nền kinh tế. Dưới đây là các chia sẻ, đóng góp của các chuyên gia, doanh nhân.

Năng suất lao động được cải thiện sẽ giúp GDP tăng trưởng cao hơn. Ảnh baodauthau.vn

Viện trưởng Viện Năng suất Việt Nam, ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết: “Cần đầu tư 3 yếu tố là vốn-khoa học công nghệ-con người”

Để tăng chất lượng, năng suất các doanh nghiệp cần thiết lập các mục tiêu như: Tập trung đầu tư chất xám vào ngành kinh tế mũi nhọn, nhiều lợi thế để tạo tác dụng lan toả sâu rộng đến các ngành liên quan khác. Bộ khoa học và công nghệ tiếp tục hỗ trợ chuyển giao công nghệ, đào tạo chuyên gia để giúp doanh nghiệp phát triển văn hoá cải tiến năng suất, nâng cao ý thức lao động công nghiệp. Ngoài ra nhà nước cũng nên tăng cường tuyên truyền, khích lệ tinh thần sáng tạo, cải tiến thiết bị, loại bỏ thiết bị lạc hậu,… Để giải quyết cho bằng được yếu tố năng suất, chất lượng sản phẩm đủ sức cạnh tranh với các nền kinh tế khu vực và thế giới.

Doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình nâng cao năng suất theo từng năm cho công ty mình. Thêm vào đó doanh nghiệp phải có đầu ra ổn định, hàng hoá làm ra mà không bán được thì giá trị tăng thêm cũng không cao. Nên việc doanh nghiệp nước ta tham gia vào một chuỗi cung ứng của các tập đoàn nổi tiếng thế giới là một cách để nâng cao năng suất, tạo động lực cho doanh nghiệp tăng trưởng ổn định.

Phó Tổng Giám đốc Công ty may Bắc Giang Ông Nguyễn Văn Tứ phát biểu: “Cần có cơ chế để tạo động lực cho người lao động”

Từ thực tế nhiều năm điều hành công ty may, tôi xin đưa ra một số giải pháp: Theo tôi cần phải bố trí người có năng lực quản trị, năng lực chuyên môn và người quản lý đó phải qui tụ được nhân viên cấp dưới thỉ sẽ kéo theo hệ thống sản xuất tốt dần lên. Đào tạo người lao động có tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp, phổ biến thường xuyên nội qui làm việc của công ty, các qui định về lao động, bảo hiểm của nhà nước. Chính sách lương, thưởng của công ty phải hợp lý, công bằng như công ty tôi có đặt ra mức lương tôi thiểu cho công nhân may là 4 triệu đồng/ 1tháng, tuy nhiên có nhiều người nhận mức lương 5, 7 triệu tuỳ theo năng lực. Công ty còn tặng thưởng xe máy, ti vi, điều hoà, tủ lạnh, máy quạt,… cho anh chị em có thành tích làm việc xuất sắc để động viên họ làm việc tốt hơn và gắn bó lâu dài với công ty.

Môi trường làm việc phải an toàn, thoải mái, hệ thống dây chuyền sản xuất phải hiện đại để tiết kiệm sức người, tăng năng suất, đáp ứng chất lượng hàng hoá .

 Viện trưởng Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương, Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung, : “Muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo”

Năng suất lao động là một trong các yếu tố thu hút nhà đầu tư, thể hiện năng lực cạnh tranh của nền kinh tế nước nhà. Năng suất lao động chúng ta thấp có liên quan đến năng lực sáng tạo của người lao động, chủ doanh nghiệp. Đa phần người lao động làm việc trong môi trường chưa có tư tưởng khuyến khích sáng tạo, chưa được tự do sáng tạo. Ở nhiều địa phương, nhiều ngành khi người dân, doanh nghiệp tạo ra thiết bị gì mới nếu cơ quan quản lý không quản được thì bị cấm ngay. Điều này kiềm hãm sức sáng tạo xã hội, cần phải loại bỏ; muốn tăng năng suất lao động phải hình thành xã hội sáng tạo. Mọi ý tưởng, sáng kiến dù là nhỏ nhất cũng cần có sự phản biện mang tính xây dựng và chúng ta nên trân trọng thành quả mà người dân, người lao động tạo ra.

