Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

Tuyển dụng lao động ở Việt Nam

Posted on by Shefields62

Tác động của AEC đối với thị trường lao động là mối quan tâm lớn và quan tâm đến lực lượng lao động Việt Nam. Lực lượng lao động Việt Nam đã tăng lên 53,7 triệu trong năm,cung cấp phần lớn số lao động trẻ Việt Nam.

Học viên thực hành trên máy. Ảnh cafef.vn

Thêm vào đó, lao động Việt Nam có chứng chỉ đào tạo tăng 20% ​​trong thập kỷ qua, cũng là nguồn cung cấp cho thị trường lao động khu vực. Những công nhân này có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công nghệ khoa học mới và có thể xử lý các nhiệm vụ mà trước đây chỉ thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài. Không chỉ những người lao động Việt Nam được cử đi làm trong các ngành nghề khác nhau của các nước ASEAN, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã tham gia tích cực hội nhập bằng cách thành lập và hoạt động thành công tại các nước trong khu vực khác như Lào và Campuchia.

Việt Nam có một lực lượng lao động lớn, mỗi năm có khoảng 1 triệu thanh niên mới vào thị trường lao động mỗi năm. Lao động Việt Nam được đánh giá cao vì kỹ năng áp dụng công nghệ mới, khả năng phục hồi và siêng năng. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam, cả về lao động trong nước và lao động quốc tế đều thấy rằng lực lượng lao động Việt Nam có nhiều lợi thế về số lượng và chi phí.

Tìm việc làm phù hợp, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến tại các web tuyển dụng trực tuyến:

-Nhiều công ty, tập đoàn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các bạn muốn tìm kiếm việc làm vui lòng nộp cv online tại web Careerlink.vn

-Trung tâm tư vấn và hỗ trợ sinh viên trường đại học Duy Tân giới thiệu việc làm thực tập cho các bạn sinh viên tại Mycareer.duytan.edu.vn

Có rất nhiều cách để tuyển dụng lao động việc làm chất lượng cao ở Việt Nam mà bạn có thể áp dụng một khi bạn muốn kinh doanh tại đất nước này. Cách phổ biến nhất là quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, trang web trực tuyến hoặc truyền hình. Phương pháp này giúp các công ty giới thiệu các vị trí tuyển dụng việc làm cho một số lượng lớn người, để đánh giá các ứng cử viên.

Một cách khác để tuyển dụng việc làm lao động là tham gia vào các sự kiện sự nghiệp được tổ chức hàng năm tại nhiều trường đại học ở các thành phố lớn. Những người tham gia trong các sự kiện này để tìm việc làm chủ yếu là sinh viên từ các trường đại học khác nhau có trình độ và kỹ năng tốt hơn, vì vậy những sự kiện này cho phép công ty của bạn tìm được lao động phù hợp với trình độ. Ví dụ, những ngày làm việc tại Học viện Công nghệ Hoàng Gia Melbourne ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng hoặc Học viện Ngân hàng ở Hà Nội rất hữu ích cho những người tìm kiếm nhân viên liên quan đến tài chính.

Bên cạnh đó, tham gia vào AEC sẽ tăng 14,5% trong GDP của Việt Nam và 10,5% về việc làm. Nhìn vào AEC nói chung, nhu cầu về lao động bậc trung, lao động trung bình và lao động có tay nghề sẽ tăng 23% , 28% và 13% tương ứng từ năm 2010 đến năm 2025, với 14 triệu công việc dự kiến ​​sẽ được tạo ra.Một số trong số đó sẽ được lấp đầy bởi tám nghề nghiệp – các dịch vụ điều dưỡng, bác sĩ, nha khoa, khảo sát trình độ, kỹ thuật, kiến ​​trúc, nghề du lịch và dịch vụ kế toán – sẽ được hưởng quyền tự do đi lại lao động theo các Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau (Mutual Recognition Agreements – MRA).

Do đó việc mở rộng và hội nhập thị trường sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc làm, trao đổi và tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cũng như mở rộng kinh doanh. Nhìn chung, AEC có thể xúc tiến các cơ hội thuận lợi cho Việt Nam bằng cách giảm khoảng cách giữa các nước giàu và nghèo trong khối ASEAN, tạo điều kiện thuận lợi cho xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ của Việt Nam vào khu vực mà không có rào cản thuế, thúc đẩy dòng FDI vào Việt Nam và đầu tư từ khắp nơi trên thế giới thế giới cũng như tạo nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động ở Việt Nam.

Hơn thế nữa, nó sẽ làm cho nền kinh tế cạnh tranh hơn, thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam thể hiện sự phát triển sáng tạo hơn, mở rộng nguồn nhân lực, đầu tư thêm vốn và học hỏi cách quản lý.

Previous post:
Next post:
Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

Đạo đức nghề nghiệp là gì? Tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp trong công việc

Posted on by Shefields62

Trong quá trình làm việc, ngoài kinh nghiệm, chuyên môn thì đạo đức nghề nghiệp cũng là yêu cầu quan trọng đối với nhân viên. Một người có đạo đức nghề nghiệp tốt sẽ phát triển bền vững với công việc của họ. Vậy đạo đức nghề nghiệp là gì? Đạo đức nghề nghiệp có tầm quan trọng ra sao? Cùng đọc bài viết bên dưới để nắm thêm thông tin, ví dụ.

Đạo đức nghề nghiệp là gì?

Đạo đức là một phạm trù tương đối rộng, không có khái niệm chi tiết, cụ thể. Theo đó, đạo đức là những nguyên tắc không được thay đổi. Tuỳ thuộc hoàn cảnh, hiểu biết của từng người mà có nhận định về đạo đức khác nhau.

Đạo đức nghề nghiệp là những nguyên tắc trong từng ngành nghề cụ thể, giúp người làm việc xác định việc có thể làm và không thể làm.

Đạo đức nghề nghiệp của mỗi người tuỳ thuộc vào mức độ nhận biết về công việc của người đó. Khi lựa chọn một công việc cụ thể, bạn cần có những nguyên tắc nhất định để hành nghề.

Tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp

Đạo đức nghề nghiệp giữ vai trò rất quan trọng trong một tổ chức. Nó được tạo ra dựa trên những chuẩn mực của xã hội. Dưới đây là những lý do cho thấy tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp:

– Dựa trên cùng một chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp giúp các thành viên có cách hành xử giống nhau, từ đó mang đến cơ hội phát triển như nhau.

– Khi tạo được một quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp cụ thể, doanh nghiệp được hình thành theo cách chuyên nghiệp nhất. Ngoài ra, có đạo đức nghề nghiệp giúp doanh nghiệp giảm thiểu được các vấn đề liên quan đến pháp lý.

– Khi có cùng nhận thức về đạo đức nghề nghiệp, các thành viên dễ dàng có sự gắn kết với nhau, từ đó tăng hiệu quả làm việc nhóm.

– Tạo ra được một quy tắc đạo đức chung cho từng ngành nghề cụ thể.

– Khi hoạt động theo đạo đức nghề nghiệp, doanh nghiệp sẽ định vị được thương hiệu một cách vững chắc trong khách hàng.

Một số ví dụ về đạo đức nghề nghiệp

Sau khi đã tìm hiểu đạo đức nghề nghiệp là gì? Chắc hẳn bạn muốn biết như thế nào là có đạo đức nghề nghiệp. Cùng xem một số ví dụ bên dưới để nắm thêm thông tin:

  1. Hành xử chuyên nghiệp

Một biểu hiện dễ dàng nhận biết nhất của người có đạo đức nghề nghiệp là hành xử chuyên nghiệp. Hành xử chuyên nghiệp thể hiện bằng thái độ bạn làm việc, cách bạn đối xử với đồng nghiệp của mình. Ngoài ra, hành xử chuyên nghiệp còn là sự trung thực của bạn với công việc.

  • Luôn tuân thủ về giờ giấc

Một người có đạo đức nghề nghiệp luôn tôn trọng thời gian của bản thân, doanh nghiệp đang làm việc. Khi bạn tuân thủ giờ giấc làm việc, bạn sẽ nhận được sự tín nhiệm, tôn trọng từ mọi người. Cho nên, hãy luôn đúng giờ làm việc, đúng hẹn với đối tác để không ảnh hưởng đến công việc cá nhân nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

  • Luôn hoàn thành công việc đúng hạn

Một ví dụ quan trọng thể hiện đạo đức nghề nghiệp chính là luôn hoàn thành công việc đúng hạn. Không trì hoãn công việc mà cố gắng sắp xếp để các công việc được hoàn thành sớm nhất với kết quả tốt nhất.

  • Có trách nhiệm với công việc

Một người có đạo đức nghề nghiệp sẽ luôn nhận thức rõ trách nhiệm của bản thân với công việc. Đặc biệt, nếu là quản lý, trưởng phòng thì ngoài trách nhiệm công việc cá nhân, họ cũng cần phải chịu trách nhiệm với công việc chung của cả nhóm. Nếu thiếu đi tinh thần này, bạn không thể có được hiệu quả công việc tốt nhất cũng như sự tín nhiệm của mọi người.

  • Có tinh thần tập thể tốt

Nếu bạn làm việc tự do thì có thể không cần thiết, nhưng nếu bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp thì đây là điều rất quan trọng. Một người quá đề cao cái tôi cá nhân, không có tinh thần làm việc tập thể thì rất khó để đồng hành cũng như đưa tập thể phát triển. Đây cũng là một đức tính về đạo đức nghề nghiệp mà người làm việc cần có.

Làm thế nào để phát triển đạo đức nghề nghiệp trong công ty

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn cần có bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp cụ thể cho doanh nghiệp của mình. Hãy đảm bảo rằng đây là bộ quy tắc phù hợp và các nhân viên cần tuân thủ đúng, không có ngoại lệ.

Để xây dựng bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp, bạn nên tham khảo ý kiến mọi người hoặc các chuyên gia. Bạn sẽ nhận được những đề nghị hữu ích cho quá trình xây dựng quy tắc đạo đức nghề nghiệp cho doanh nghiệp.

Sau khi đã có bộ quy tắc, bạn cần đảm bảo tất cả mọi người đều thực hiện bằng cách phân công cho một vị trí cụ thể, chịu trách nhiệm giám sát việc mọi người áp dụng. Thường đây là vị trí thuộc bộ phận nhân sự.

Bạn có thể áp dụng những mức hình phạt cho từng sai phạm cụ thể. Đây là cách giúp mọi người thực hiện theo quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp.

Như vậy chúng tôi đã cung cấp đến bạn những thông tin liên quan đến đạo đức nghề nghiệp là gì? Bên cạnh việc áp dụng quy tắc đạo đức nghề nghiệp của doanh nghiệp, bạn cũng cần có những quy tắc riêng cho mình. Như vậy bạn sẽ có được một sự nghiệp bền vững.

Previous post:
Category: Kỹ năng

Ôm đồm là gì? Đặc điểm của người ôm đồm công việc

Posted on by Shefields62

Mặc dù làm được nhiều việc là tốt, nhưng ôm đồm quá nhiều công việc lại ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Người ôm đồm công việc thường sẽ không đạt hiệu quả tối ưu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được khái niệm ôm đồm là gì? Đâu là đặc điểm của người ôm đồm công việc bạn cần biết. Mời bạn theo dõi.

Ôm đồm là gì?

Theo từ điển tiếng Việt, ôm đồm có thể hiểu là mang quá nhiều thứ hoặc là tự nhận vào mình quá nhiều công việc. Theo đó, người ôm đồm là người nhận vào mình quá nhiều công việc một lúc, khiến bản thân không thể hoàn thành tốt một công việc cụ thể nào cả.

Với suy nghĩ của người ôm đồm, họ cho rằng bản thân có thể làm được nhiều việc. Tuy nhiên, vì họ không thể quán xuyến được hết những công việc này nên hiệu quả công việc không cao, kết quả cũng không được tốt nhất. Ngoài ra, sức khoẻ của họ cũng bị ảnh hưởng rất nhiều.

Tác hại của việc ôm đồm công việc

Khi bạn ôm đồm quá nhiều công việc, bạn không những không nâng cao hiệu suất mà còn gặp những tác hại khôn lường như:

  1. Gây căng thẳng thần kinh

Khi bạn phải xử lý nhiều công việc một lúc, não bộ của bạn phải làm việc liên tục. Mặc dù bạn có thể sắp xếp các công việc theo thứ tự ưu tiên, não bộ của bạn cũng làm việc nhanh chóng. Tuy nhiên, về lâu dài đây là cách làm việc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến não bộ của bạn.

Theo nghiên cứu, não bộ con người chỉ có thể xử lý một công việc tại một thời điểm nhất định. Khi bạn liên tục thay đổi công việc, các sợi noron thần kinh liên tục phải bật tắc. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sức khoẻ não bộ con người. Lâu dài, bạn dễ gặp các vấn đề về sức khoẻ tinh thần như căng thẳng, mệt mỏi,…

  • Giảm hiệu quả công việc

Nếu bạn cho rằng ôm đồm nhiều việc cùng lúc sẽ nâng cao hiệu suất làm việc thì đó là một suy nghĩ sai lầm. Kết quả công việc của một người thường bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Trong đó, những yếu tố chủ quan gây giảm hiệu quả công việc như:

– Trạng thái tâm lý: Khi ôm đồm nhiều việc, bạn thường xuyên bị căng thẳng, gây mất tập trung trong quá trình làm việc. Từ đó làm giảm hiệu quả công việc.

– Năng lực làm việc: Không phải ai cũng đủ năng lực để đáp ứng toàn bộ các công việc được giao. Người ôm đồm thường là người không biết từ chối khi được giao thêm công việc mới. Từ đó dẫn đến không đủ thời gian để làm việc, gây nên tình trạng trì trệ, chậm tiến độ công việc.

– Kỳ vọng của cấp trên: Có những công việc bạn được cấp trên giao phó vượt quá năng lực của bản thân, nhưng người ôm đồm lại không muốn từ chối. Khi bạn không hoàn thành tốt như kỳ vọng, cấp trên cũng sẽ đánh giá thấp năng lực của bạn.

Đặc điểm của người ôm đồm công việc

Sau khi đã tìm hiểu ôm đồm là gì cùng những tác hại của việc ôm đồm công việc. Bạn hãy theo dõi phần tiếp theo để biết bản thân có phải là người ôm đồm công việc không nhé.

  1. Luôn tự giải quyết tất cả các công việc

Một người ôm đồm thường là người sẽ tự mình giải quyết hết tất cả các công việc mà không muốn nhờ sự giúp đỡ từ bất kỳ ai. Họ sẽ loay hoay giải quyết mặc cho công việc đó có đúng chuyên môn hay không. Điều này dẫn đến thời gian làm việc lâu hơn, năng suất kém cùng kết quả không cao.

  • Luôn nói “có” trước các lời đề nghị

Có những người rất ngại từ chối trước các lời đề nghị, họ luôn đồng ý nhận công việc về mình. Cho nên, khối lượng công việc họ cần làm nhiều hơn. Vì thế, họ thường sẽ phải trì hoãn những công việc của mình hoặc dành nhiều thời gian hơn để hoàn thành. Về lâu dài, sức khoẻ của họ cũng bị ảnh hưởng.