Một trong những giải pháp cấp bách để thoát khoải vòng lẩn quẩn năng suất lao động thấp là phải giải quyết nút thắt cổ chai về khoa học công nghệ, cơ sở hạ tầng. Vì lâu nay chúng ta chỉ xử lý hiện tượng mà không giải quyết căn bản nguồn gốc vấn đề. Đến giờ này chúng ta buộc phải thay đổi để đưa nền kinh tế Việt Nam phát triển bền vững đủ sức cạnh tranh với những nền kinh tế  khu vực cũng như trên thế giới.

Ðào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Ở Tp Hồ Chí Minh

Giải quyết việc làm cho lao động nông thôn được uỷ ban nhân dân thành phố chỉ đạo các cơ quan liên quan thực hiện quyết liệt trong nhiều năm qua nhằm giúp người dân có việc làm, cuộc sống ổn định góp phần thúc đẩy quá trình tăng trưởng bền vững của thành phố.

Đào tạo nghề, hỗ trợ tìm việc cho lao động nông thôn TP.HCM. Ảnh thanhnien.vn

Chị Nguyễn thị Bảy ngụ tại xã Phước Kiển, huyện Nhà Bè chia sẻ: “Gia đình tôi có 3 sào đất, nhưng hơn 2 năm trước nhà nước thu hồi đất để mở khu công nghiệp, hai vợ chồng chỉ quen làm nông hồi giờ nên không biết làm gì để sống. Nên mấy tháng trời toàn phải sống bằng tiền bồi thường giải phóng mặt bằng. Tôi định nhận mối quần áo về nhà may gia công cho người ta, nhưng ngặt nỗi tôi không biết may vá gì hết, không có máy may, không có mối gia công,… Nhiều khó khăn ban đầu không biết xoay xở thề nào. May mắn là sau đó tôi được hội nông dân, phòng kinh tế huyện Nhà Bè hỗ trợ học nghề may miễn phí 3 tháng, rồi tôi học xong còn được vay vốn mua máy may, giới thiệu mối gia công hàng may mặc. Lúc trước mới có một máy nay tôi đã sắm thêm máy thêu, máy vắt sổ,… Thu nhập cũng ổn định, khoảng trên 10 triệu đồng/1 tháng.” Bà Nguyễn thị Ngọc Vân, phó phòng kinh tế huyện Nhà Bè phát biểu: “Nhà Bè đang trong quá trình đô thị hoá nhanh chóng, nhưng nhiều anh chị em lao động vẫn muốn làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng đó, phòng đã phối hợp với nhiều đơn vị tổ chức dạy nghề miễn phí cho người lao động. Tuy nhiên nhiều người lao động lại có tâm lí ngại đi học nghề mà chỉ thích đi làm công nhân, làm thuê công trường,… Nên số lao động chưa qua đào tạo nghề khó xin việc làm mà công việc thời vụ cũng không ổn định.”

Với mục tiêu đào tạo nghề có trình độ trung cấp, cao đẳng nghề cho 55.000 lao động nông thôn trên địa bàn thành phố giai đoạn 2016-2020 và giải quyết việc làm sau khi học nghề cho khoảng  80% lao động. Năm 2017 thành phố Hồ Chí Minh đề ra mục tiêu đào tạo nghề cho 12.000 lao động học nghề và tìm việc làm phù hợp. Những đối tượng được xét duyệt đào tạo nghề miễn phí được hỗ trợ chi phí tối đa 6 triệu đồng và tối thiểu là 2 triệu đồng/ 1 người, những người ở xa được hỗ trợ thêm tiền ăn, tiền xăng; trong đó ưu tiên lao động thuộc diện gia đình chính sách, hộ nghèo, dân tộc thiểu số, người khuyết tật,… Tập trung ở các huyện ngoại thành mà người dân còn tham gia sản xuất nông nghiệp như Củ Chi, Hoóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh, Cần Giờ. Ông Nguyễn Văn Lầm, chủ cơ sở sản xuất bao bì-cơ khí Hoà Phát cho biết: “Người lao động được đào tạo một khoá học nghề ngắn hạn là điều kiện cần để doanh nghiệp có thể tuyển dụng vào làm việc, nhưng khi vào làm công nhân sẽ được bồi dưỡng chuyên môn thêm chứ doanh nghiệp không cần phải đào tạo lại từ đầu vì chất lượng cơ sở dạy nghề, trường trung cấp nghề của thành phố về cơ bản đảm bảo chất lượng đầu ra nên doanh nghiệp chúng tôi khá yên tâm.”