  • Quá cầu toàn

Một người quá cầu toàn thường có suy nghĩ rằng mọi người không thể làm tốt công việc hơn mình. Vì thế, họ luôn muốn tự mình thực hiện. Tuy nhiên, đánh giá này chỉ mang tính chất cá nhân, do đó, họ sẽ sửa tới sửa cho đến khi bản thân cảm thấy ưng ý. Chính điều này khiến họ bị cuốn theo những công việc không đáng có.

  • Ảnh hưởng bởi quá nhiều thứ

Cuộc sống hiện đại ngày nay có quá nhiều thứ gây phân tâm: email, tin nhắn messenger, zalo,… Người ôm đồm thường dễ bị phân tán bởi những điều này. Mỗi khi có thông báo mới, họ sẽ bị ảnh hưởng bởi chúng và mất một khoảng thời gian mới quay lại công việc chính.

  • Không thể cân bằng công việc và cuộc sống

Trong xã hội vội vã như hiện nay, con người cần tự biết cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để có đủ sức bền chạy đua trong thời gian dài. Tuy nhiên, người ôm đồm thường ưu tiên công việc mà quên đi thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Dẫn đến căng thẳng thần kinh, mệt mỏi, stress.

Cách khắc phục việc ôm đồm công việc

  1. Sắp xếp công việc hợp lý

Trước khi bắt đầu công việc, bạn nên dành thời gian lên kế hoạch làm việc trong ngày. Việc này giúp bạn xác định công việc nào cần dành nhiều thời gian hơn và có sự sắp xếp phù hợp. Ngoài ra, khi có kế hoạch làm việc, bạn sẽ biết mình có thể nhận thêm công việc hay không để nhận lời hay từ chối mỗi khi có lời đề nghị mới.

  • Học cách từ chối người khác

Khi biết giới hạn công việc của mình, bạn nên từ chối một cách khéo léo những lời đề nghị giúp đỡ của mọi người. Mặc dù từ chối là một nghệ thuật khó, nhưng nếu bạn biết cách sẽ khiến mọi người vui vẻ chấp nhận mà không bị phật lòng. Hãy học cách từ chối và ưu tiên bản thân mình hơn nhé.

  • Có thời gian nghỉ ngơi phù hợp

Một người cân bằng là người biết chia thời gian cho công việc và nghỉ ngơi phù hợp. Nên có những khoảng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc cũng như dành 1 đến 2 ngày trong tuần cho việc nghỉ ngơi, thư giãn.

Ôm đồm quá nhiều công việc không khiến bạn nâng cao hiệu quả mà còn là nguyên nhân của nhiều vấn đề khác. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu được ôm đồm là gì cùng các vấn đề liên quan. Theo dõi thêm các bài viết khác của chúng tôi để có thêm kiến thức cho bản thân mình nhé.

Previous post:
Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

MFG là gì? Vai trò của MFG đối với sản phẩm

Posted on by Shefields62

Khi nhìn vào bao bì một sản phẩm, ngoài các thông tin liên quan đến thành phần, nơi sản xuất thì MFG là một thông số đáng quan tâm. Vậy MFG là gì? MFG có vai trò như thế nào đối với sản phẩm? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây.

MFG là gì?

MFG là viết tắt của Manufacturing Date, tức là ngày sản xuất. Đây là một thông số quan trọng, cho biết thời gian sản xuất chính xác của sản phẩm. Tuỳ từng sản phẩm cụ thể mà thứ tự ghi sẽ là ngày/ tháng/ năm hoặc năm/ tháng/ ngày.

Bất kỳ sản phẩm nào cũng cần được thể hiện rõ MFG trên bao bì. Nhưng với những sản phẩm thuộc các ngành hàng thực phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng,… thì MFG càng cần được quan tâm. Đây là thông số giúp người tiêu dùng xác định được chất lượng sản phẩm sử dụng tốt nhất trong khoảng thời gian nào? Khi nào thì hết hạn sử dụng? Và người tiêu dùng nên kiểm tra MFG trước khi mua hàng.

EXP là gì?

Đi cùng với MFG là EXP, đây là viết tắt của Expiry date, tức là hạn sử dụng. Tất cả các sản phẩm cần thể hiện thông số EXP trên bao bì sản phẩm. Và cũng tương tự MFG , tuỳ thuộc từng sản phẩm mà EXP sẽ được ghi theo thứ tự ngày/ tháng/ năm hoặc năm/ tháng/ ngày. Cũng có một số sản phẩm hạn sử dụng chỉ in tháng/ năm hoặc số tháng kể từ ngày sản xuất.

Vai trò của MFG và EXP đối với sản phẩm

Sau khi đã tìm hiểu MFG là gì? EXP là gì? Chắc hẳn bạn đã biết chúng có vai trò rất quan trọng, là thông số quyết định chất lượng của sản phẩm. Chính vì thế, người mua hàng cần xem xét kỹ MFG và EXP trước khi quyết định mua hàng hay không.

Với những sản phẩm có MFG càng gần với ngày mua hàng sẽ là lựa chọn tuyệt vời nhất. Lúc này, các sản phẩm đều mới được sản xuất, chất lượng vẫn được đảm bảo. Đặc biệt là với các ngành hàng thực phẩm, càng gần ngày sản xuất càng đảm bảo được độ tươi, ngon.

Với những sản phẩm cận hoặc quá EXP, bạn không nên lựa chọn. Vì sản phẩm lúc này không được đảm bảo về chất lượng, có thể kém hoặc bị biến đổi, hỏng hóc. Sử dụng sản phẩm quá hạn sử dụng có thể ảnh hưởng đến sức khoẻ người tiêu dùng. Nên các cơ sở kinh doanh cần thường xuyên kiểm tra và loại bỏ các sản phẩm cận hạn sử dụng.

MFG và EXP là hai thông số mà khách hàng có thể kiểm tra bằng mắt thường để đánh giá chất lượng sản phẩm. Cho nên, hãy chú ý khi mua hàng cho bản thân và gia đình.

Một số thuật ngữ thường gặp khác

Ngoài hai thuật ngữ MFG, EXP, trên bao bì sản phẩm còn thể hiện một số thuật ngữ phổ biến khác, như:

– BBE/BE: Best before end date: nhằm nói đến khoảng thời gian sử dụng tốt nhất của sản phẩm.

– Số( tháng/năm) + LJ + số (ngày): đây cũng là cách ghi hạn sử dụng. Ví dụ: 0523LJ15 tức có nghĩa hạn sử dụng là 15/05/2023.

– PAO: Period after opening: Tức là hạn sử dụng sau khi mở nắp. Đây là thông số sử dụng phổ biến nhất trong ngành hàng mỹ phẩm. Nếu không thể hiện PAO trên bao bì, thường hạn sử dụng sau khi mở nắp sẽ là 30 tháng. Hoặc được ký hiệu hình hộp mở nắp với con số cụ thể.

– Ký hiệu hình đồng hồ cát: thể hiện hạn dùng dưới 30 tháng.

– Ký hiệu hình tam giác: sản phẩm được làm bằng các nguyên liệu tái chế, bảo vệ môi trường.

– Ký hiệu hình mũi tên âm dương: bao bì sản phẩm có thể được tái chế.

– Ký hiệu chữ E: thể hiện sự cam kết các thông số trên bao bì là chính xác.

– Ký hiệu hình bàn tay hoặc cuốn sách: các sản phẩm cần được đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng.

– Ký hiệu hình trái tim: cho thấy sản phẩm không có nguồn gốc từ động vật. Đồng thời không được sử dụng cho động vật.

Những lưu ý về MFG khi lựa chọn sản phẩm

Nên ưu tiên lựa chọn các sản phẩm có MFG gần với ngày mua hàng nhất. Như vậy đảm bảo được chất lượng sản phẩm tốt nhất.

Lựa chọn địa chỉ mua hàng uy tín, tránh mua phải hàng giả, hàng nhái. Khi mua hàng hãy để ý chất lượng in MFG, với những sản phẩm kém chất lượng, MFG thường được in sơ xài, lộn xộn.

Trên đây là những thông tin mà chúng tôi muốn cung cấp đến bạn về MFG là gì? EXP là gì? Hy vọng đã giúp bạn có được những kiến thức cần thiết trong việc mua sắm thông minh. Và đừng quên theo dõi các bài viết của chúng tôi để cập nhật các thông tin bổ ích khác.

Previous post:
Next post:
Category: Kỹ năng

Sale kit là gì? Vai trò và cấu tạo bộ sale kit chuyên nghiệp

Posted on by Shefields62

Có nhiều cách giúp doanh nghiệp giới thiệu sản phẩm đến với khách hàng. Một trong những cách mang lại hiệu quả cao là sử dụng sale kit. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được kiến thức liên quan đến sale kit. Bài viết sẽ giới thiệu các thông tin liên quan đến sale kit là gì? Vai trò và cấu tạo bộ sale kit chuyên nghiệp như thế nào? Mời bạn cùng theo dõi.

Sale kit là gì?

Sale kit là bộ tài liệu sử dụng trong mục đích kinh doanh sản phẩm/ dịch vụ. Một bộ sale kit thường chứa các văn bản, hình ảnh, biểu mẫu giúp nhân viên kinh doanh giới thiệu đến với khách hàng.

Một bộ sale kit thường được thiết kế dựa trên bộ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp. Có logo, màu sắc và slogan giúp khách hàng dễ dàng nhận biết về doanh nghiệp, sản phẩm cũng như mang đến phong cách chuyên nghiệp cho nhân viên kinh doanh.

Bên cạnh chức năng chính là hỗ trợ nhân viên kinh doanh giới thiệu sản phẩm, sale kit còn là công cụ đưa doanh nghiệp đến với khách hàng một cách trực tiếp nhất.

Vai trò của sale kit là gì?

Sau khi đã tìm hiểu sale kit là gì? Chúng ta cùng tìm hiểu sale kit có vai trò như thế nào với doanh nghiệp trong phần tiếp theo.

Sale kit có vai trò quan trọng giúp nhân viên kinh doanh giới thiệu đầy đủ, chi tiết nhất về sản phẩm/ dịch vụ, về các chương trình khuyến mãi (nếu có) và về doanh nghiệp. Đây là những thông tin quan trọng ảnh hưởng đến quyết định mua hàng của khách.

Sale kit giúp nhân viên kinh doanh nắm rõ sản phẩm một cách cụ thể nhất. Một bộ sale kit chuyên nghiệp thường chứa đựng đầy đủ tất cả những thông tin liên quan đến sản phẩm. Chính vì thế mà nhân viên kinh doanh không cần đến trực tiếp nơi sản xuất vẫn có thể hiểu được toàn bộ thông tin. Ngoài ra, sale kit còn giúp họ tự tin hơn để giới thiệu sản phẩm đến với khách hàng.

Sale kit được thiết kế chuyên nghiệp, hiện đại theo bộ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp nên dễ dàng thu hút và nhận được sự quan tâm từ khách hàng hơn.

Thông thường, khách hàng sẽ không đưa ra quyết định mua hàng ngay thời điểm nhân viên kinh doanh giới thiệu. Họ sẽ cần thời gian để suy nghĩ, lúc này, sale kit trở thành tài liệu giúp khách hàng tham khảo thêm về sản phẩm/ dịch vụ.

Cấu tạo bộ sale kit chuyên nghiệp

Mỗi doanh nghiệp sẽ có ý tưởng thiết kế sale kit riêng phù hợp với sản phẩm/ dịch vụ của mình. Tuy nhiên, một bộ sale kit chuyên nghiệp thường có những thành phần chủ yếu như sau:

– Danh thiếp kinh doanh (Name card): Danh thiếp ghi lại các thông tin liên lạc của doanh nghiệp hoặc nhân viên kinh doanh. Mỗi khi khách hàng có câu hỏi hoặc quyết định mua hàng sẽ liên hệ đến bạn dựa trên các thông tin trên danh thiếp.

– Folder – kẹp tài liệu: Đây là tờ bìa dùng để kẹp toàn bộ các tài liệu mà bạn muốn giới thiệu đến khách hàng. Chức năng chính của nó là giúp bảo vệ và sắp xếp tài liệu một cách khoa học. Một folder được thiết kế đồng điệu với các tài liệu còn lại sẽ đem đến sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.

– Profile doanh nghiệp: Đây là phần giới thiệu thông tin chung của doanh nghiệp. Giúp khách hàng biết được bạn là ai, bạn có gì ngoài sản phẩm bạn đang giới thiệu.

– Catalogue / Brochure: Nó tổng hợp tất cả các sản phẩm mà bạn đang bán. Gồm tên sản phẩm/dịch vụ, thông tin chi tiết về sản phẩm/dịch vụ đó.

– Bảng báo giá: Đây là mục quan trọng mà tất cả khách hàng đều quan tâm khi được giới thiệu sản phẩm mới. Một bảng báo giá chi tiết sẽ giúp tiết kiệm thời gian trao đổi cũng như sai sót trong quá trình giới thiệu.

– Hợp đồng/ đơn đặt hàng: Đây là văn bản ghi lại những điều khoản mua bán cơ bản giữa hai bên, giúp khách hàng nắm được những quyền lợi và trách nhiệm sau này của mình.

– Phong bì: Những thông tin quan trọng sẽ được bảo mật trong phong bì, giúp mang đến sự chuyên nghiệp trong mắt khách hàng.

– Voucher/ tờ rơi: Giới thiệu chương trình khuyến mãi, ưu đãi dành cho khách hàng.

– Ngoài ra, còn có một số tài liệu khác tuỳ thuộc vào nhu cầu riêng của doanh nghiệp.

Quy trình thiết kế bộ sale kit chuyên nghiệp

Thông thường các doanh nghiệp sẽ lựa chọn địa chỉ chuyên thiết kế bộ nhận diện thương hiệu trong đó có sale kit. Nhưng bạn cũng nên nắm những bước cơ bản để có thể tạo nên một bộ sale kit chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình. Gồm những bước cơ bản:

– Xác định nhu cầu, ý tưởng của bộ sale kit.

– Xây dựng nội dung chi tiết cho bộ sale kit.

– Tiến hành thiết kế sao cho chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu, ý tưởng ban đầu.

– Kiểm tra lại thiết kế, nội dung văn bản, đảm bảo đồng bộ về font chữ, cỡ chữ cũng như chính tả.

– Tiến hành in ấn.

Với những chia sẻ của chúng tôi về sale kit là gì, chắc hẳn bạn đã nắm được những thông tin cơ bản về bộ tài liệu này. Hy vọng bạn đã biết được vai trò cũng như cấu tạo cơ bản của sale kit để có thể lên ý tưởng, thiết kế bộ sale kit chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình.

Previous post:
Next post:
Category: Thông tin kinh tế-xã hội

Chức danh là gì? Phân biệt một số vị trí thường gặp là chức danh hay chức vụ

Posted on by Shefields62

Chức danh của một người thể hiện trình độ chuyên môn, vị trí của người đó trong doanh nghiệp, tổ chức. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được khái niệm chức danh là gì? Mọi người có sự nhầm lẫn về một số vị trí thường gặp là chức danh hay chức vụ. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm được một số thông tin cơ bản.