Ông Nguyễn Trọng Liêm, chi cục trưởng phát triển nông nghiệp thành phố cho biết: “Lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn thành phố hoàn toàn có đủ điều kiện để đào tạo lao động chất lượng cao để phát triển nền nông nghiệp xanh, ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến, tái cơ cấu sản xuất nông nghiệp, đẩy mạnh quá trình xây dựng nông thon mới vì thành phố có sẵn đội ngũ nhà khoa học, chuyên gia, chuyên viên giỏi chuyên môn, giàu tâm huyết và việc hình thành các trung tâm khuyến nông, trung tâm sinh học, trung tâm dạy nghề của ban nông nghiệp công nghệ cao, hội nông dân thành phố, trường trung cấp kỹ thuật nông nghiệp,… Thành phố còn hợp tác với nhiều tổ chức khoa học, các viện, trung tâm nghiên cứu thuộc nhiều trường đại học uy tín trong cũng như ngoài nước để nhờ phía bạn tư vấn khi thành phố yêu cầu.”

Ông Trần  Ngọc Hổ, Phó giám đốc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn thành phố phát biểu: “Đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động, chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp-nông thôn, tăng thêm thu nhập cho người dân, nâng cao chất lượng sống, góp phần giải quyết dứt điểm tình trạng nghèo đói. Tuy vậy, cần phải hoàn thiện, cập nhật liên tục giáo trình đào tạo nghề sát thực tế, phải đào tạo đúng người có nhu cầu, đúng trọng tâm, đảm bảo đầu ra là phải có việc làm ngay chứ không được đào tạo chạy theo số lượng, chạy theo thành tích.”

Thị Trường Việc Làm Dành Cho Lao Động Người Nước Ngoài Tại Việt Nam

Thị trường lao động Việt Nam ngày càng mở cửa cho người nước ngoài. Dưới đây là một số thông tin hữu ích về cơ hội việc làm.

Nếu bạn muốn chuyển đến Việt Nam và tìm kiếm việc làm, trước tiên bạn cần phải tìm kiếm thông tin về thị trường lao động, điều kiện làm việc và luật pháp hiện hành.

Để có thể làm việc tại Việt Nam, bạn phải có một tiếng Anh tốt và có kiến ​​thức về tiếng Việt tối thiểu.

Giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam. Ảnh vietnamteachingjobs.com

Nộp đơn xin việc

Khi bạn xin việc, bạn phải xuất trình hồ sơ đầy đủ cùng với một bức thư giới thiệu và một bức ảnh cỡ hộ chiếu. Bạn cũng phải nộp một bản sao hồ sơ hình sự, giấy chứng nhận y tế được cấp tại quốc gia gốc của bạn, cũng như bản sao văn bằng của bạn và các giấy chứng nhận khác chứng minh trình độ và kỹ năng của bạn.

Các ngành có tiềm năng

Trong những năm qua, nhiều công ty chuyên về các lĩnh vực khác nhau như nông nghiệp, phân phối, dịch vụ, y tế … đã được thành lập tại Việt Nam. Bạn có nhiều cơ hội được tuyển dụng trong những lĩnh vực cụ thể này. Bạn cũng có thể tìm được một việc làm trong các lĩnh vực hiếu khách, ăn uống, công nghệ và dịch vụ tài chính.

Giờ làm việc

Tuần làm việc ở Việt Nam là 48 giờ trong 5 ngày rưỡi Bạn được phép thực hiện thêm giờ mà bạn sẽ được hưởng một khoản thù lao bổ sung. Làm việc vào ban đêm được trả thêm 30%. Mặt khác, bạn sẽ được nghỉ phép 15 ngày một năm và 9 ngày lễ.