Chức danh là gì?

Chức danh thể hiện trình độ chuyên môn, nghề nghiệp cũng như quyền hạn của một người trong tổ chức, xã hội hay doanh nghiệp. Chức danh là một vị trí được công nhận hợp pháp.

Một số chức danh phổ biến như Phó Giáo sư, Giáo sư, Tiến sĩ, Thạc sĩ,…

Việc trao chức danh cho một người nhằm thể hiện rõ trách nhiệm, nghĩa vụ mà họ cần thực hiện cũng như để phân biệt từng cá nhân trong tổ chức, doanh nghiệp đó.

Phân loại chức danh

Hiện nay, chức danh được phân thành 3 loại phổ biến sau:

  1. Chức danh nghề nghiệp

Là tên gọi của một vị trí có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thể hiện rõ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của họ trong một tổ chức, doanh nghiệp. Chức danh nghề nghiệp cũng là cơ sở để doanh nghiệp, tổ chức làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng và quản lý trong quá trình làm việc.

Một số chức danh nghề nghiệp phổ biến như phó giám đốc, giám đốc, trưởng phòng, nhân viên,…

  • Chức danh khoa học

Là tên gọi của một vị trí được công nhận hợp pháp thông qua quá trình học tập, cống hiến của bản thân. Tên gọi của chức danh phải được thể hiện theo đúng thứ tự: Học hàm – Học vị – Ngành hoặc chuyên môn đào tạo.

Trong đó, học hàm sẽ do Hội đồng Khoa học chuyên ngành các cấp xét duyệt và bỏ phiếu tín cử lên Nhà nước, người được đề cử thường có những cống hiến to lớn, có năng lực và sự tín nhiệm từ mọi người. Học hàm không cần trải qua các kì thi cử.

Ngược lại, học vị cần trải qua kì thi tuyển sinh và hoàn thành khoá học có thời gian tương ứng với từng cấp bậc Đại học, Cao học. Sau đó sẽ được cấp bằng và danh vị khoa học liên quan đến ngành học tương ứng.

Một số chức danh khoa học phổ biến như Giáo sư – Tiến sĩ, Phó Giáo sư – Tiến sĩ,…

  • Chức danh chuyên môn

Là tên gọi của một vị trí có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng với nghề nghiệp của họ. Chức danh chuyên môn cũng là cơ sở để tuyển dụng, phân công công việc phù hợp.

Một số chức danh chuyên môn phổ biến như giáo viên, bác sĩ, dược sĩ, kế toán,…

Một số vị trí phổ biến là chức danh hay chức vụ

  1. Chức vụ là gì

Sau khi đã tìm hiểu chức danh là gì, để biết được một vị trí là chức danh hay chức vụ, chúng ta cần tìm hiểu chức vụ là gì?

Chức vụ là tên gọi của một vị trí thể hiện chức năng, nhiệm vụ mà người đó nắm giữ. Chức vụ của một người do sự phân công, bổ nhiệm hay hợp đồng mà có. Thông thường, chức vụ thường đi cùng chức danh, nhưng một số trường hợp chức vụ khác với chức danh của một người.

Một số chức vụ phổ biến như hiệu trưởng, Thủ tướng, Bộ trưởng,…

  • Nhân viên là chức danh hay chức vụ

Người có chức vụ thường nắm giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, tổ chức. Do đó, nhân viên không phải là chức vụ mà là chức danh của một người.

  • Hiệu trưởng là chức danh hay chức vụ

Như ta đã biết, hiệu trưởng là người nắm giữ quyền hạn cao nhất trong trường. Theo đó là các chức năng, nhiệm vụ mà hiệu trưởng cần thực hiện khi được bổ nhiệm. Như vậy, hiệu trưởng là chức vụ.

Vị trí hiệu trưởng cần có quy trình bổ nhiệm cụ thể, được lựa chọn kỹ từ giáo viên có năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của Pháp luật. Cho nên, hiệu trưởng là một chức danh.

Tuy nhiên, hiệu trưởng sẽ là chức danh khi chưa có người nắm giữ vị trí này. Còn nếu đã tìm được chủ nhân, hiệu trưởng sẽ là chức vụ. Do đó, hiệu trưởng vừa là chức danh vừa là chức vụ, tuỳ từng trường hợp cụ thể để có tên gọi phù hợp.

Kết luận:

– Hiện nay vẫn chưa có quy định cụ thể về việc sử dụng chức danh hay chức vụ. Nhưng ta có thể phân biệt dựa vào chức năng để phân biệt. Chức danh sẽ gắn liền với công việc, còn chức vụ gắn liền với quyền hạn quản lý.

– Trong một số trường hợp, cùng một vị trí nhưng khi chưa có người được bổ nhiệm sẽ là chức danh, còn khi đã tìm được người bổ nhiệm thì trở thành chức vụ. Ví dụ như Hiệu trưởng, Chủ tịch Hội đồng nhân dân các cấp,…

Bài viết đã chia sẻ đến bạn các kiến thức liên quan đến chức danh là gì? Hy vọng đã giúp bạn phân biệt được các vị trí hiện nay là chức danh hay chức vụ. Đừng quên theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi để có thêm kiến thức bổ ích.

Previous post:
Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

Đi Phỏng Vấn Xin Việc Cần Chuẩn Bị Gì?

Posted on by Shefields62

Sau khi tốt nghiệp Trung học Phổ thông, các bạn học sinh sẽ lựa chọn cho mình một ngôi trường đại học có uy tín, chất lượng đào tạo tốt để sau này khi ra trường các bạn sẽ tìm cho mình được một công việc ổn định với mức lương hấp dẫn. Nhưng trong một số trường hợp, tuy các bạn là một người có kiến thức chuyên môn, có các kỹ năng máy tính, tiếng Anh nhưng bạn lại không chú ý đến tác phong, thái độ khi đi phỏng vấn dẫn đến kết quả của bạn không như mong đợi. Bài viết sau sẽ cho bạn biết đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?

  1. Tác phong lịch sự, chỉn chu

Tác phong của bạn là thứ đầu tiên đập vào mắt nhà tuyển dụng vì vậy bạn cần phải ăn mặc lịch sự, gọn gàng, tạo cảm giác thân thiện. Không nên mặc trang phục có màu sắc quá nổi bật, hở hang, hay quá kiểu cách sẽ tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn là người không nghiêm túc. Đối với nữ thì nên mặc áo sơ mi trắng kết hợp với quần tối màu hay chân váy và đi giày, đối với nam trang phục đi phỏng vấn là một chiếc áo sơ mi màu nhẹ nhàng kết hợp với quần tối màu và đi giày.

  • Chuẩn bị tinh thần thoải mái, tự tin

Tuy việc chuẩn bị tất cả mọi thứ cho buổi phỏng vấn một cách kỹ lưỡng là rất tốt nhưng đừng vì thế mà tự tạo cho mình áp lực, tránh trường hợp rơi vào trạng thái căng thẳng. Căng thẳng làm bạn trả lời phỏng vấn không trôi chảy, không tự nhiên và không thu hút người nghe thậm chí có thể làm bạn quên trình bày những nội dung mà bạn đã chuẩn bị kỹ trước đó. Thái độ tự tin giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào năng lực của bạn hơn, cảm nhận được khả năng và bản lĩnh của bạn qua lời nói, cử chỉ, ánh mắt.

  • Tìm hiểu văn hóa công ty, công việc mình ứng tuyển

Khi bạn đang làm việc thì bạn cũng cần phải biết mình đang làm gì và làm với mục đích gì, khi đi xem một buổi biểu diễn hay đi ăn tại một nhà hàng bạn cũng cần tìm hiểu trước về chất lượng, cách phục vụ hay đặc trưng của chúng. Khi đi phỏng vấn cũng vậy, bạn phải cần tìm hiểu trước văn hóa công ty bạn làm, công việc mà bạn ứng tuyển là gì, có những thuận lợi và khó khăn gì. Việc tìm hiểu như vậy giúp bạn đánh giá được công việc và công ty bạn ứng tuyển có thật sự phù hợp với mình không đồng thời giúp bạn hoàn thành tốt câu trả lời của mình trong trường hợp nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “ Bạn đã biết gì về công ty của chúng tôi?”.

  • Các điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc
    • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là một kỹ năng thiết yếu hỗ trợ bạn trong phần diễn đạt ý tưởng của mình, có ngôn ngữ cơ thể tốt tạo cho bạn cảm giác tự tin, kiểm soát được hàng động của mình. Chỉ cần một hành động nhỏ không đẹp vô tình bạn đã bị mất điểm với nhà tuyển dụng. Vì vậy trong buổi phỏng vấn bạn cần ngồi thẳng lưng, không đảo mắt liên tục, không gác chân, không ngọ nguậy,…Tuy nhiên bạn cũng nên ngồi một cách tự nhiên không nên quá cứng nhắc tránh tạo cảm giác căng thẳng cho buổi phỏng vấn.

  • Không nói xấu công ty cũ

Khi được hỏi về lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì bạn không nên đưa ra những điểm không tốt về công ty cũ. Đó là điều cần tránh đầu tiên khi trả lời phỏng vấn. Làm như vậy không những bạn không được đánh giá cao mà ngược lại nhà tuyển dụng sẽ e ngại khi tuyển bạn vào làm công ty của họ, vì họ lo lắng rằng bạn cũng có thể nói xấu công ty của họ với người khác như vậy. Do đó bạn nên trình bày những điểm không phù hợp giữa bạn và công ty cũ và muốn thách thức bản thân ở những lĩnh vực mới, môi trường mới.

  • Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Câu hỏi mà bạn đặt cần liên quan đến công việc đồng thời thể hiện được năng lực của bản thân và sự hiểu biết của bạn về công ty.

Hy vọng sau khi biết được đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì bạn có thể tự tin trả lời phỏng vấn cũng như tạo được ấn tượng tốt ban đầu với nhà tuyển dụng. Có sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn thể hiện trôi chảy câu trả lời của mình, tăng tỷ lệ trúng tuyển vào vị trí công việc mà mình mong muốn.

Previous post:
Next post:
Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

Cách Trả Lời Phỏng Vấn Giới Thiệu Bản Thân

Posted on by Shefields62

Sau khi tốt nghiệp điều đầu tiên mà đa số các bạn sinh viên nghĩ đến là tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp để làm. Nhưng các bạn khá e ngại và lo lắng không biết có vượt qua được vòng phỏng vấn gay go, làm sao để trả lời phỏng vấn một cách trôi chảy và ấn tượng nhất. Trong buổi phỏng vấn sẽ có rất nhiều câu hỏi hóc búa, một trong những câu hỏi đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá một cách tổng quát về năng lực và kỹ năng của bạn đó là “Em hãy giới thiệu bản thân của mình”. Vậy để lấy trọn điểm phần này và gây được ấn tượng ban đầu cho nhà tuyển dụng các bạn cần biết cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân sao cho hấp dẫn, logic và đầy đủ thông tin.

Các nội dung cần có trong bài giới thiệu

Lời cảm ơn

Trước khi bắt đầu trả lời câu hỏi bạn nên gửi lời cảm ơn đến người tuyển dụng. Lời cảm ơn là yếu tố cần thiết, nếu không có lời cảm ơn người nghe sẽ cảm giác bạn hơi thiếu lịch sự, không tinh tế. Cảm ơn giúp cho nhà tuyển dụng thấy được thái độ cầu thị của bạn với công việc. Khi được gọi đi phỏng vấn nghĩa là bạn đã có được 50% cơ hội vì vậy cần tạo cho nhà tuyển dụng một cảm giác hài lòng nhất định về bạn trước khi bắt đầu vào nội dung chính của cuộc phỏng vấn.

Giới thiệu các thông tin cá nhân

Đừng chủ quan mà nghĩ rằng vì nhà tuyển dụng đang xem CV của bạn nên giới thiệu một cách sơ sài những nội dung đã có trong CV, bạn vẫn nên giới thiệu lại tất cả một lần nữa các thông tin bao gồm: Họ và tên, năm sinh, quê quán, địa chỉ thường trú, chuyên ngành tốt nghiệp, các kỹ năng tin học, tiếng Anh, bằng cấp…

Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc

Nên trình bày một cách rõ ràng và ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của bản thân, không nên nói quá dài dòng và cụ thể về từng công việc mà hãy nhấn mạnh vào những công việc mà bạn làm tốt nhất.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn phải thể hiện các ý tương tự như trong CV nhưng bạn nên dùng văn nói để diễn tả lại một cách sinh động, thu hút người nghe. Không nên đọc nguyên văn lại mục tiêu nghề nghiệp trong CV sẽ gây cảm giác nhàm chán cho nhà tuyển dụng.

Trong mục tiêu nghề nghiệp cần có các nội dung chính sau: Mục tiêu phát triển bản thân, mục tiêu phát triển nghề nghiệp và vị trí công việc trong tương lai, mục tiêu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Bạn có thể làm cho câu trả lời của mình thu hút, thuyết phục hơn bằng cách sử dụng thêm một số câu nói của những nhà khoa học, vật lý, những diễn giả nổi tiếng…

Phong cách và thái độ khi giới thiệu bản thân

Ngoài cách diễn đạt hay nội dung câu trả lời của bạn thì cái mà nhà tuyển dụng nhìn thấy chính là phong thái trả lời của bạn. Khi bạn trả lời một cách tự tin, đầy năng lượng cùng với cách diễn đạt rõ ràng thì bài giới thiệu của bạn sẽ trở nên hấp dẫn người nghe hơn. Những điểm bạn cần chú ý:

Ánh mắt: Ánh mắt của bạn nên nhìn vào nhà tuyển dụng để tạo sự tương tác, giúp nhà tuyển dụng tập trung hơn vào câu trả lời của bạn, nhưng chú ý không nên nhìn chăm chăm vào họ quá lâu trong một thời gian liên tiếp sẽ gây cảm giác khó chịu cho họ. Ánh mắt của bạn cần giữ yên, không đảo qua đảo lại liên tục vì nó thể hiện sự lúng túng, run sợ và làm cuộc phỏng vấn căng thẳng hơn.

Thái độ: Bạn cần thể hiện một thái độ cầu thị, thiện chí muốn làm ở vị trí này của công ty, thái độ là công cụ quan trọng của ứng viên thông qua đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ tận tâm của bạn với công việc.

Biết được cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân một cách ấn tượng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi đầu tiên, cơ hội trúng tuyển của bạn cũng sẽ cao hơn. Do đó, hãy chuẩn bị cho mình câu trả lời tốt nhất trước khi tham gia phỏng vấn nhé.