Các loại hợp đồng

Luật lao động ở Việt Nam công nhận ba loại công việc hợp đồng: hợp đồng vĩnh viễn, hợp đồng cố định và hợp đồng theo mùa. Thời hạn hợp đồng thường trú thay đổi từ 12 đến 36 tháng (tùy thuộc vào thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động), theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng theo mùa có thời hạn dưới 12 tháng. Nó nói chung là các công việc có sẵn trong một chiến dịch cụ thể.

Để có thể làm việc tại Việt Nam, bạn phải có hộ chiếu có giá trị ít nhất sáu tháng sau ngày hết hạn thị thực của bạn. Bạn có thể chọn giữa một thị thực du lịch chỉ có giá trị trong một tháng, và một thị thực chuyên nghiệp hoặc thị thực kinh doanh với thời hạn hiệu lực tối đa là sáu tháng. Tuy nhiên, số mục nhập được cho phép trong nước có thể khác nhau. Bạn có thể rời khỏi và trở về Việt Nam mà không cần bắt đầu lại các thủ tục tương tự. Tìm kiếm thông tin có liên quan từ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Việt Nam trong khu vực của bạn.

Thủ tục

Để đủ điều kiện để được cấp thị thực chuyên nghiệp hoặc kinh doanh, bạn phải có một đối tác chuyên nghiệp trong nước. Anh ta sẽ xử lý tất cả các thủ tục cho bạn khi bạn gửi cho anh ấy thông tin cá nhân, số hộ chiếu và ngày hết hạn của bạn, cũng như các chi tiết liên quan đến mục đích ở lại của bạn, thời gian lưu trú và số lần nhập cảnh trong nước.

Khi các thủ tục này đã hoàn thành, đối tác của bạn sẽ gửi cho bạn một bản sao giấy phép do các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Sau đó, bạn sẽ đến Cục Lãnh sự hoặc Đại sứ quán Việt Nam tại khu vực của bạn, tạo ra hai mẫu đơn đã được điền đầy đủ và ký tên, một bức ảnh cỡ hộ chiếu và một bản sao giấy phép của bạn để vào Việt Nam.

Nếu bạn đã tìm được một việc làm tại Việt Nam, công ty muốn thuê bạn sẽ hoàn thành các thủ tục thay mặt bạn. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn sẽ phải chứng minh cho công việc của mình cho người nước ngoài bằng cách chứng minh rằng các kỹ năng và năng lực cần thiết cho vị trí này không có sẵn tại địa phương.

Giấy phép lao động

Bạn sẽ nhận được giấy phép làm việc nếu bạn đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn do chính quyền Việt Nam thiết lập. Bạn phải có nó với bạn khi bạn đến nước. Để đủ điều kiện, bạn phải trên 18 tuổi, có sức khoẻ và không có tiền án. Ngoài ra, bạn phải có vị trí chuyên gia, ví dụ như là người quản lý hoặc điều hành trong công ty.

Tìm kiếm một việc làm

Để tìm một việc làm ở Việt Nam, bạn có thể tham khảo cơ quan tuyển dụng việc làm, các trang web việc làm và báo địa phương. Nếu bạn có bạn bè hoặc người thân ở đó, họ cũng có thể giúp bạn tìm được việc làm.

Lao động CamPuchia, Philipines tìm kiếm việc làm ở nước ta

Trong khi người Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, thị trường lao động của Việt Nam được coi là ứng cử viên sáng giá cho người Campuchia, Philippines. Bởi thị trường Việt Nam ngày càng lớn mạnh, với chính sách mở cửa, cơ cấu kinh tế đổi mới đã thu hút được lao động nước ngoài .

Người lao động Philippin tìm việc. Ảnh filipinotimes.net

Công ty hiện đang nhận được nhiều hồ sơ nhân sự cấp cao từ Campuchia để làm việc tại Việt Nam. Hầu hết họ đều có trình độ chuyên môn, biết nói tiếng Anh, tiếng địa phương và tiếng Việt.

Công nhân ở Campuchia, Thái Lan, và Philippines đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm ở thị trường Việt Nam. Vì đất nước này mở ra cơ hội việc làm tốt hơn quốc gia mà họ sinh sống, cũng như có mức lương ổn định, tương đối khá cao.

Các công ty khác cũng cho biết họ quan tâm nhiều hơn đến nguồn nhân lực từ các nước láng giềng, đặc biệt là Philippines. Lý do người Philippines thường làm việc chăm chỉ, có kỷ luật và thân thiện, năng suất làm việc cao, chịu được áp lực của công việc. Cùng một công việc, những công nhân người nước ngoài vẫn sẽ có mức lương giống như công nhân người Việt Nam

Với sự chuyển dịch tự do lao động khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) thành lập, các công ty Việt Nam sẽ dễ dàng chấp nhận lao động từ các nước như Philippines, Indonesia, Singapore. .. ”

Một khi AEC chính thức được thành lập vào ngày 01/01/2016, sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai được mở ra, dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn. Du lịch được tự do di chuyển giữa các nước trong khu vực ASEAN. Chất lượng lao động Việt Nam: Xây dựng thương hiệu quốc gia Thực tế hiện nay cho thấy đây là một thách thức lớn đối với người lao động Việt Nam.

Sự đa dạng về nguồn nhân lực từ các quốc gia khác nhau, đến với thị trường lao động Việt Nam. Điều này sẽ dẫn đến một lợi thế cho chính các doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam. Khi họ sẽ có đủ nhu cầu nhân lực, có cơ hội tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân công có chọn lọc tốt hơn. Bù lại, sẽ có sự cạnh tranh với nhau, đây là khó khăn với các nước khác là không thể tránh khỏi.

Để cạnh tranh, Việt Nam cần phải tự nhiên xây dựng một thương hiệu quốc gia về nguồn nhân lực. Đến bây giờ khi nói đến nhân viên trong ngành dịch vụ, mọi người nghĩ ngay đến Philippines, đề cập đến các bác sĩ nghĩ về Singapore; Không chỉ có sự cạnh tranh về số người xin việc ở các nước khác, nhưng người lao động Việt Nam bị đánh giá thấp về trình độ ngoại ngữ.

Lao động Việt Nam hiện chưa có nhiều người biết tiếng Anh cũng như những ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ, đây có thể là một rào cản. Trong khi đó những lao động như Thái Lan, Lào và Campuchia lại thạo ngoại ngữ, mặc dù kỹ năng làm việc của họ không quá cao, nhưng giao tiếp khá ổn. Trong khi công nhân ở các nước tốt hơn nhiều so với công nhân Việt Nam về những mặt này.

Lý do chất lượng lao động Việt Nam thấp là Robert Trần đã không có luật bảo vệ quốc gia, và bất cứ ai xin việc cũng đã mang đến cho người Việt Nam những người có nguy cơ mất việc lớn. Trong khi một số quốc gia đã đặt rào cản này. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc ở các công ty Thái Lan, bạn phải nói tiếng Thái ở một mức độ nhất định, hoặc nếu bạn muốn làm việc ở Singapore, thì tiếng Anh phải ở mức độ nào đó.

Ông Trần nhấn mạnh rằng Nhà nước nên xác định và xác định thương hiệu về nguồn nhân lực cụ thể của Việt Nam. Chẳng hạn, Singapore gần đây đã trở thành một quốc gia dịch vụ, đưa ra chương trình “Đào tạo dịch vụ cao cấp”, theo đó các công ty gửi nhân viên đến chương trình sẽ được chính phủ trả 70%. Chương trình này dạy cho nhân viên cách phục vụ “lớp học” nhất.

Đào tạo xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản

Hàng năm, Việt Nam đã đưa khoảng 110.000 lao động ra nước ngoài. Các nhà xuất khẩu lao động đã tạo việc làm và tăng thu nhập cho người dân cũng như tăng nguồn ngoại tệ cho quốc gia.

Công nhân Việt Nam chủ yếu được gửi đến Nhật Bản. Trong 5 năm qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước tại Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ký hợp đồng với Nhật Bản để cung cấp lao động trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu, giảng viên tại hokkaido, và dạy tiếng Nhật cho y tá.

Học tiếng Nhật xuất khẩu lao động. Ảnh trungtamnhatngu.edu.vn

Thanh niên Việt Nam theo xu hướng xuất khẩu lao động, tìm kiếm cơ hội việc làm ở Nhật Bản. Chính quyền địa phương đã hỗ trợ xu hướng bằng việc ban hành các chính sách đặc biệt.

Ngày càng có nhiều thanh thiếu niên ở đồng bằng sông Cửu Long đang tìm việc làm tại Nhật Bản cho một tương lai tốt đẹp hơn.

Chính quyền địa phương đã hỗ trợ xu hướng bằng cách cung cấp các bài học tiếng Nhật miễn phí, các khoản vay có lãi suất đặc biệt và lệ phí thị thực cho người nghèo.

Thay vì đăng ký học đại học như những người khác, Nguyễn Thị Thuý Mai, 18 tuổi, sống ở Bến Tre, đã quyết định theo học các lớp tiếng Nhật tại một trung tâm giáo dục.

Mai đang chờ đợi cơ hội tham gia một chương trình đưa người lao động đến Nhật Bản mặc dù điểm số tốt ở trường trung học.

“Tôi đã có kế hoạch tìm kiếm việc làm ở nước ngoài kể từ khi tôi bước vào trường trung học. Tôi muốn giúp cha mẹ và anh chị em của tôi, và tiết kiệm một số tiền cho tương lai” Mai nói.

Theo bà Lê Thị Bông, một giáo viên tại một trong những cơ sở này ở quận Giồng Trôm, 20 trong số 60 học sinh của tiếng Nhật ở đây là học sinh trung học.

Thêm nhiều thanh niên ở Đồng Tháp cũng theo một xu hướng tìm kiếm việc làm tại thị trường Nhật Bản.

Trần Thị Hồng Đào, 18 tuổi, là một trong số đó, mặc dù cô có điểm cao trong kỳ thi vào đại học gần đây, nhưng cô gái trẻ đã chọn bắt đầu việc làm tại thị trường Nhật Bản.

“Tôi đã nuôi dưỡng một ý định đi làm việc ở nước ngoài sau khi tốt nghiệp trung học kể từ khi tôi học lớp mười một. Nó sẽ ổn định hơn khi tôi có thể kiếm được một số kinh nghiệm và đảm bảo việc làm tại các công ty Nhật Bản “, Đào nói.

Cơ hội việc làm từ xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản.

Sau ba năm làm việc tại Nhật Bản, Lê Nhật Trường, 26 tuổi, đến từ huyện Tam Nông, Đồng Tháp, đã tiết kiệm được gần 1 tỷ đồng (43.905 USD).

Trường hiện đang làm việc như một giáo viên người Nhật tại Việt Nam và có kế hoạch điều hành một doanh nghiệp.

Trong khi đó, Sơn Hoàng Xuân, 33 tuổi, cư trú tại tỉnh Vĩnh Long, cho biết anh đã có thể cải tạo nhà của mình, mua một chiếc xe máy tốt và các mặt hàng có giá trị khác bằng tiền kiếm được từ việc làm 3 năm tại Nhật Bản.

Sau khi trở về Việt Nam, Xuân đã được giới thiệu làm việc tại Công ty Logitem của Nhật Bản tại Khu công nghiệp Bình Minh, Vĩnh Long.

Ưu điểm xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản

Chính quyền Đồng Tháp bắt đầu chương trình xuất khẩu lao động bằng cách cung cấp cho lực lượng lao động địa phương một loạt các chính sách và lợi thế, bao gồm các khoản vay, học ngôn ngữ miễn phí và tư vấn việc làm, hỗ trợ tài chính cho khám sức khoẻ và các dịch vụ khác.

Nhờ những nỗ lực này, Đồng Tháp đã trở thành nhà cung cấp lao động hàng đầu cho các doanh nghiệp ở Nhật Bản trong ba năm qua.

Theo ông Nguyễn Văn Dương, Chủ tịch UBND tỉnh, xuất khẩu lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu vì nó đem lại thu nhập ổn định cho người dân địa phương, góp phần cải thiện khả năng cạnh tranh của tỉnh và thu hút đầu tư nước ngoài.

Theo ông Tuyết, giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp, nhiều lao động địa phương đã nhận thức được những lợi ích và sẵn sàng tham gia chương trình.

Video: Thông tin xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản năm 2017 đầu năm 2018