Previous post:
Next post:
Category: Tin tức tìm kiếm việc làm

Kỹ Năng Làm Việc Nhóm Của Sinh Viên

Posted on by Shefields62

Ngay từ khi bước chân vào môi trường Đại học, các bạn sinh viên sẽ phải làm quen với những cách học mới, những kiến thức mới về ngành nghề mình theo học. Bên cạnh đó, các bạn còn phải tập quen với những buổi thuyết trình, những bài tập nhóm,… Vậy để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao thì các bạn phải có kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết sau đây sẽ giúp các bạn rèn luyện về kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên giúp mang lại hiệu quả.

  1. Nhóm là gì? Thế nào là làm việc nhóm

Nhóm là một tập hợp nhiều cá nhân có các kỹ năng bổ sung cho nhau, cùng làm việc với mục đích chung, hỗ trợ nhau để cùng đạt được mục tiêu ấy. Một nhóm không đơn thuần là việc tập hợp nhiều người, mà các thành viên đều phải có mối liên hệ với nhau, đóng vai trò quan trọng như nhau, phụ thuộc lẫn nhau để có thể hoàn thành được phần việc của mình cũng như cùng nhau tiến tới mục tiêu đề ra. Vì thế trong nhóm phải có sự tương tác, trao đổi giữa các thành viên với nhau và với nhóm trưởng để thống nhất ý kiến, nhiệm vụ.

Tùy vào lý do hình thành nhóm mà có những nhóm sẽ hoạt động trong khoảng thời gian dài nhưng có nhiều nhóm thì lại chỉ vận hành ở một thời điểm nhất định. Làm việc nhóm đòi hỏi các thành viên đều phải làm việc dựa trên tinh thần đồng đội, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Điều quan trọng là phải làm sao cho tất cả mọi người đều tin rằng sự cống hiến của mình cho tập thể là xứng đáng, là hữu ích, năng lực của mỗi người sẽ được ghi nhận và đánh giá đúng đắn, kết quả đạt được phải xứng đáng với tâm huyết đã bỏ ra và không có sự nhập nhằng ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi người.

  • Kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên đạt hiệu quả

2.1 Biết cách lắng nghe

Nhóm là tập hợp của nhiều cá nhân, vì thế không tránh khỏi tình huống trái chiều ý kiến. Vậy kỹ năng lắng nghe là vô cùng cần thiết nhằm thể hiện sự tôn trọng ý kiến của người khác. Có thể nói, sinh viên là thế hệ trẻ năng động, sáng tạo vì thế việc các bạn biết lắng nghe ý kiến đóng góp từ đồng đội sẽ giúp bạn nhìn nhận được điểm tốt và chưa tốt của mình, cùng nhau thảo luận, đóng góp để có kết quả làm việc hiệu quả.

2.2 Kỹ năng tổ chức, phân công công việc

Đây là một kỹ năng vô cùng quan trọng đặc biệt là các bạn sinh viên đảm nhiệm vị trí nhóm trưởng. Một nhóm thì không thể thiếu người dẫn dầu, người trưởng nhóm phải biết cách tổ chức làm việc nhóm, triển khai khối lượng công việc từ đó tiến hành trao đổi với các thành viên khác để phân công công việc cụ thể và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nhóm. Lưu ý, phân chia khối lượng công việc nên đồng đều giữa các thành viên để đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ công việc.

  • Kỹ năng thuyết phục, trình bày

Vì là làm việc theo nhóm nên bạn cũng cần trình bày ý kiến, quan điểm của bản thân, đưa ra những lý lẽ, chia sẻ những nguồn thông tin hay kiến thức bạn có để thuyết phục mọi người, từ đó cùng nhau tìm ra cách giải quyết vấn đề đúng đắn nhất.

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau

Là một nhóm cùng làm việc thì sự tôn trọng lẫn nhau là điều cần thiết để tất cả các thành viên đều cảm thấy mình cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tiến tới mục đích chung. Đồng thời, để đảm bảo hoàn thành được tiến độ công việc, các thành viên cần hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn, điều này sẽ thúc đẩy tiến độ công việc được trôi chảy và góp phần gắn kết các cá nhân trong nhóm thành một khối thống nhất, bền vững.

  • Có trách nhiệm với công việc của mình

Khi làm việc trong một nhóm thì trách nhiệm với công việc của bạn lại càng tăng thêm, bởi khi bạn làm việc độc lập dù kết quả tốt hay xấu thì cũng chỉ mình bạn bị ảnh hưởng, nhưng khi đã gắn với một nhóm thì hậu quả sẽ là cả đội cùng gánh. Do đó, bạn cần có sự chu đáo, tập trung để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, tránh ỷ lại vào các bạn khác mà gây ảnh hưởng đến cả một tập thể.

Sau khi đọc bài viết, ắt hẳn các bạn đã hiểu thế nào là làm việc nhóm, đặc biệt là trang bị cho mình những kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên để có được hiệu quả cao nhất. Hy vọng bạn có thể trau dồi cho mình những kỹ năng hữu ích này vì chúng sẽ giúp bạn rất nhiều trên suốt chặng đường sinh viên cũng như sau khi ra trường.

Previous post:
Next post:
Category: Kỹ năng

Hoạch định là gì? 6 bước hoạch định nghề nghiệp trong tương lai

Posted on by Shefields62

Hoạch định kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm thật sự cần thiết mà bạn nên bắt tay vào thực hiện ngay bây giờ. Điều này giúp bạn biết được mình đang muốn gì, mình có năng lực gì và vị trí công việc ra sao trong tương lai. Nhưng trước hết, bạn cần tìm hiểu xem hoạch định là gì? Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

Hoạch định là gì?

Hoạch định là một tiến trình trong đó người lên kế hoạch cần xác định và lựa chọn được mục tiêu cho bản thân và vạch ra những hành động cần làm để hoàn thành mục tiêu đã đề ra.

Hoạch định được xem là một kim chỉ nam dẫn đường cho bất cứ công việc nào mà bạn cần làm. Trong nghề nghiệp cũng vậy, hãy vạch ra cho mình một chiến lược công việc rõ ràng và chi tiết, một mục tiêu nghề nghiệp mà mình theo đuổi. Điều này giúp bạn nhìn rõ được “con đường” mà mình đang đi và bản thân cần làm gì để hoàn thành mục tiêu đó.

6 bước hoạch định kế hoạch trong tương lai

Nhận định về bản thân

Bước đầu tiên quan trọng bạn cần làm đó là hiểu và đánh giá đúng năng lực bản thân phù hợp hay đam mê với ngành nghề nào. Bởi để gắn bó lâu dài với nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc bạn cần có sự kết hợp giữa đam mê, giá trị bản thân và năng lực cá nhân. Bạn cần phải nhận định về bản thân như sau:

  • Niềm đam mê: Bạn thích làm gì? Bạn đam mê được làm công việc gì?…
  • Giá trị bản thân: Tính cách nào của bạn nổi trội nhất? Điều gì có ý nghĩa quan trọng trong nhất trong cuộc sống của bạn?…
  • Điểm mạnh, điểm yếu: Bạn làm tốt những việc gì? Bạn không thích công việc gì? Kỹ năng nào bạn giỏi nhất?…

Tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp

Đánh giá bản thân thôi chưa đủ, bạn cần phải tìm hiểu về nhu cầu nghề nghiệp và ngành nghề bạn đã chọn. Bạn hãy tìm hiểu sâu về ngành nghề đó: Sẽ làm việc gì? Làm việc ở đâu? Cơ hội nghề nghiệp cao hay không?…Để biết được triển vọng của nghề và xác định hướng đi cho chính xác.

Đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch

Trong cuộc sống, khi làm việc ở bất kỳ lĩnh vực nào đi nữa thì việc cần làm nhất là bạn phải đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch hành động. Việc làm này sẽ giúp bản thân có một mục tiêu cuối cùng để theo đuổi. Bạn cần cân nhắc và xác định những yếu tố ảnh hưởng bên trong cũng như bên ngoài, bước tiếp theo là lên kế hoạch một cách chi tiết. Hãy lên kế hoạch học tập, rèn luyện các kỹ năng cần thiết, xác định mục tiêu và đặt ra thời gian hoàn thành công việc. Cuối cùng là bạn phải cam kết với bản thân hoàn thành hết công việc mà mình đặt ra.

Phát triển các kỹ năng cần thiết

Để đạt hiệu quả với một công việc nào đó, ngoài kỹ năng chuyên môn đã được dạy trong trường học, bạn cần rèn luyện thêm những kỹ năng mềm phục vụ công việc: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình…Một người có trình độ chuyên môn tốt và kỹ năng mềm giỏi thì sẽ thăng tiến và tiến xa hơn trong công việc mà mình theo đuổi. Vì vậy, hãy phát triển các kỹ năng cần thiết trong việc đưa ra kế hoạch nghề nghiệp cho bản thân.

Tìm công việc như ý muốn

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ và hoàn toàn tự tin về năng lực bản thân, bước tiếp theo đó chính là tìm việc. Tuy nhiên, để tìm được một công ty phù hợp thì không phải là chuyện dễ dàng. Bạn cần xác định được vị trí công việc và công ty mà mình muốn ứng tuyển, tìm hiểu môi trường làm việc ở nơi đó ra sao.

Quản lý công việc bản thân

Khi đã có một công việc ổn định, để không bị “dậm chân tại chỗ”, bạn cần phải biết cách quản lý sự nghiệp của mình. Quản lý sự nghiệp giúp bạn kiểm soát được công việc của bản thân, đặt ra một kế hoạch thăng tiến công việc trong tương lai mà bạn mong muốn. Tuy nhiên, nếu chưa hài lòng về công việc đang làm, bạn có thể xem xét tìm một môi trường mới phù hợp với bản thân hơn.

Hoạch định nghề nghiệp trong tương lai là một việc làm hết sức quan trọng, giúp bạn xác định đúng hướng công việc phù hợp với bản thân. Xác định rõ được các bước trong bản hoạch định này sẽ giúp bạn tiến gần đến thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, đừng quá đam mê vào công việc, hãy học cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để giúp bạn có một cuộc sống ý nghĩa nhé.

Previous post:
Next post:
Category: Thông tin kinh tế-xã hội | 未分類

Mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì?

Posted on by Shefields62

Đối với mọi người, mục tiêu nghề nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, điều đó gắn liền với sự phát triển của bản thân. Vậy mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường là gì? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới đây nhé.

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp chính là một định hướng để có được vị trí công việc mà bạn mong muốn trong tương lai. Dựa vào mục tiêu đó, bạn sẽ vạch ra cho mình những hành động cần thiết phải làm để đạt được. Mục tiêu thường có hai loại là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn:

Mục tiêu ngắn hạn là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành trong một tương lai gần. Mục tiêu ngắn hạn thường là những việc làm giúp bạn hoàn thành mục tiêu dài hạn

Mục tiêu dài hạn là một mục tiêu quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai và sự nghiệp của bạn. Nó được thực hiện trong một thời gian dài và phải có lộ trình phù hợp.

Tại sao phải đặt ra những mục tiêu đó?

Đặt ra những mục tiêu giúp bạn biết được bản thân muốn gì, cần phải rèn luyện những gì và làm như thế nào để đạt được những điều đó.

Sinh viên mới ra trường nên đặt ra những mục tiêu nghề nghiệp gì?

Đa số các bạn sinh viên mới ra trường không khỏi hoang mang về định hướng nghề nghiệp cho bản thân trong tương lai. Bởi bản thân còn khá lo lắng và không biết mình sẽ làm gì. Nếu là một sinh viên vừa mới tốt nghiệp, bạn nên đặt cho mình những mục tiêu ngắn hạn như sau:

  • Nắm bắt thật kỹ những kiến thức chuyên môn đã được dạy trong trường
  • Tìm hiểu và trau dồi những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc sau này
  • Tích cực cải thiện ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật…và kỹ năng tin học để có cơ hội làm việc ở những công ty nước ngoài
  • Thực tập ở một công ty để có va chạm và kinh nghiệm cho nghề nghiệp

Bên cạnh những mục tiêu ngắn hạn, sinh viên nên đặt ra những mục tiêu dài hạn cho bản thân. Bạn tìm hiểu về ngành nghề mình học và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai như thế nào, đặt ra một mục tiêu chung là bản thân muốn làm gì và làm việc ở đâu.

Những lưu ý trong cách đặt mục tiêu nghề nghiệp

Không nên đưa ra mục tiêu quá chung chung

Mục tiêu quá chung chung, không rõ ràng thông thường sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản, không có động lực để hoàn thành công việc đã đặt ra. Chính vì thế, hãy đưa ra những mong muốn cụ thể, chi tiết kế hoạch thực hiện. Bạn sẽ không cảm thấy hoang mang mà biết được mình cần làm gì tiếp theo giúp tiến gần đến mục tiêu cuối cùng.

Mục tiêu nghề nghiệp quá dài dòng, lan mang

Bạn đừng nghĩ viết mục tiêu quá dài dòng là tốt, điều đó sẽ gây cản trở trong quá trình thực hiện những công việc đã đề ra. Tốt nhất nên viết đúng và đầy đủ những thứ mình mong muốn. Những khi cần thiết, bạn chỉ cần đọc qua một lần biết rõ bản thân muốn gì và cần làm gì tiếp theo.

Đưa ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu ngắn hạn thường là những công việc đơn giản bạn cần hoàn thành để đạt đến một mục tiêu chung. Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành một người thuyết trình giỏi, bạn cần đặt ra mục tiêu ngắn hạn là đăng ký khóa học kỹ năng thuyết trình hay tham gia một câu lạc bộ nào đó để nâng cao kỹ năng này của bản thân.

Bạn cần đặt ra một mục tiêu dài hạn và từ đó bạn đưa ra các công việc ngắn hạn cần làm để đạt được mục đích cuối cùng mà mình mong muốn.

Những cách trình bày mục tiêu gây ấn tượng trong CV

Mục tiêu đơn giản, súc tích

Thông thường nhà tuyển dụng chỉ có 1 – 2 phút lướt nhìn qua bản CV của bạn, họ thường “để mắt” ở phần mục tiêu nghề nghiệp. Chính vì thế, trong CV nên trình bày một cách đầy đủ và súc tích những mục đích mà bạn đề ra.

Chung với mục tiêu mà công ty đề ra

Điều quan trọng là mục đích nghề nghiệp của bạn phải phù hợp với mục tiêu chung của công ty đề ra. Người tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn là nhân viên có thể gắn bó lâu dài và đạt được những hiệu quả trong công việc.

Công việc và nghề nghiệp bạn theo đuổi là gì?

Hãy trình bày nghề nghiệp mà bạn theo đuổi cho người tuyển dụng hiểu, họ có thể hình dung ra công việc mà bạn làm và có thể hoạch định một hướng đi nghề nghiệp cho bạn phát triển tại công ty.

Điều đầu tiên, sinh viên mới ra trường cần làm đó là hãy đưa ra một mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai mà bạn muốn. Hãy vạch ra một lộ trình và từng bước hoàn thiện bản thân để tiến gần đến mục đích cuối cùng. Với bài viết trên đây, hy vọng các bạn sinh viên đã hiểu được phần nào về mục tiêu nghề nghiệp và có cho mình một hướng đi đúng đắn trong tương lai.

Previous post:
Next post: